Nechce sa mladým ľuďom robiť?
Ahojte, toto je čistá troll otázka. Ale ja s tým bojujem každý deň.
Čo ideme robiť s tým, že dnešní mladí ľudia (20-30) nechcú robiť? Hovorím z vlastnej skúsenosti, keďže som dlhoročný HRista.
Obsadzujem pozíciu v administratíve - mladý človek má problém chodiť do officu 2-3x do týždňa a byť v práci dlhšie ako do 15.00. To, že príde do práce pred deviatou a jeho skoro hodinu na obede ani nehovorím. Ale ok, to už ho musí umanažovať jeho manažér.
Ak mám pozíciu THP pozíciu vo výrobnom závode - on nebude dochádzať nikde a už vôbec nebude zavretý 8h vo výrobnom plante.
Dnes nemáme mladých ľudí, čo by išli robiť do výroby, do skladov, pracovali na zmeny, robili na VZV apd. A to teraz nehovorím o zlom plate. Sú pozície, kde si zarobí človek v pohode s príplatkami a bonusmi 1800 - 2000 eur/brutto, ale to je im málo.
Dnešný mladý človek nechce robiť nadčasy, nechce robiť zmeny, nechce robiť víkendy. Plat chce nástupný na THP pozíciu 1500 eur. Junior, po škole. Keď na neho pozriem a spýtam sa, či je to aspoň brutto, tak povie, že no dobre no, môže byť aj v hrubom na začiatok, na 3 mesiace.
Po roku ich práca nudí, chcú sa posunúť a majú pocit, že už sú seniori. Niektorí sú šikovní, to bez debaty. Ale nie sú seniori, ani zďaleka.
Mala som hodnotenie skúšobnej doby s juniorom - 2 týždne pred koncom SD. Pýtala som sa ho, ako sa mu páči pozícia, náplň práce, nadriadený ako vníma, že sa adaptoval., klasikcké otázky. Že sa adaptoval skvele, ide mu to super, všetko vie a rád by sa do roka, max dvoch posunul na manažérsku rolu. Pýtam sa ho super, a čo by by podľa teba mal spĺňať manažér., čo by mal ovládať? Nevedel na to odpovedať.
Mimochodom, ukončili sme ho v skúšobnej dobe, bolo to trápenie, on nevedel bez chyby ani jednu vetu napísať do emailu.
Dnes sme v situácii, že nemáme ľudí. Nie je to o plate, jednoducho mladý človek robiť nepôjde. Za tieto peniaze? To chcete aby som za 1000 v čistom chodil niekde každý deň?
Dnes tú firmy nosia ukrajincov, filipíncov, nepálčanov, gruzíncov, albáncov - aby mal kto pracovať vo výrobe.
Kam to celé speje? Čo myslíte? Je výroba na Slovensku odsúdená na zánik?
Je gastro v koncoch a nahrádzajú náš personál zahraniční kuchári, čašníci apd.
Nemáme zdravotnícky personál, ošetrovateľov, opatrovateľov.
Nemáme poštárky a kuriérov jedla robia ukrajinici a indovia...
Ako ďalej?
Stručné zhrnutie
- Viacerí diskutujúci označujú nízke platy a zlé pracovné podmienky (príklady: 1 500 € brutto ≈ 1 100 € v čistom, najlacnejší podnájom v BA 700 €) za hlavný dôvod, prečo mnohí mladí nechcú nastúpiť na výrobu alebo zmenovú prácu.
- Firmy podľa diskusie obsadzujú vo výrobných prevádzkach a gastro segmente pracovníkov z Ukrajiny, Filipín, Nepálu, Gruzínska, Indie a pod., a niektorí diskutéri očakávajú ďalšiu robotizáciu namiesto zvyšovania miezd.
- Viacerí diskutujúci vinia zamestnávateľov a HR z praxe (nevhodné inzeráty, „ghost jobs“, AI screening, nedostatočné odmeny a rešpekt), zatiaľ čo iní pripisujú problém motivácii mladých alebo rodičom.
Najčastejšie otázky
Q: Chcú dnešní mladí ľudia vôbec pracovať?
A: Odpovede sú rozdelené; viacerí diskutujúci uviedli, že niektorí mladí pracujú zodpovedne (príklad 21‑ročná, ktorá pracuje od 20.), ale veľká časť považuje prácu za neadekvátne platenú a preferuje voľný čas alebo emigráciu.
Q: Je problém primárne v platoch?
A: Áno, veľa príspevkov spomína, že ponúkané sumy sú nízke (uvádza sa 1 500 € brutto = ~1 100 € čistého, prípadne „1 000 € v čistom“ ako nedostatok), a diskutéri odkazujú na inzeráty na Profesia.sk a konkrétne ponuky v KIA a Stellantis ako príklady mzdových podmienok.
Q: Nahrádzajú slovenských pracovníkov cudzinci a pomôžu roboty?
A: Viacerí diskutujúci potvrdili príchod Ukrajincov, Filipíncov, Nepálčanov, Gruzíncov, Albáncov a Indov do výroby a gastronómie; niektorí diskutéri (napr. alica110) očakávajú ďalšie nahrádzanie prác robotizáciou.
Q: Sú HR praktiky a výber kandidátov problémom?
A: Áno, diskutéri kritizovali AI screening CV, „ghost jobs“, neodpovedanie uchádzačom a nevhodné požiadavky na pohovor; spomínaná metóda výberu zahŕňa aj používanie AI na preselekciu životopisov.
Q: Pomôže zamestnávať starších (30+/40+/50+)?
A: Názory sa líšia: niektorí diskutujúci navrhujú zamestnávať skúsených 30+/40+/50+ pracovníkov kvôli lojalite a skúsenostiam, iní upozorňujú, že niektoré pozície (nočné zmeny, fyzická práca, VLP) nie sú zdravotne vhodné pre starších.
Q: Aké konkrétne zmeny navrhujú diskutéri?
A: Návrhy zahŕňajú zvýšenie miezd a príplatkov (napr. adekvátne zaplatenie nočných zmien, 13. a 14. mzda), zlepšenie manažmentu a pracovnej kultúry, odstránenie „mzdy na ruku“ a korektné používanie portálov ako Profesia.sk.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nízke reálne platy a vysoké životné náklady (príklad: prenájom v BA 700 €) znižujú atraktivitu mnohých pracovných miest pre mladých.
- Firmy obsadzujú nedostatkové pozície zahraničnými pracovníkmi (Ukrajinci, Filipínci, Indovia a ďalší).
- Mnohé príspevky poukazujú na zlé pracovné podmienky a neslušné správanie nadriadených ako dôležitý problém.
- Niektorí mladí sú pracovitejší a šikovnejší; problém nie je univerzálny.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že mladí sú „leniví“ a majú prehnané nároky, zatiaľ čo iní tvrdia, že mladí reagujú racionálne na nízke platy a zlú kultúru práce.
- Časť diskutujúcich navrhuje riešenie v prijímaní starších/skúsenejších pracovníkov, zatiaľ čo iní upozorňujú na zdravotné a funkčné obmedzenia pri zmenovej práci.
- Niektorí považujú robotizáciu a import pracovnej sily za nevyhnutný vývoj, iní to vidia ako stratu kvalifikovaných domácich pracovníkov.
Otvorené otázky
- Aká je presná mzdová hranica v jednotlivých regiónoch (BA, východ, Žilina, Trnava), ktorá by stabilne prilákala miestnych pracovníkov?
- Do akej miery sú firmy ochotné a schopné navýšiť mzdy a zmeniť pracovné podmienky (napr. vyplácanie všetkých zložiek na pásku namiesto výplaty „na ruku“)?
- Aký bude časový horizont skutočnej robotizácie a kde ju reálne nasadiť vo výrobnom sektore?
- Aké legislatívne alebo systémové zmeny (napr. odvody, dotácie) by efektívne podporili obsadzovanie lokálnych pracovných miest?
Spomenuté značky a firmy
Profesia.sk, KIA (KIA Slovakia), Stellantis (Trnavská automobilka / Stellantis), Shell, USS, Lidl, New Yorker, OnlyFans
Spomenuté produkty a metódy
VZV (vysokozdvižný vozík), OnlyFans, AI screening (automatizované preselekčné nástroje), teambuilding (benefit), 13. a 14. mzda, PN (pracovná neschopnosť), OČR, MD, SAP
Miesta a osoby
Bratislava (BA), Východné Slovensko, Žilinský kraj, Trnava, Nemecko, Rakúsko
@anonym_1c9585 Aha, hlavne ze máš ty, druhí mať nemusia, že? Pokrytec.
@alica110 tak sa snaž, makaj na sebe a budeš mat aj ty. Zavistlivec
@anonym_1c9585 Ja mám, vďakabohu, sle nie som sebecká špina ako ty. Chápem dnešných mladých.
@alica110 keď dôjdu argumenty, nastupuje urazanie druhých. Typicky znak mentalnych atlétov
@123profil321 Tak to mas inu predstavu o platoch 😅. Maloktory inzinier a veduci ma plat 1500 btto. Preco by mladi nemali chciet primerane ohodnotenie za svoju pracu?
@dadis to nevravím, že nemajú chcieť byť primerane ohodnotený. Ale otvor si profesiu a pozri sa, ako sú hodnotené ktoré profesie. Nuž, 15-ročné decko nenapadne vyberať si školu podľa toho, aký plat bude potom môcť mať. A za 4 roky kým vyštuduje sa ponuka na trhu práce môže zmeniť 🤷🏻♀️ a zas, keby máme len samých inžinierov, kto by robil iné práce? A to je ten problém, že mladí sú rozmaznaní a radšej sedia v detskej izbe, než by zobrali aj prácu mimo ich kvalifikácie...
Môžu byť radi, že nezažili to, že keď nechceli chodiť do roboty tak basa-priživnik štátu…
@dadis to nevravím, že nemajú chcieť byť primerane ohodnotený. Ale otvor si profesiu a pozri sa, ako sú hodnotené ktoré profesie. Nuž, 15-ročné decko nenapadne vyberať si školu podľa toho, aký plat bude potom môcť mať. A za 4 roky kým vyštuduje sa ponuka na trhu práce môže zmeniť 🤷🏻♀️ a zas, keby máme len samých inžinierov, kto by robil iné práce? A to je ten problém, že mladí sú rozmaznaní a radšej sedia v detskej izbe, než by zobrali aj prácu mimo ich kvalifikácie...
@123profil321 tak 15r decko snad usmernia rodicia vo vyberte skoly ci? Ti by mali mat prehľad o trhu práce trosku. Áno moze sa to zmeniť rokmi, trh sa vyvíja a hold musime sa prispôsobiť. Vela pozícii nahradia stroje a AI, všímam si ze niektoré miesta akoby vymizli a nahradili ich iné. Ale je super ze na profesii uz uvádzajú platy, aspoň človek vie kde ma (ne)reagovať.
@alica110 a kde je písané, že každý musí mať byt a ísť na dovolenku? Keď na to mam, tak to mam a keď na to nemám, tak bohužiaľ. Ako socializmus už skončil, kde sme mali všetci rovnako.
@anonym_1c9585 Aha, hlavne ze máš ty, druhí mať nemusia, že? Pokrytec.