Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
Pekny den.10.4 bude mat syn 3roky. 11.4 beriem dovolenku to je stvrtok.chcela by som odist na dohodu.kedy mam im doniest vypoved s, dohodou?11.4?vyppved by bola s datumom od 12.4.dakujem za odpovede!
Asi som zle nieco vycitala.ide mI o, to aby som mohla na nezamestnanecke a dostala davku. Neviem ako zamestnavatel bude reagovat ci bude suhlasit s tym,ze chcem odist z roboty.tu som citala,ze treba mat den dovolenky aby som mala vyssiu davku v nezamestnanosti.
@kkkpoker ja som mala to iste. Zavolala som na firmu, ze nemozem nastupit,lebo nemam kde nechat dieta,ale chcem vybrat den dovolenky,nakoniec sme sa dohodli na 5 dnoch a oni celu vypoved napisali za mna,poslali mi ju postou na podpis a 1 list som poslala spat. Skuste aj vy zavolat a informovat sa
@kkkpoker Tak dohodu o skončení PP k 11.4.-vycerpes jeden den dovolenky, zostatok preplatia=max.podpora. Ries to cim skor-do konca februára-rovno daj zamestnavatelovi podpisat ziadost o skončenie PP dohodou k uvedenemu dátumu. Ak nepodpíše tak výpoveď zo strany zamestnanca do konca februára-vypovedna doba bude plynut od 1.3.-30.4.2019. 15.4.sa dat PN aspon do 30.4. a tiez budeš mat max.podporu za predpokladu že si za posledné dva roky pred žiadosťou o podporu nemala iny zdanitelny príjem z ktorého sa odvadzali odvody na PvN a ani si necerpala dovolenku medzi MD a RD.
Btw.piseme to tu dookola.
@iveta143 A preco by mal zamestnavatel riešiť jej problém,ze nema kde nechať dieta? To nie je jeho problem
Ak nie je ochotný podpisat dohodu o skončení PP tak jedine výpoveď zo strany zamestnanca. Ty máš riesit svoju situáciu a nie zamestnavatel. Tebe trvá PP a po RD máš nastúpit. A nie povedať zamestnavatelovi ries za mna...
A kto to ma zaplatiť?! No bud chces zamestnanie a ty alebo sed doma s dieťaťom bez penazi.
ahojte. poprosila by som o radu. 21.4 ma syn 3 roky, mala by som nastupit do prace, avsak kvoli dochadzaniu nemozem a zaroven zamestnavatel uz nema pre mna miesto. na aky den by bolo najlepsie sa s nim dohodnut na ukonceni pracovneho pomeru? zostava mi este 20 dni dovolenky. 22.4 je sviatok, je lepsie ak vycerpam dovolenku 23-26.4 alebo je lepsie 23.-30.4 alebo radsej uplne vsetku? chcela by som mat najvyssiu moznu podporu. medzi prvou rodicovskou a druhou materskou som cerpala sice dovolenku, ale odvtedy sa nam celoplosne zvysovali mzdy, tym padom by bolo pre mna vyhodnejsie keby mojim rozhodujucim obdobim na urcenie podpory bolo obdobie po rodicovskej, ale neviem ako dlho to musi trvat, cize kolko dni dovolenky potrebujem na to vycerpat. nepracujem cez vikendy a sviatky. ja tak chapem ze mi staci par dni dovolenky, najlepsie este pred vikendom vycerpat dovolenku. je to spravne? dostanem potom maximalne moznu vysku?
..este som zabudla napisat ze medzi prvou rodicovskou a druhou materskou som sice cerpala dovolenku asi 15 dni, ale aj som bola asi 2 mesiace PN :( bojim sa ze ta chyba s tym vycerpanim dovolenky medzi detmi mi ovplyvni vysku podpory :( ovplyvnuje to aj PN?
@kacenkakatka no pnkou neviem ci sa to da riesit. Normalne treba poziadat nech vas zobere na 1-2 dni a zbytok dovolenky doplati. A urcite mate 42 dni? Lebo pocas rodicovskej dovolenky nevznika narok na dovolenku, len pocas materskej
@evittam poprosila by som aj ja o radu. Mam pracovnu zmluvu na dobu urcitu do 31.5.2019. U zamestnavatela pracujem od 1.6.2017. 29.5.2019 nastupim na matersku dovolenku, takze mi zmluvu samozrejeme predlzovat nebudu. Cize po skonceni rodicaku budem nezamestnana. Je mozne napr. po roku, co budem doma, prerusit poberanie rodicaku a poberat podporu? predpokladam, ze po 2-3 rokoch uz na to bude neskoro. Kolko presne mam casu od ukoncenia pracovneho pomeru? Vopred dakujem.
@evittam studujem to trosku a pozeram, ze bude pre mna asi lepsie nastupit na matersku az 1.6 aby som mala odrobenych presne 730 dni… s tym by gynekologicka nemala mat problem. Teda v januari 2020 mi skonci materska, nastupim na rodicak a keby som napr. vo februari poziadala o podporu v nezamestnanosti z coho sa bude pocitat? ak z poslednych 2 rokov, tak za tych 8 mesiacov materskej mi do priemeru pojde 0? Ked budem poberat podporu, moze rodicak poberat manzel? Este raz vopred dakujem za rady
Žienky prosím vás keď ma syn 30.5. 3 roky ktorý deň by som mala nastúpiť do práce 30.5. alebo 31.5.?