Ako je to s poberaním podpory po skončení rodičovskej?
V novinách som sa dozvedela o tejto možnosti - mohli by aspon takto pomoct mamičkám ktoré si hladajú prácu alebo nemožu si žiadnu nájst koli detom 😉
Stručné zhrnutie
- Novela zákona počíta dni čerpania rodičovskej dovolenky ako dni poistenia v nezamestnanosti pre ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer; rozhodujúce je, že pracovný pomer musí počas RD trvať a evidovanie žiadosti často súvisí s termínom 1.2.2010.
- Ak v rozhodujúcom období neexistuje vymeriavací základ, dávka môže byť paušálna vo výške polovice minimálnej mzdy (v diskusii uvádzaná suma ≈ 153,90 €); alternatívou je krátkodobé odpracovanie po skončení RD s vysokým príjmom, ktoré môže viesť k výrazne vyššej dávke (príklad v diskusii: 542 € za 7 dní → denný VZ ≈ 77,43 € → denná dávka 50% ≈ 38,72 € → ≈1 160 €/mesiac).
- Možnosť dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti existuje; v diskusii sa spomína 2 % z vymeriavacieho základu ako mesačný odvod a požiadavka byť poistený 2 roky na získanie nároku zo zaplateného základu (ilustračný výpočet: pri VZ 1 500 € je to 30 €/mes. → 720 € za 2 roky).
Najčastejšie otázky
Q: Kto má podľa diskusie nárok na dávku v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Nárok majú ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer a ktoré pri žiadosti splnia podmienky doby poistenia v rozhodujúcom období; v diskusii sa často uvádza termín žiadostí podaných po 1.2.2010 ako dôležitý.
Q: Koľko dní/rokov poistenia treba podľa diskusie pre nárok na podporu?
A: Podľa viacerých príspevkov pri trvajúcom pracovnom pomere sa sleduje obdobie 4 rokov a vyžadované sú 3 roky (3×365 dní) poistenia v nezamestnanosti; v diskusii sa uvádza, že pre niektoré situácie sa právna úprava môže meniť a zvažovalo sa skrátenie posudzovaného obdobia na 2 roky (tento bod bol v diskusii predmetom nejasností).
Q: Ako sa vypočítava výška dávky v príklade „Janky“ v diskusii?
A: V príklade Janky: príjem 542 € za 7 dní → denný vymeriavací základ ≈ 542/7 = 77,4286 €; denná dávka = 50 % z DVZ ≈ 38,72 €; mesačne pri 30 dňoch ≈ 1 161 €.
Q: Čo je dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a koľko stojí?
A: Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti sa v diskusii popisuje ako poistenie, ktoré možno platiť z vlastného vymeriavacieho základu za 2 % mesačne; príklad: pri VZ 1 500 € to znamená 30 €/mes. a za 2 roky spolu 720 €.
Q: Je dobrovoľné poistenie potrebné na dosiahnutie vyššej dávky podľa diskusie?
A: Poradca v diskusii uviedol, že na opísanú stratégiu (krátkodobé zarobenie pred registráciou) dobrovoľné poistenie nie je nevyhnutné; dobrovoľné poistenie je však v diskusii odporúčané ako cesta na zabezpečenie vymeriavacieho základu, ak iný základ chýba.
Q: Čo robiť, ak pracovný pomer skončil počas RD alebo pred RD a osoba chce nárok získať?
A: Diskusia odporúča skontrolovať, či pracovný pomer trval počas RD; ak nie, nárok pravdepodobne nevznikne; alternatívy spomínané v diskusii sú: dohodnúť s bývalým zamestnávateľom odpracovanie alebo vyplatenie mzdy tesne po skončení RD, alebo platiť dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti s vysokým VZ.
Závery z diskusie
Zhoda
- Novela umožňuje, že dni rodičovskej dovolenky sa započítavajú do doby poistenia v nezamestnanosti iba ak pracovný pomer počas RD trvá.
Sporné názory
- Možnosti výpočtu a posudzovania rozhodujúceho obdobia: jedna verzia hovorí o potrebe 3 rokov poistenia v posledných 4 rokoch, iná verzia v diskusii naznačuje zmenu posudzovaného obdobia na 2 roky pre niektoré žiadosti (v diskusii nebola jednoznačne potvrdená konečná právna aplikácia).
Otvorené otázky
- Ako budú úrady v praxi aplikovať spätné registrácie na Úrade práce (možné spätne zaregistrovanie až 7 dní) a ako to ovplyvní vznik nároku pri podaní žiadosti po 1.2.2010.
- Do akej miery zostane v konečnom znení právnej úpravy možnosť „krátkodobého odpracovania“ pred registráciou ako legitímny spôsob zvýšenia vymeriavacieho základu.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Zdravotná poisťovňa, Národný inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Modrý Koník, Etrend, blog.etrend.sk
Spomenuté produkty a metódy
dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, dávka v nezamestnanosti, materské (MD), rodičovská dovolenka (RD), rodičovský príspevok, vymeriavací základ (VZ), denný vymeriavací základ (DVZ), polovica minimálnej mzdy (paušálna dávka ≈ 153,90 €), stratégie: krátkodobé odpracovanie po RD na zvýšenie VZ, doba rozhodujúceho obdobia, výpovedná doba, odstupné, dávky v hmotnej núdzi
Miesta a osoby
Slovensko, Česko, Jozef Mihál, Mária Ďuríčková, ministerka Tomanová
@kvetik980 dovolenku urcite nejaku mas, lebo aj za druhu MD sa ti nejaka vytvorila
takze musis ukoncit PP dohodou ku konkretnemu datumu, a staci, ked si vycerpas 1 den dovolenky
oznamenie zamestnavatelovi musi byt pisomne, inak by si to tazko dokazovala, a minimalne mesiac vopred
dievcata moje.. 1. 10. som sa prihlasila na urad prace. do dnesneho dna mi nedoslo ziadne rozhodnutie, ani nic... nesplnila som nejaku povinnost? na UP chodim, dali mi nejaky papier, kt. som mala odovzdat na ZP, ten som odovzdala, o nicom inom neviem...
Dobrý deň prosím Vás nevedel by mi niekto poradiť či mám nárok na dovolenku počas MD, keď pred nástupom na MD som bola PNS a nemám odrobených aspoň 60 dní aby mi vznikol nárok?
ďakujem za veľkú pomoc 🙂 , pretože zamestnávateľ mi dal výpoveď a tvrdil mi že ja dovolenku nemám a riadne mi poškodil aj podporu ☹ , ešte raz ĎAKUJEM zalka
nástup na PN 12.01.2011 - ukončenie PN 25.04.2011
nástup na MD 26.04.2011 - ukončenie MD 19.12.2011
@kalu2 máš nárok na dovolenku podla §101 , MD sa ráta za odpracované dni ... na MD si v roku 2011 bola viac ako 60 dní ... tj. vznikol ti nárok na celoročnú dovolenku.
dovolenka sa kráti podla § 109 ... za prvých 100pracovných dní a sviatkov pripadajúcich na pracovné dni sa dovolenka kráti o 1/12tinu a za každých dalších 21 dní sa kráti o dalších 1/12tin ...
ty si v roku 2011 bola cca 83 dní na PN a RD, takže dovolenka sa ti nekráti a máš nárok na celú ročnú dovolenku tj. 20 resp. 25 dní ..
ĎAKUJEM zalka, ste úžasná pani, klobúk dole pred takou osobou akou ste Vy, pomáhate ľuďom hoci ich nepoznáte to si zaslúži uznanie, všetko dobré Vám prajem
Dobrý deň, chcem sa spýtať ako postupovať a načo mám nárok (podpora, odstupné a pod.) pokiaľ sa po skončení rodičovskej dovolenky rozhodnem dať výpoveď.vo firme pracujem od 01.02.2005 momentálne som na rodičovskej s dcérou , ktorá dovŕši 23.4.2015 3roky, nakoľko mi ju nevzali do školky a mám ešte aj staršieho syna, nemá sa mi o deti kto postarať.robila by som 12tky a manžel chodí na služobky. zvažovala som aj opatrovateľku,ale vychádza to veľmi veľa takmer trištvrte výpalty by bolo fuč.preto uvažujem , že dám výpoveď a budem si hľadať novú robotu.chcem sa spýtať či je možné dostať odstupné a keďže mi vznikol aj nárok na dovolenku mám si ju vyčerpať? prípadne bližšie info ako postupovať.ďakujem.
Dievčatá prosím poraďte,som reťazovo na tretej materskej (8rokov),ale pracovný pomer mi stale trvá až do januara 2015,kedy mi zamestnávateľ chce po skončení RD ukončiť p.p.dohodou.Moja otázka znie čí mám nejaký nárok na dávku v nezamestnanosti,ak si nenájdem prácu a teda čí mám postupovať tým spôsobom 1deň odpracovať,resp.dovolenku,....Dakujem za vaše odpovede,veľmi mi pomôžete.
@zuzub ak dáš výpoved ty .. na odstupné nárok nemáš.
Ak chceš vyššiu podporu tak treba čerpať 1-2 dni dovolenky, skončiť PP dohodou a zvyšok dovolenky si nechať preplatiť... takto môže byť aj max. podpora cca 800e
@chaine čerpať 1-2 dni dovolenky po RD, skončiť PP dohodou , preplatiť zvyšok dovolenky + máš nárok na odstupné ak dáva zamestnávateľ tebe výpoved z organizačných dôvodov .. a podpora bude cca 800e
Upozornujem, tento postup platí, len za predpokladu že počas RD nebolo platené poistenie v nezamestnanosti tj. nebola dohoda a ani DNP s poistením v nezamestnanosti.
Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o radu. Som zamestnaná od r. 2008 a odvtedy som na MD a RD po druhýkrát. To znamená reťazový pôrod. S druhým dieťaťom som na MD od 27.okt. 2012, platila som si DNP a tak som mala aj max. materskú. Po nej som bola PN cca pol roka a teraz poberám rodič.príspevok. Malý má dva roky. Takže som myslela, ako som sa tu dozvedela, že môžem prepísať rodič.príspevok na manžela, v mojom prípade, k 1.12.2014, a ja nastúpiť na 1 deň do práce a dostať 53 € na ten deň? Za r. 2010 som vyčerpala riadnu dovolenku, takže predpokladám, že žiadnu už nemám,.. alebo áno? Ten list zamestnávateľovi mesiac vopred musí byť, alebo len stačí ústne, a kratší čas? Veľmi pekne ďakujem za každú radu.