Ako je to s poberaním podpory po skončení rodičovskej?
V novinách som sa dozvedela o tejto možnosti - mohli by aspon takto pomoct mamičkám ktoré si hladajú prácu alebo nemožu si žiadnu nájst koli detom 😉
Stručné zhrnutie
- Novela zákona počíta dni čerpania rodičovskej dovolenky ako dni poistenia v nezamestnanosti pre ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer; rozhodujúce je, že pracovný pomer musí počas RD trvať a evidovanie žiadosti často súvisí s termínom 1.2.2010.
- Ak v rozhodujúcom období neexistuje vymeriavací základ, dávka môže byť paušálna vo výške polovice minimálnej mzdy (v diskusii uvádzaná suma ≈ 153,90 €); alternatívou je krátkodobé odpracovanie po skončení RD s vysokým príjmom, ktoré môže viesť k výrazne vyššej dávke (príklad v diskusii: 542 € za 7 dní → denný VZ ≈ 77,43 € → denná dávka 50% ≈ 38,72 € → ≈1 160 €/mesiac).
- Možnosť dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti existuje; v diskusii sa spomína 2 % z vymeriavacieho základu ako mesačný odvod a požiadavka byť poistený 2 roky na získanie nároku zo zaplateného základu (ilustračný výpočet: pri VZ 1 500 € je to 30 €/mes. → 720 € za 2 roky).
Najčastejšie otázky
Q: Kto má podľa diskusie nárok na dávku v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Nárok majú ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer a ktoré pri žiadosti splnia podmienky doby poistenia v rozhodujúcom období; v diskusii sa často uvádza termín žiadostí podaných po 1.2.2010 ako dôležitý.
Q: Koľko dní/rokov poistenia treba podľa diskusie pre nárok na podporu?
A: Podľa viacerých príspevkov pri trvajúcom pracovnom pomere sa sleduje obdobie 4 rokov a vyžadované sú 3 roky (3×365 dní) poistenia v nezamestnanosti; v diskusii sa uvádza, že pre niektoré situácie sa právna úprava môže meniť a zvažovalo sa skrátenie posudzovaného obdobia na 2 roky (tento bod bol v diskusii predmetom nejasností).
Q: Ako sa vypočítava výška dávky v príklade „Janky“ v diskusii?
A: V príklade Janky: príjem 542 € za 7 dní → denný vymeriavací základ ≈ 542/7 = 77,4286 €; denná dávka = 50 % z DVZ ≈ 38,72 €; mesačne pri 30 dňoch ≈ 1 161 €.
Q: Čo je dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a koľko stojí?
A: Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti sa v diskusii popisuje ako poistenie, ktoré možno platiť z vlastného vymeriavacieho základu za 2 % mesačne; príklad: pri VZ 1 500 € to znamená 30 €/mes. a za 2 roky spolu 720 €.
Q: Je dobrovoľné poistenie potrebné na dosiahnutie vyššej dávky podľa diskusie?
A: Poradca v diskusii uviedol, že na opísanú stratégiu (krátkodobé zarobenie pred registráciou) dobrovoľné poistenie nie je nevyhnutné; dobrovoľné poistenie je však v diskusii odporúčané ako cesta na zabezpečenie vymeriavacieho základu, ak iný základ chýba.
Q: Čo robiť, ak pracovný pomer skončil počas RD alebo pred RD a osoba chce nárok získať?
A: Diskusia odporúča skontrolovať, či pracovný pomer trval počas RD; ak nie, nárok pravdepodobne nevznikne; alternatívy spomínané v diskusii sú: dohodnúť s bývalým zamestnávateľom odpracovanie alebo vyplatenie mzdy tesne po skončení RD, alebo platiť dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti s vysokým VZ.
Závery z diskusie
Zhoda
- Novela umožňuje, že dni rodičovskej dovolenky sa započítavajú do doby poistenia v nezamestnanosti iba ak pracovný pomer počas RD trvá.
Sporné názory
- Možnosti výpočtu a posudzovania rozhodujúceho obdobia: jedna verzia hovorí o potrebe 3 rokov poistenia v posledných 4 rokoch, iná verzia v diskusii naznačuje zmenu posudzovaného obdobia na 2 roky pre niektoré žiadosti (v diskusii nebola jednoznačne potvrdená konečná právna aplikácia).
Otvorené otázky
- Ako budú úrady v praxi aplikovať spätné registrácie na Úrade práce (možné spätne zaregistrovanie až 7 dní) a ako to ovplyvní vznik nároku pri podaní žiadosti po 1.2.2010.
- Do akej miery zostane v konečnom znení právnej úpravy možnosť „krátkodobého odpracovania“ pred registráciou ako legitímny spôsob zvýšenia vymeriavacieho základu.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Zdravotná poisťovňa, Národný inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Modrý Koník, Etrend, blog.etrend.sk
Spomenuté produkty a metódy
dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, dávka v nezamestnanosti, materské (MD), rodičovská dovolenka (RD), rodičovský príspevok, vymeriavací základ (VZ), denný vymeriavací základ (DVZ), polovica minimálnej mzdy (paušálna dávka ≈ 153,90 €), stratégie: krátkodobé odpracovanie po RD na zvýšenie VZ, doba rozhodujúceho obdobia, výpovedná doba, odstupné, dávky v hmotnej núdzi
Miesta a osoby
Slovensko, Česko, Jozef Mihál, Mária Ďuríčková, ministerka Tomanová
@zalka Dobry vecer chcela by som sa informovat,kamaratka ma trvaly pobyt v ČR a priatela ma zo SR cakaju babo...bude rodit na Slovensku ma narok na prispevok na Slovensku?dakujem
@zalka Dobry den....prisiel mi uz papier zo socialnej z BA ze manzel si neuplatnil narok na MD,ale na urade prace im to nestaci ze musi tam byt ze :nema narok alebo ze mu narok nevznikol a na zaklade toho moze poberat RD ked to bude takto.Len manzelovi ked si da ziadost tak mu MD vinde...prosim vas stretli ste sa stym
@antonia190323 nestretla, chod na UP a ked začne pýtať viac papierov, tak si daj zavolať vedúceho oddelenia a diskutuj s ním.
@zalka boze ja som uz stoho zufala chces si prilepsit mes.prijem a vsede ta odbyju.Aj ta pani na socialnom povedal ze by im to malo stacit skusim pozriet este zakon das mi link ak vies kde to mam hladat?
@antonia190323 no link na zákon ti nedám ... ti hovorím daj si zavolať nadriadenú danej pracovníčky a rieš to s nou ... oni sú trúby ...
@zalka ahojky chcela by som sa informovat, sice mam do ukoncenia RD este rok ale aj tak.Do konca roka 2008 som bola zamestnana na TPP 4 roky. potom od 1.1.2009 do 30.6.2009 som bola vedena na UP. od 1.7.2009 do 13.11.2009 zasa na TPP, potom som isla na matersku dovolenku nasledne na rodicovsku, potom druhe babatko tk zasa materska a teraz rodicovska. teraz moja otazka, ak sa do tej prace nemozem vratit z dovodu ze prac. doba je dlhsia ako skolka, proste ak by som isla na urad prace, prinalezi mi podpora? ak by sa dalo so zamestnvatelom dohodnut aby vysla co najvyssia, ako by som mala postupovat? viem ze zakony sa menia kazdu chvilu, ale len tak informacne ma to zaujima🙂 dakujeeeem
@zalka Ahoj, velmi by som ta chcela poprosit o pomoc ohladom problemu tu uz tolko krat diskutovaneho:
RD mi konci 14.12.2014 a potrebujem sa uz vratit do prace, ale zamestnavatel mi ponukol len polovicny uvazok od tohto pondelka. Ked som trvala na TPP (lebo sme tak boli dohodnuti), povedal, ze pre mna nema miesto a po skonceni RD mi bude musiet dat vypoved. Podla mna je to pre mna nevyhodne, lebo mi moze dat vypoved aj ked zoberiem ten polovicny a este aj stratim kopec penazi na podpore a odstupnom. Vo firme som pred nastupom na MD pracovala 16 mesiacov, pred tym som bola nezamestnana, zmluvu som mala na dobu neurcitu. Ak som spravne pochopila tvoje rady ohladom podobnych pripadov, mala by som asi spravit nasledovne, ak chcem maximalnu podporu?
14.12.2014 - koniec RD
15.12.2014 - odpracovat 1 den
16.12.2014 - podpisat dohodu o ukonceni PP podla paragrafu 60, kde bude udany dovod nadbytocnosti, preplatenie dovolenky a vyska odstupneho?
Nie je mi uplne jasne, ci je lepise paragraf 63 vypoved alebo 60 dohoda, respektive v com je rozdiel.
Kedze som bola vo firme menej ako 5 rokov, mam narok na odstupne vo vyske jedneho mesiaca zarobku?
Moj zamestnavatel podla vsetkeho nie je seriozny, lebo tam chodim uz vyse roka, ze chcem nastupit do prace a stale ma odbije tym istym, ze budu nove projekty a casom sa uvidi. Preto si aj myslim, ze chce som mnou zasa "vybabrat" tou ponukou s polovicnym uvazkom. Navyse mi to oznamil par dni pred nastupom do prace.
Velmi pekne dakujem, ak si najdes chvilku casu a poradis mi.
@quappa77 správne uvažuješ chce ušetriť na odstupnom preto navrhuje pol úväzku.
A §60 je dohoda ... dohoda je o dohode oboch strán
§ 63 je výpoved ... tj. nemusíš súhlasiť a výpoved dostať môžeš
Ak je napísané ... Skončenie PP dňa xy podla § 60 z dôvodov uvedených v § 63 odst....
tak to znamená, že obaja súhlasíte so skončením PP k určitému dňu ... a že máš nárok na odstupné
no a tu máš tabulku ako sa ráta odstupné http://www.kros.sk/tmp/asset_cache/link/0000069... a upozornujem ťa, ráta sa doba zamestnania teda ut eba viac ako 4,5 roka ak som správne pochopila .. a nie doba koľko si pracovala ..
a áno dohoda 14.12. koniec RD,
15.12. nástup do práce čerpanie dovolenky,
15.12. skončenie PP
16.12. evidencia na UP
@zalka velikanska prosba na teba: idem sa zaevidovat na UP, mozes mi prosim skontrolovat datumy?
23.2.2014 - posledny den RD
24.2.2014 - vypoved v praci /zaroven som za ten den dostala cca 50 € od zamestnavatela/
25.2.2014 - zaciatok PN
30.9.2014 - koniec PN
ide mi hlavne o ten datum 24.2. - vypoved, ci je to ok. ci si nemam prehodit tu vypoved na 25.2.? dakujem!!!!