Ako je to s poberaním podpory po skončení rodičovskej?
V novinách som sa dozvedela o tejto možnosti - mohli by aspon takto pomoct mamičkám ktoré si hladajú prácu alebo nemožu si žiadnu nájst koli detom 😉
Stručné zhrnutie
- Novela zákona počíta dni čerpania rodičovskej dovolenky ako dni poistenia v nezamestnanosti pre ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer; rozhodujúce je, že pracovný pomer musí počas RD trvať a evidovanie žiadosti často súvisí s termínom 1.2.2010.
- Ak v rozhodujúcom období neexistuje vymeriavací základ, dávka môže byť paušálna vo výške polovice minimálnej mzdy (v diskusii uvádzaná suma ≈ 153,90 €); alternatívou je krátkodobé odpracovanie po skončení RD s vysokým príjmom, ktoré môže viesť k výrazne vyššej dávke (príklad v diskusii: 542 € za 7 dní → denný VZ ≈ 77,43 € → denná dávka 50% ≈ 38,72 € → ≈1 160 €/mesiac).
- Možnosť dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti existuje; v diskusii sa spomína 2 % z vymeriavacieho základu ako mesačný odvod a požiadavka byť poistený 2 roky na získanie nároku zo zaplateného základu (ilustračný výpočet: pri VZ 1 500 € je to 30 €/mes. → 720 € za 2 roky).
Najčastejšie otázky
Q: Kto má podľa diskusie nárok na dávku v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Nárok majú ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer a ktoré pri žiadosti splnia podmienky doby poistenia v rozhodujúcom období; v diskusii sa často uvádza termín žiadostí podaných po 1.2.2010 ako dôležitý.
Q: Koľko dní/rokov poistenia treba podľa diskusie pre nárok na podporu?
A: Podľa viacerých príspevkov pri trvajúcom pracovnom pomere sa sleduje obdobie 4 rokov a vyžadované sú 3 roky (3×365 dní) poistenia v nezamestnanosti; v diskusii sa uvádza, že pre niektoré situácie sa právna úprava môže meniť a zvažovalo sa skrátenie posudzovaného obdobia na 2 roky (tento bod bol v diskusii predmetom nejasností).
Q: Ako sa vypočítava výška dávky v príklade „Janky“ v diskusii?
A: V príklade Janky: príjem 542 € za 7 dní → denný vymeriavací základ ≈ 542/7 = 77,4286 €; denná dávka = 50 % z DVZ ≈ 38,72 €; mesačne pri 30 dňoch ≈ 1 161 €.
Q: Čo je dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a koľko stojí?
A: Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti sa v diskusii popisuje ako poistenie, ktoré možno platiť z vlastného vymeriavacieho základu za 2 % mesačne; príklad: pri VZ 1 500 € to znamená 30 €/mes. a za 2 roky spolu 720 €.
Q: Je dobrovoľné poistenie potrebné na dosiahnutie vyššej dávky podľa diskusie?
A: Poradca v diskusii uviedol, že na opísanú stratégiu (krátkodobé zarobenie pred registráciou) dobrovoľné poistenie nie je nevyhnutné; dobrovoľné poistenie je však v diskusii odporúčané ako cesta na zabezpečenie vymeriavacieho základu, ak iný základ chýba.
Q: Čo robiť, ak pracovný pomer skončil počas RD alebo pred RD a osoba chce nárok získať?
A: Diskusia odporúča skontrolovať, či pracovný pomer trval počas RD; ak nie, nárok pravdepodobne nevznikne; alternatívy spomínané v diskusii sú: dohodnúť s bývalým zamestnávateľom odpracovanie alebo vyplatenie mzdy tesne po skončení RD, alebo platiť dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti s vysokým VZ.
Závery z diskusie
Zhoda
- Novela umožňuje, že dni rodičovskej dovolenky sa započítavajú do doby poistenia v nezamestnanosti iba ak pracovný pomer počas RD trvá.
Sporné názory
- Možnosti výpočtu a posudzovania rozhodujúceho obdobia: jedna verzia hovorí o potrebe 3 rokov poistenia v posledných 4 rokoch, iná verzia v diskusii naznačuje zmenu posudzovaného obdobia na 2 roky pre niektoré žiadosti (v diskusii nebola jednoznačne potvrdená konečná právna aplikácia).
Otvorené otázky
- Ako budú úrady v praxi aplikovať spätné registrácie na Úrade práce (možné spätne zaregistrovanie až 7 dní) a ako to ovplyvní vznik nároku pri podaní žiadosti po 1.2.2010.
- Do akej miery zostane v konečnom znení právnej úpravy možnosť „krátkodobého odpracovania“ pred registráciou ako legitímny spôsob zvýšenia vymeriavacieho základu.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Zdravotná poisťovňa, Národný inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Modrý Koník, Etrend, blog.etrend.sk
Spomenuté produkty a metódy
dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, dávka v nezamestnanosti, materské (MD), rodičovská dovolenka (RD), rodičovský príspevok, vymeriavací základ (VZ), denný vymeriavací základ (DVZ), polovica minimálnej mzdy (paušálna dávka ≈ 153,90 €), stratégie: krátkodobé odpracovanie po RD na zvýšenie VZ, doba rozhodujúceho obdobia, výpovedná doba, odstupné, dávky v hmotnej núdzi
Miesta a osoby
Slovensko, Česko, Jozef Mihál, Mária Ďuríčková, ministerka Tomanová
@adriana1107 ako zamestnanec ...
szčo má viac hotových penazí ( ak má samozrejme platené ) ako zamestnanec .. má nižšie odvody, nižšie dane zaplatí ... ale má aj nižšiu PN, nižší dôchodok ... je to dvojsečná zbran
@zalka Chcela by som sa spýtať ako to je ked som pred nástupom na MD pracovala, ked dcéra dosiahla 3roky dostala som výpoved s odstupným nakoľko firma zanikla. teraz bude mať dcéra 6rokov a bola som 3roky na predlženej rodičovskej zo zdrav.problémov. Budem mať nárok na podporu alebo nie? Ďakujem Stanka
prosim v ktorom paragrafe ZP najdem ze MD sa povazuje za výkon prace z ktoreho mam narok na dovolenku??
§ 144a
Výkon práce
(1) Ako výkon práce sa posudzuje aj doba
e) dovolenky, ........................ moja poznámka čítaj § 166 odst.1 .. tam sa píše, že sa poskytuje MD .. a dovolenka je posudzovaná ako výkon práce
(3) Ako výkon práce sa na účely dovolenky okrem dôb podľa odseku 2 neposudzuje ani doba
b) rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,.... moja poznámka , za dni na RD sa dovolenka kráti, pekne podla § 109
§ 166
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka
(1) V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.
(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
@zalka Dobry den. Vidim, ze sa vyznate v tychto veciach a ja teda vobec. Chcela by som sa poradit. 25.10.2015 bude mat dcerka 3 roky. Ak by som sa so svojim zamestnavatelom nedohodla na dohode o ukonceni PP a musela dat vypoved, ako to mam urobit, aby som dostala max.podporu? Vypoved dat asi koncom jula, aby mi pocas RD plynula vypovedna doba, vsak? A predtym zobrat tiez den dovolenky? Ci ako?Dakujem kraaasne za pomoc!
@miriam_bamboo ak dáš v júli výpoved .. a výpovedná začne plynúť 1.8.15 ... tak skončí 30.9.15 ( ak dáva zamestnanec výpoved výpovedná lehota je vždy 2 mesiace ) ...
ak dáš výpoved o mesiac neskôr ... tak výpovedná lehota skončí 31.10.15
od 26.10.15 budeš do konca mesiaca chodiť do práce alebo čerpať dovolenku a zvyšok dovolenky ti musí pri skončení PP preplatiť .
@zalka Dakujem ti velmi pekne za odpoved. A je to jedno, ci dam vypoved v juli alebo v auguste, ci ma to nejaky vplyv na nieco? Okrem cerpania tej dovolenky, ak by som zvolila druhu alternativu? A da sa aj pri takejto vypovedi nejak dosiahnut ta maximalna podpora? Dakujem krasne za pomoc!
@miriam_bamboo nie je to jedno kedy dáš výpoved ved som to napísala ... rozdiely ... ak dáš v júli , tak neodpracuješ nič a PP ti skončí počas RD ... a max. podporu nezískaš ..
ak dáš v auguste , a po skončení RD odpracuješ tých pár dní a zvyšok dovči preplatia tak máš šancu na max. podporu
@zalka jeeej teraz som to pochopila, takto po lopate 🙂 Lebo ja sa v tom moc nevyznam. Dakujem ti este raz velmi pekne za odpoved 🙂
@jozefmihal asi nie som z tých, ktorí sa vysomária z tej vety...resp. vedel by si to trošku vysvetliť? Môj prac.pomer skončil počas MD...teraz som na RD,ktorá skončí budúci rok v júni...budem mať teda na niečo vôbec nárok? 🙂 ďakujem za odpoveď
@zalka mam na teba prosbu/otazku. je to mimo temy, ale nechcela som kvoli tejto otazke zalozit novu temu, ak bude treba, urobim to.
takze situacia je nasledovna: s manzelom sme zamestnani vo svojej firme, ja som bola na MD + RD, manzel si plati odvody z minimalnej mzdy. teraz sme sa dopoculi, resp. jeden znamy tvrdi, ze on si neplati socialku. plati iba nejake zdravotne, ale socialne nie. moja otazka znie: je takato moznost? ze by sme si neplatili socialne, iba zdravotne? ak ano, ake to ma nevyhody? dakujem pekne!
@emma_932 áno je taká možnosť, ak nie ste zamestnancami firmy ... a nevýhody, no žiaden nárok na materskú, na nemocenskú, tiež sa to prejavý na dôchodku ... a ten známy ak nemá napr. dostatok rokov poistenia a stalo by sa mu niečo , že by potreboval invalidný dôchodok tak pre málo rokov platenia by mu ho nedali ... vždy je to na zvážení ...
@zalka pomoooooc
dala som si plat 1236 € a uctovnicka mi poslala odvody 🤐 normalne studeny pot ma oblial 😝 porad mi pls pls pls, ci sa mi oplati odovzdat statu taku palku /aby potom pan "dr." vyhlasil, ze rodime vyvolavackou, lebo on ide na lyzovacku 🙄 /
takze: 23. 2. 2014 - koniec RD /materska bola z max./
24. 2. - 30. 9. 2014 - PN /z max./
1. 10. - 31. 3. 2015 - UP /z max/
od 1. 4. by som mala byt zamestnana /aj som/ za 1236 na tri mesiace /cca 2200 € odvody/
oplati sa mi to "investovat"? na co budem mat narok? na max PN od 1. jula? zase na max UP? chceli by sme aj babo, ale mam pocit, ze max matersku uz nestiham? ci sa mylim? dakujem Ti velmi pekne.
@zalka viac peňazí ako-kto... keď robíš pre niekoho, tak má skôr ten zamestnávateľ viacej, lebo zamestnancovi až tak moc nedá, a odvody treba platiť, stravné nič, dovolenka nič....ale človek si nenavyberá, keď chce robotu 😒