Ako je to s poberaním podpory po skončení rodičovskej?
V novinách som sa dozvedela o tejto možnosti - mohli by aspon takto pomoct mamičkám ktoré si hladajú prácu alebo nemožu si žiadnu nájst koli detom 😉
@kvetik980 dovolenku urcite nejaku mas, lebo aj za druhu MD sa ti nejaka vytvorila
takze musis ukoncit PP dohodou ku konkretnemu datumu, a staci, ked si vycerpas 1 den dovolenky
oznamenie zamestnavatelovi musi byt pisomne, inak by si to tazko dokazovala, a minimalne mesiac vopred
Dakujem velmi pekne za radu
dievcata moje.. 1. 10. som sa prihlasila na urad prace. do dnesneho dna mi nedoslo ziadne rozhodnutie, ani nic... nesplnila som nejaku povinnost? na UP chodim, dali mi nejaky papier, kt. som mala odovzdat na ZP, ten som odovzdala, o nicom inom neviem...
Dobrý deň prosím Vás nevedel by mi niekto poradiť či mám nárok na dovolenku počas MD, keď pred nástupom na MD som bola PNS a nemám odrobených aspoň 60 dní aby mi vznikol nárok?
ďakujem za veľkú pomoc 🙂 , pretože zamestnávateľ mi dal výpoveď a tvrdil mi že ja dovolenku nemám a riadne mi poškodil aj podporu ☹ , ešte raz ĎAKUJEM zalka
nástup na PN 12.01.2011 - ukončenie PN 25.04.2011
nástup na MD 26.04.2011 - ukončenie MD 19.12.2011
@kalu2 máš nárok na dovolenku podla §101 , MD sa ráta za odpracované dni ... na MD si v roku 2011 bola viac ako 60 dní ... tj. vznikol ti nárok na celoročnú dovolenku.
dovolenka sa kráti podla § 109 ... za prvých 100pracovných dní a sviatkov pripadajúcich na pracovné dni sa dovolenka kráti o 1/12tinu a za každých dalších 21 dní sa kráti o dalších 1/12tin ...
ty si v roku 2011 bola cca 83 dní na PN a RD, takže dovolenka sa ti nekráti a máš nárok na celú ročnú dovolenku tj. 20 resp. 25 dní ..
ĎAKUJEM zalka, ste úžasná pani, klobúk dole pred takou osobou akou ste Vy, pomáhate ľuďom hoci ich nepoznáte to si zaslúži uznanie, všetko dobré Vám prajem
Dobrý deň, chcem sa spýtať ako postupovať a načo mám nárok (podpora, odstupné a pod.) pokiaľ sa po skončení rodičovskej dovolenky rozhodnem dať výpoveď.vo firme pracujem od 01.02.2005 momentálne som na rodičovskej s dcérou , ktorá dovŕši 23.4.2015 3roky, nakoľko mi ju nevzali do školky a mám ešte aj staršieho syna, nemá sa mi o deti kto postarať.robila by som 12tky a manžel chodí na služobky. zvažovala som aj opatrovateľku,ale vychádza to veľmi veľa takmer trištvrte výpalty by bolo fuč.preto uvažujem , že dám výpoveď a budem si hľadať novú robotu.chcem sa spýtať či je možné dostať odstupné a keďže mi vznikol aj nárok na dovolenku mám si ju vyčerpať? prípadne bližšie info ako postupovať.ďakujem.
Dievčatá prosím poraďte,som reťazovo na tretej materskej (8rokov),ale pracovný pomer mi stale trvá až do januara 2015,kedy mi zamestnávateľ chce po skončení RD ukončiť p.p.dohodou.Moja otázka znie čí mám nejaký nárok na dávku v nezamestnanosti,ak si nenájdem prácu a teda čí mám postupovať tým spôsobom 1deň odpracovať,resp.dovolenku,....Dakujem za vaše odpovede,veľmi mi pomôžete.
@zuzub ak dáš výpoved ty .. na odstupné nárok nemáš.
Ak chceš vyššiu podporu tak treba čerpať 1-2 dni dovolenky, skončiť PP dohodou a zvyšok dovolenky si nechať preplatiť... takto môže byť aj max. podpora cca 800e
@chaine čerpať 1-2 dni dovolenky po RD, skončiť PP dohodou , preplatiť zvyšok dovolenky + máš nárok na odstupné ak dáva zamestnávateľ tebe výpoved z organizačných dôvodov .. a podpora bude cca 800e
Upozornujem, tento postup platí, len za predpokladu že počas RD nebolo platené poistenie v nezamestnanosti tj. nebola dohoda a ani DNP s poistením v nezamestnanosti.
Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o radu. Som zamestnaná od r. 2008 a odvtedy som na MD a RD po druhýkrát. To znamená reťazový pôrod. S druhým dieťaťom som na MD od 27.okt. 2012, platila som si DNP a tak som mala aj max. materskú. Po nej som bola PN cca pol roka a teraz poberám rodič.príspevok. Malý má dva roky. Takže som myslela, ako som sa tu dozvedela, že môžem prepísať rodič.príspevok na manžela, v mojom prípade, k 1.12.2014, a ja nastúpiť na 1 deň do práce a dostať 53 € na ten deň? Za r. 2010 som vyčerpala riadnu dovolenku, takže predpokladám, že žiadnu už nemám,.. alebo áno? Ten list zamestnávateľovi mesiac vopred musí byť, alebo len stačí ústne, a kratší čas? Veľmi pekne ďakujem za každú radu.