Nechoďte do práce chorí
Podla mna na ludi, co chodia do prace chori caka v pekle zvlastne miesto. Minuly tyzden prisla kolegyna do prace, ze nieco na nu lezie ale v pohodke 2 dni odpracovala, ja s nou skoro 8 hodin v kuse a samozrejme ze po tych 2 dnoch to uz u nej naplno prepuklo. Ja som ochorela 4 dni po nej a niekolko kolegov so mnou. Aspon ze mozme robit home office ze? Ale ziadna slava to teda nie je lebo hned rano ta boli hlava a spal by si najradsej do 10. No najhorsie bolo ze moja mama dostala termin na operaciu a ani som sa s nou nemohla predtym vidiet osobne lebo som tusila ze budem chora aj ja. Operacia nastastie dopadla dobre ale logicky chcete svojho blizkeho vidiet pred takym niecim. Keby som nemohla poslednykrat stretnut svoju mamu lebo kolegyna prisla s nadchou do prace tak jej prepichnem pneumatiky, poskriabem auto a dam vypoved. Tak len tolko k ludom co chodia do prace chori.. Ostante doma! Nikdy neviete co nakazenim ostatnych sposobite
Stručné zhrnutie
- Chodenie do práce chorý zvyšuje riziko sekundárneho šírenia infekcií v open-space kanceláriách; dostupné riešenia sú sick leave (PN) a vykonávanie práce na home office, ak to zamestnávateľ umožňuje.
- Niektoré profesie (zdravotníctvo – napr. sestričky na ARO, pekárne, reštaurácie, pošta, banky) často vyžadujú fyzickú prítomnosť aj pri chorobe; v týchto prípadoch sa v diskusii odporúčalo nosiť respirátor a dodržiavať BOZP.
- V diskusii sa spomenul Zákonník práce ako právny rámec vzťahujúci sa na chodenie chorých do práce a bol tiež uvádzaný údaj, že podiel home office na Slovensku je približne 9,5 % (tvrdenie z diskusie, neoverené).
Najčastejšie otázky
Q: Kedy mám zostať na PN a kedy môžem pracovať z domu (home office)?
A: V diskusii sa odporúčalo zostať na PN, ak nemocenské príznaky bránia výkonu práce alebo máte vysokú teplotu; jedna účastníčka spomínala prah 39 °C ako hranicu, pri ktorej by zostala doma, a home office využiť, ak ho zamestnávateľ povoľuje.
Q: Ktoré profesie často nemôžu zostať doma ani keď sú chorí?
A: V príspevkoch boli uvedené príklady zdravotníctva (sestry na ARO), pekární, reštaurácií, pošty a menších pobočiek bánk ako profesie, kde je fyzická prítomnosť často nevyhnutná.
Q: Ako postupovať, keď kolega chodí do práce chorý a ohrozuje kolektív?
A: V diskusii ľudia odporúčali priame vyjadrenie problému kolegovi, oznámenie situácie HR oddeleniu alebo vyvesenie upozornenia na pracovisku a v prípadoch možného prebratia úloh navrhnúť dočasné odsunutie jeho práce inými kolegami.
Q: Môže ma zamestnávateľ prinútiť chodiť do práce chorého?
A: Účastníci uvádzali, že v niektorých firmách zamestnávatelia tlačia zamestnancov prísť aj chorých a že opakované PN môže viesť k disciplinárnym dôsledkom vrátane výpovede; zároveň sa v diskusii spomínalo právo na PN a právny rámec (Zákonník práce).
Q: Ako sa chrániť, ak kolega príde chorý do kancelárie?
A: Ľudia v diskusii odporúčali nosiť respirátor, držať odstup, presunúť sa bokom v kancelárii alebo prejsť na home office, ak je to možné.
Q: Kedy má liečba antibiotikami (ATB) vplyv na to, či ísť do práce?
A: V diskusii niektorí uviedli, že kolegovia pri užívaní ATB stále chodili do práce; konkrétne lekárske odporúčania (kedy je bezpečné vrátiť sa do kolektívu) však v diskusii neboli poskytnuté.
Závery z diskusie
Zhoda
- Keď je to možné, chorý človek by mal zostať doma na PN alebo pracovať na home office, aby sa znížilo šírenie infekcií.
- V profesiách, kde sa nemožno vyhnúť fyzickej prítomnosti (zdravotníctvo, pekárne, reštaurácie, pošta), sa odporúča používať respirátor a dodržiavať BOZP.
Sporné názory
- Možnosť zostať doma: jedna skupina považuje PN alebo home office za štandardné a ľahko realizovateľné riešenie; druhá skupina tvrdí, že mnohé pracovné pozície sa nedajú vykonávať z domu a ľudia by prišli o pracovné miesto, ak by opakovane zostávali doma.
- Reakcia kolektívu: jedna strana odporúča priame konfrontovanie kolegu a informovanie HR; druhá strana považuje osobnú konfrontáciu za ťažkú a preferuje riešenie cez vedenie alebo interné pravidlá.
Otvorené otázky
- Ako presne Zákonník práce upravuje práva zamestnanca a povinnosti zamestnávateľa pri vysokej chorobnosti v kolektíve zostalo v diskusii nevyjasnené.
- Aké reálne možnosti náhrady práce existujú v malých firmách, kde nie je dostatok zamestnancov na pokrytie PN, zostalo nezodpovedané.
- Aká je overená aktuálna miera home office na Slovensku (v diskusii spomenuté 9,5 % bolo neoverené).
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce, ARO, HR, škôlka, banka, pošta, reštaurácia
Spomenuté produkty a metódy
home office, PN, ATB (antibiotiká), respirátor, paralen, BOZP, izolácia
Miesta a osoby
žiadne
Úplne ta chápem. U nás v office na jednom oddelení je ale napríklad nadriadená, ktorá doslova “núti” ľudí si odchodiť dni v office (mame hybridný pracovný model) a nezaujíma ju či si chora či zdravá…
@ace123 Takze dobre tomu rozumiem, ze si prisla vynadat anonymne cudzim ludom, namiesto toho, aby si vynadala kolegyni. Tak to je hlupy postup a vysledok nulovy😉
@ace123 A co Ti pomoze, ze prides vynadat na MK ludom, ktorych sa to netyka? Ja nemam problem povedat kolegyni to, co si myslim. Ty mas, tak trp.
U nás napr. neexistuje home office, každá má malé deti, takže to tam máme semenište bacilov ... ja takisto, pokiaľ nezvraciam, nehnačkujem, nemám horúčky do roboty chodím ... aj s antibiotikami ... "nemohla som mamu vidieť pred operáciou" ... vieš to je tak, na iných hádžeš vinu, však si si mohla zobrať voľno ... a nakazila by si sa nejakou inou "mňamkou" na ceste za mamou ... také zvláštne mi to príde ... iní sú necitlivé, neempatické hovädá, len Ty si lietadlo.
@ace123 Je uplne jedno, kde ja robim, ja mam ten luxus, ze ak mi nieco na kolegyni vadi, tak jej to nemam problem povedat a tak isto sa ani ona nemusi bat, povedat pravdu mne, tak to medzi normalnymi ludmi chodi. Ty nevies slusne povedat pravdu, Ty radsej pojdes pneumatiky rozpichat, lebo Ty si ta slusna, tak potom musis drzat hubu a trpiet😉
Dufam, ze aj to zvlastne miesto v pekle, mas uz aj ty rezervovane....lebo neverim, ze si nikdy v zivote nebola chora v praci...ak Ti to vadilo, tak treba si otvorit usta v praci a nie tu moralizovat na pokeci
@ace123 presne viem, o čom píšeš... Mala som kolegyňu, ktorá pravidelne k nám chodievala ukaslana, usoplena, aj s vyššou teplotou. Pričom sme jej navrhli, že prácu za ňu urobíme, hoci potiahneme nadčasy, ale ona nie, musela tam chrcat, nadávať na všetko a nakaziť nás. Pravidelne v čase chripok aj 3krat 🤦🏻♀️ A keď sme sa ozvali, urazená na dva týždne. A aj tak sa nič nezmenilo. Tak sme my sedeli v kancli s ruskom, kým jej neprešlo. Sú ľudia, čo sú tak bezohľadní, až to boli. Ja som do práce chorá nechodila, bolo mi samej nepríjemné, keď som tam mala byť usoplena a ukaslana. Tých pár dní som zvládla doma. A prácu som si dorobila neskor. A neexistuje nenahraditeľný zamestnanec, takže reči o tom, že nie každý môže homeoffice sú sebecké blbosti. Lebo človek sa vždy dá na chvíľu nahradiť, jeho práca sa dá prerozdeliť. Na pár dní, nehovorim o mesiacoch.
@ace123 Ja som prekvapená, koľko ľudí na koni schvaľuje chorých ľudí v práci, choré deti v škôlke, v škole. A dokonca covidove svätuce zrazu píšu, že aj choré do prace chodia.
Nie, keď sme chorí, snažíme sa nechodiť do kolektívu ľudí. Keď som chorá, oznámim to klientom a hodiny ruším i za cenu ušlého zisku.
@ace123 ja ta chapem, tiez mam na to nervy.Ine je, ked clovek robi pracu, ktoru nemoze robit doma, ale ked ma moznost byt na HO, ked je prechladnuty, tak naco sa trepe do kancelarie do open space a kasle, smrka a kycha tam. Ja tiez potom vzdy ochoriem, tyzden na to vacsinou ochorie aj muz. A pritom by sa tomu dalo lahko vyhnut keby ludia viac mysleli na ostatnych
@ace123 Kolegyni si to povedala?