Máte skúsenosti s prácou na plný home office?
Aké máte skúsenosti s prácou na plný home office?
Hľadám si nové zamestnanie ale v mojom malom meste si prácu nenájdem tak mam iba 2 možnosti, dochádzať 30-40km alebo pracovať iba z domu.
Dochadzanie znamená plus hodina času denne, náklady na cestovanie, menej času na deti ...
Z domu som teraz robil iba raz do týždňa co bolo v pohode, ale robiť tak nastalo by bolo ako byť zatvorený doma, žiadna kava s kolegami. Ako sa vlastne v takých veľkých firmách kde sú ľudia z celého SR kolegovia poznajú a rozumejú?
Stručné zhrnutie
- Home office významne šetrí čas a peniaze na dochádzaní (v diskusii sa spomínali príklady dochádzania 30–40 km alebo hodina cesty) a firmy často kompenzujú vybavenie domácej kancelárie príspevkom alebo dovozom PC.
- Firmy zavádzajú rôzne modely: full home office, hybridné režimy (napr. 1× týždenne v kancelárii alebo 1–3× týždenne) a mesačné limity (príklad: 9× HO za mesiac), pričom niektoré firmy opäť vyžadujú fyzickú prítomnosť pre socializáciu a zaškolenie.
- Home office zvyšuje produktivitu a flexibilitu pre mnohých (introvertov, IT pozície, programátorov), ale viacerí hlásili negatíva: sociálnu izoláciu, problém s nastavovaním pracovného času (PC zapnutý 6:00–19:00 alebo dlhšie) a večerné meetingy kvôli časovým pásmam (spomínaná Južná Amerika).
Najčastejšie otázky
Q: Ako zistiť, či konkrétna IT pozícia môže byť na full home office?
A: V diskusii sa ako full HO uvádzali pozície v IT marketingu, IT podpore a programovaní; overiť to treba v pracovnej ponuke alebo pri pohovore (zamestnávatelia často uvádzajú požiadavku na počet dní v office, napr. 1×, 2× alebo 3× týždenne).
Q: Aké konkrétne firemné politiky ohľadom HO sa bežne stretávajú?
A: Príklady z diskusie: permanentný full home office, hybrid (napr. office 1× týždenne), firma môže požadovať byť v office 3× týždenne, alebo mať mesačný limit ako „9× HO do mesiaca“.
Q: Čo môže zamestnávateľ poskytnúť pri prechode na home office?
A: V thread-e je príklad, kde manažér osobne doviezol PC, firma poskytla príspevok na zariadenie domácej kancelárie a zamestnankyňa absolvovala 5–6 týždňové online školenie.
Q: Ako sa rieši problém, že doma človek nevie, kedy prestať pracovať?
A: Diskutujúci uvádzali konkrétne príznaky (PC zapnutý od 6:00 do 19:00 alebo dlhšie, nutnosť pripomienok od partnera) a ako praktické riešenia skúšali hybrid (napr. 1× týždenne v office) alebo flexibilné „zapnem skôr, potiahnem dlhšie z domu“, podľa pracovnej záťaže.
Q: Aké psychické dopady dlhodobého HO ľudia hlásili?
A: Viacerí účastníci hlásili socialnú izoláciu, úzkosť pri predstave návratu do kancelárie, ale aj lepšie sústredenie a psychickú pohodu u introvertov.
Q: Ako často chodiť do kancelárie, aby sa udržala tímová kultúra?
A: V diskusii preferovali najčastejšie hybrid 1–2× týždenne alebo 1× týždenne na socializáciu; niektoré tímy sa stretávajú len raz mesačne.
Závery z diskusie
Zhoda
- Home office šetrí čas na dochádzaní a peniaze na cestovaní a stravovaní.
- Hybridné modely (1×–3× týždenne alebo mesačné stretnutia) sú bežné kompromisy medzi produktivitou z domu a potrebou socializácie.
- Firma môže poskytnúť príspevok na vybavenie domácej kancelárie a pracovný PC.
Sporné názory
- Niektorí považujú full HO za zvýšenie produktivity a lepšiu rovnováhu práce/život; iní v ňom vidia príčinu sociálnej izolácie a psychických problémov.
- Introverti preferujú full HO; extroverti preferujú pravidelnú prítomnosť v kancelárii.
Otvorené otázky
- Koľko dní v týždni je optimálnych na dochádzanie do kancelárie pre udržanie tímovej kultúry a efektivity?
- Ako presne nastaviť pracovné hranice pri full HO, aby sa zabránilo dlhým pracovným hodinám?
- Ktoré špecifické IT role sú v praxi u väčšiny firiem reálne na full home office?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
Teams, Skype, email, whattsapp, full home office, hybridný model, 9×HO do mesiaca, open space, on call, príspevok na zariadenie domácej kancelárie, 5–6 týždňové online školenie, materská, dochádzanie
Miesta a osoby
BA, Senca, Južná Amerika, Belgicko
Ale aby som sa vyjadrila k téme, mne plný home office nevyhovuje, vyhovuje mi kombinácia, pol na pol. Deti už mám väčšie, keď boli malé, možnosť home office nebola, čo by som vtedy bola za to dala, vykryť aspoň pár dni v roku takto.
@namornicka nie každá práca sa môže vykonávať z domu a nemôže každý introvert robiť len s PC.. od detstva sú introverti nútení prispôsobiť sa extrovertnemu svetu, už v škole je nežiaduce byť ten tichší, nepriebojny a je stále tlačený do toho aby bol aktívnejší, spoločenskejší a otvorenejší.. hoci to tak sám necíti, musí..
Ja som sa po materskej (korona ma zastihla na nej) vratila do korporatu, kde bol pocas pandemie takisto ako vyssie spominali, zavedeny HO. V case mojho navratu bolo na vybere jednotlivcov, ci chcu home office alebo chodit do firmy (myslim, ze manazeri a vyssie pozicie museli byt aspon cast tyzdna fyzicky vo firme, to sa ale mna netykalo).
Bolo to o to zaujimavejsie, ze moje miesto pocas materskej zrusili, takze som nastupila na uplne nove oddelenie, nepoznala osobne manazera ani nikoho z kolegov, uplne iny typ prace...
Vybavenie (pc) mi doviezol manazer osobne domov, od firmy som zinkasovala prispevok na zariadenie domacej kancelarie, kupila si pracovny stol a fajnovu stolicku, absolvovala 5-6 tyzdnove online skolenie a zacala usilovne pracovat. To bolo pred dvomi rokmi. Za tie dva roky som bola fyzicky vo firme 2x. Prvykrat, ked mi nefungoval system a nevedeli to vyriesit online a druhykrat pred mesiacom. Tu druhu navstevu by som si bola radsej usetrila, bola som totiz podpisat vypoved (ako stovky dalsich v nasej firme).
Ale k Tvojej otazke: to, ako zvladas 100-percentny HO je z mojho pohladu iba vecou povahy. Ja som napr. introvert, takze mne to maximalne vyhovovalo a vedela by som takto fungovat este dalsich x rokov. Ono je to ale aj tym, ze rano je u nas zivo, dve deti vystrojit do skoly, jedneho odviest do skolky, cestou zo skolky som si zaradila sportove koliecko, to je pre mna i taky cas vyvetrat si hlavu a dobre zacat den. Potom pracujem (mam skrateny uvazok) od 8:30 do 15:00. Okolo druhej sa uz vracaju dcery zo skoly a odvtedy je uz u nas zivo a hlucne az do vecera. Keby som bola sama / bez deti, viem si predstavit, ze by mi 100 percentny HO nevyhovoval, no tym, ze realne sama som len doobeda, je to pre mna fajn.
Ja to vidim takto:
VYHODY HO:
- lepsie sa viem sustredit na pracu (mam rada ticho)
- tym, ze u nas bol open space vo firme, nemusime sa hadat s x dalsimi ludmi, ci a ako ma byt pustena klima, svetlo (by si neveril, aky tvrdohlavi vedia byt niektori... a nedokazu akceptovat, ze mat 18 stupnov cely den v kancelarii nie je pre vsetkych to naj... a nepochopia ani ked mas kvoli tomu zdravotne problemy a idu si stale svoje)
- v pripade lahsej choroby, resp. aj vacsiny chorob deti vies pracovat, cize nemas stale vypadky z prace kvoli PN a OCR
- mam cas si uvarit kvalitnu stravu
- usetrim na stravnom
- usetrim si cestovanie (cas + peniaze)
- casova flexibilita (na mojej pozicii som dostala vzdy pridelenu pracu a bolo na mne, ci si ju spravim hned od rana alebo neskor, cize ked som mala rano lekara, vybavovacky na uradoch alebo si potrebovala cez den nieco ist vybavit, nikoho to neovplyvnilo, nikto nemusel moju pracu robit za mna)
NEVYHODY HO:
- chyba mi cas iba pre mna poobede, taky ten na prepnutie mysle medzi pracou a rodinou. Ked som kedysi do prace dochadzala, cas vo vlaku som vyuzivala na citanie napr., resp. zrekapitulovanie si dna a tak
...cize ano, da sa to, zavisi od toho, ako sa nastavis Ty sam. Koniec koncov, nikde nie je napisane, ze sa nemozes stretavat s kolegami z okolia, napr. ist spolu si zahrat futbal ci vybehnut na kavu / pivo...
Ja som za tie dva roky ani jedneho kolegu nevidela nazivo a manazera 1x. S kolegami si ale obcas pokecame cez Teams / whattsapp a neriesime len pracu.
Ja som na full HO už takmer 4 roky a nič iné by som ani nechcela, som skôr introvert a takto mi to vyhovujea teda ak to ranné cestovanie do Ba, smerom zo Senca, nie je nič
moc. Do office chodíme tak 1-2x do roka a to mi stačí 🙂
@samuel222 ja som roky fungovala v korporate fully remote. Nikdy som za tie roky nepracovala v BA v office. Ani neviem poriadne, kde ten office je 🙂 robotu som si robila standardne s virtualnou kavou s kolegami, davali sme si na to online meeting raz za 2 tyzdne. Pracu som si robila vo svojej rezii, ked niekto odo mna nieco potreboval, tak email alebo teamsy. Ked bolo spravene, hodila som to nazad do emailu a hotovo. Nepotrebovala som, aby kolega z belgicka vedla mna fyzicky stal… akoze naco. S kolegami vramci timu som ani nerobila, mali ine krajiny atd. Tam stacilo tie timove kavy
Tie čo tu písali, že väčšinou sa musia introverti prispôsobiť, podľa mňa to je skôr tak, že prispôsobuje sa menšina väčšine a to skoro vo vsetkych oblastiach, je to prirodzené. Ja som skôr introvert a nechcem obhajovať žiadnu stranu, toto je skôr taká filozofická otázka 😄 Počas pandémie museli extroverti nasilu sedieť doma, kdežto teraz si môže človek vybrať prácu aká mu sedí, čiže nepôjde introvert do open space do korporácie, iba že by bol masochista.