Ako je to s poberaním podpory po skončení rodičovskej?

@emma_932 je to v poriadku ... a prehadzovať nič nemôžeš lebo zamestnávateľ by fasol pokutu kvôli odhláške zo SP, kt. už určite urobil. Máš tam mzdu 50e v hrubom na páske?

@zalka nie, tolko som dostala na ucet, nieco cez 50

@emma_932 tak potom by to malo byť v poriadku...

@zalka super, dakujem pekne!!!!

@emma_932 rado sa stalo ... len treba počkať na rozhodnutie zo SP to bude až o mesiac

@zalka Dobry vecer chcela by som sa informovat,kamaratka ma trvaly pobyt v ČR a priatela ma zo SR cakaju babo...bude rodit na Slovensku ma narok na prispevok na Slovensku?dakujem

@antonia190323 neviem ti odpovedať.

@zalka dakujem

@zalka Dobry den....prisiel mi uz papier zo socialnej z BA ze manzel si neuplatnil narok na MD,ale na urade prace im to nestaci ze musi tam byt ze :nema narok alebo ze mu narok nevznikol a na zaklade toho moze poberat RD ked to bude takto.Len manzelovi ked si da ziadost tak mu MD vinde...prosim vas stretli ste sa stym

@antonia190323 nestretla, chod na UP a ked začne pýtať viac papierov, tak si daj zavolať vedúceho oddelenia a diskutuj s ním.

@zalka cize podla teba by malo stacit ze si narok na MD neuplatnil?

@antonia190323 áno podľa mňa to musí stačiť.

@zalka boze ja som uz stoho zufala chces si prilepsit mes.prijem a vsede ta odbyju.Aj ta pani na socialnom povedal ze by im to malo stacit skusim pozriet este zakon das mi link ak vies kde to mam hladat?

@antonia190323 no link na zákon ti nedám ... ti hovorím daj si zavolať nadriadenú danej pracovníčky a rieš to s nou ... oni sú trúby ...

@zalka dakujem skusim to v pondelok dufam ze im to bude stacit

@antonia190323 držím palec.

@zalka ahojky chcela by som sa informovat, sice mam do ukoncenia RD este rok ale aj tak.Do konca roka 2008 som bola zamestnana na TPP 4 roky. potom od 1.1.2009 do 30.6.2009 som bola vedena na UP. od 1.7.2009 do 13.11.2009 zasa na TPP, potom som isla na matersku dovolenku nasledne na rodicovsku, potom druhe babatko tk zasa materska a teraz rodicovska. teraz moja otazka, ak sa do tej prace nemozem vratit z dovodu ze prac. doba je dlhsia ako skolka, proste ak by som isla na urad prace, prinalezi mi podpora? ak by sa dalo so zamestnvatelom dohodnut aby vysla co najvyssia, ako by som mala postupovat? viem ze zakony sa menia kazdu chvilu, ale len tak informacne ma to zaujima🙂 dakujeeeem

@emka13 nárok na podporu máš, den čerpať dovolenku po skončení RD a skončiť PP , preplatiť dovolenku a bude max. podpora ... i pre teba platí to čo pre ostatné

@zalka a je jedno ci bude PP ukonceny dohodou alebo dam vypoved ja?

@emka13 je jedno či sa skončí PP dohodou na podnet zamestnávateľa alebo na tvoj podnet ...

@zalka Ahoj, prosim ta, zamestnavatel mi poslal papiere pre Socialku a mam tam uvedeny vymeriavaci zaklad za september 2014 sumu 134,16 eur. To je v poriadku? Tam sa uvadza denny vymeriavaci zaklad?

@tigri mala si 1 den dovču .. tak tá suma je správna ...

@zalka dakujem, myslela som, ze sa tam nejak prepocitava mesacny vymeriavaci zaklad...uz nech to mam vybavene a rozhodnutie v ruke, az vtedy budem kludna 😉

@tigri áno prepočítava max. mesačne 4025e deleno počet dní v mesiaci .. september 30 a krát počet kalendárnych dní trvania PP ... teda 4025/30*1 =

@zalka dakujem 🙂

@tigri rado sa stalo

@zalka Ahoj, velmi by som ta chcela poprosit o pomoc ohladom problemu tu uz tolko krat diskutovaneho:
RD mi konci 14.12.2014 a potrebujem sa uz vratit do prace, ale zamestnavatel mi ponukol len polovicny uvazok od tohto pondelka. Ked som trvala na TPP (lebo sme tak boli dohodnuti), povedal, ze pre mna nema miesto a po skonceni RD mi bude musiet dat vypoved. Podla mna je to pre mna nevyhodne, lebo mi moze dat vypoved aj ked zoberiem ten polovicny a este aj stratim kopec penazi na podpore a odstupnom. Vo firme som pred nastupom na MD pracovala 16 mesiacov, pred tym som bola nezamestnana, zmluvu som mala na dobu neurcitu. Ak som spravne pochopila tvoje rady ohladom podobnych pripadov, mala by som asi spravit nasledovne, ak chcem maximalnu podporu?
14.12.2014 - koniec RD
15.12.2014 - odpracovat 1 den
16.12.2014 - podpisat dohodu o ukonceni PP podla paragrafu 60, kde bude udany dovod nadbytocnosti, preplatenie dovolenky a vyska odstupneho?

Nie je mi uplne jasne, ci je lepise paragraf 63 vypoved alebo 60 dohoda, respektive v com je rozdiel.
Kedze som bola vo firme menej ako 5 rokov, mam narok na odstupne vo vyske jedneho mesiaca zarobku?

Moj zamestnavatel podla vsetkeho nie je seriozny, lebo tam chodim uz vyse roka, ze chcem nastupit do prace a stale ma odbije tym istym, ze budu nove projekty a casom sa uvidi. Preto si aj myslim, ze chce som mnou zasa "vybabrat" tou ponukou s polovicnym uvazkom. Navyse mi to oznamil par dni pred nastupom do prace.

Velmi pekne dakujem, ak si najdes chvilku casu a poradis mi.

@quappa77 správne uvažuješ chce ušetriť na odstupnom preto navrhuje pol úväzku.
A §60 je dohoda ... dohoda je o dohode oboch strán
§ 63 je výpoved ... tj. nemusíš súhlasiť a výpoved dostať môžeš

Ak je napísané ... Skončenie PP dňa xy podla § 60 z dôvodov uvedených v § 63 odst....
tak to znamená, že obaja súhlasíte so skončením PP k určitému dňu ... a že máš nárok na odstupné

no a tu máš tabulku ako sa ráta odstupné http://www.kros.sk/tmp/asset_cache/link/0000069... a upozornujem ťa, ráta sa doba zamestnania teda ut eba viac ako 4,5 roka ak som správne pochopila .. a nie doba koľko si pracovala ..

a áno dohoda 14.12. koniec RD,
15.12. nástup do práce čerpanie dovolenky,
15.12. skončenie PP
16.12. evidencia na UP

@zalka Dakujem ti velmi pekne, moc si mi pomohla. Uz v tom mam ako tak jasno 🙂 Len este jedna vec, nerozumiem ako si prisla na to, ze mam u zamestnavatela odpracovanych viac ako 4,5 roka - nastupila som 30.8.2010, mne to stale vychadza aj s RD a MD 4 roky a 2 mesiace. Vdaka.