Mám nárok na materskú, keď nie som zamestnaná ?
Ahojte baby potrebovala by som poradiť.Od septembra 2019 som nezamestnaná skončila mi pracovná zmluva po 10mesiacoch a išla som sa evidovať na úrad prace.zistila som že som tehotná neskôr.Na vyšetrení u môjho gynekologa mi bolo povedané že má chce lekár vypísať na pn rizikove lenže nevie či má môže vypísať pretože nevie čo tam treba napísať či byvaleho zamestnávateľa alebo úrad prace aby som do materskej dostávala nejaké peniažky .bude to nejako ovplyvnene na matersky príspevok či budem mať nárok na matersku?keď nebudem zamestnaná od septembra 2019 do porodu 2020? Ale na úrade práce
Stručné zhrnutie
- Nárok na materský príspevok vzniká len v prípade, že osoba nastúpi na materskú dovolenku do 8 mesiacov od skončenia pracovného pomeru (ochranná lehota 8 mesiacov).
- Nárok na PN (pracovnú neschopnosť) pri nezamestnaní závisí od ochrannej lehoty; v diskusii sa uvádzal 7-dňový limit pre nenatavenú osobu a podľa iných príspevkov 8-mesačná ochranná lehota pre tehotné ženy.
- Lekár môže vystaviť PN aj osobe bez aktuálneho zamestnávateľa a políčko „zamestnávateľ“ sa na tlačive nepripĺňa; doklady sa následne odovzdávajú Sociálnej poisťovni, ktorá má v záznamoch údaje potrebné na výpočet nemocenského a materského.
Najčastejšie otázky
Q: Mám nárok na materské, keď som nezamestnaná a skončil mi pracovný pomer pred otehotnením?
A: Nárok na materské vzniká len ak nastúpite na materskú dovolenku do 8 mesiacov od skončenia pracovného pomeru; ak nastúpite neskôr, podľa diskusie nárok na materské nezískate.
Q: Môže mi gynekológ vypísať PN, keď už nemám zamestnávateľa?
A: Áno, lekár môže vystaviť PN osobe bez aktuálneho zamestnávateľa; do kolonky „zamestnávateľ“ sa políčko nevyplní a potvrdenie sa odnesie priamo na Sociálnu poisťovňu.
Q: Kedy zaniká nárok na PN po skončení pracovného pomeru?
A: V diskusii sa uvádzalo, že netehotná osoba musí nastúpiť na PN do 7 dní po skončení pracovného pomeru, inak nárok zaniká; niektoré príspevky tvrdili, že tehotná má ochrannú lehotu 8 mesiacov.
Q: Kto vypočíta výšku nemocenského a materského?
A: Sociálna poisťovňa vypočíta nemocenské a materské na základe svojich záznamov o období nemocenského poistenia a príslušných dávkach.
Q: Má ÚPSVaR právomoc rozhodovať o vypisovaní PN?
A: Podľa diskusie ÚPSVaR (úrad práce) nemá právomoc pri vystavovaní PN a nemožno od neho požadovať údaje na tlačive PN; PN rieši lekár a Sociálna poisťovňa.
Q: Čo mám povedať lekárovi, ak som bola tehotná už pri skončení pracovného pomeru, ale zistila som to neskôr?
A: Lekárovi treba oznámiť aktuálny stav (že momentálne nemáte zamestnávateľa); podľa diskusie lekár vyplní PN bez zamestnávateľa a Sociálna poisťovňa preskúma záznamy o poistení a rozhodne o nároku.
Závery z diskusie
Zhoda
- Lekár pri vystavení PN neuvádza do tlačiva bývalého zamestnávateľa, ak pacientka už nie je zamestnaná; tlačivo sa predkladá Sociálnej poisťovni.
- Sociálna poisťovňa má v záznamoch údaje o období nemocenského poistenia a ona vypočítava nárok a výšku nemocenského a materského.
- Nárok na materské sa často viaže na nastúpenie na materskú do 8 mesiacov od skončenia pracovného pomeru (ochranná lehota 8 mesiacov).
Sporné názory
- Ochranná lehota pre nárok na PN: jedna skupina diskutujúcich uviedla 7 dní pre nenatehotnené osoby, iná skupina tvrdila, že tehotnej žene prináleží ochranná lehota 8 mesiacov.
- Úloha ÚPSVaR pri PN: niektorí účastníci diskutovali, či pracovníčka úradu práce môže alebo má radiť, čo má lekár na PN uviesť; názor bol rozdelený medzi tými, ktorí tvrdia, že ÚPSVaR nemá právomoc, a tými, ktorí si z ÚPSVaR priniesli inú informáciu.
Otvorené otázky
- Presné právne znenie a aplikácia ochrannej lehoty pre PN u tehotných žien (7 dní vs 8 mesiacov) zostala v diskusii bez jednoznačného právneho odkazu.
- Postup pri situácii, keď bolo tehotenstvo k dátumu skončenia pracovného pomeru (skutočne tehotná pri ukončení) ale zistené neskôr — konkrétne právne kroky a doloženie na SP neboli v diskusii jednoznačne upresnené.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR, ZP
Spomenuté produkty a metódy
PN (pracovná neschopnosť), materské (materský príspevok), nemocenské, nemocenské poistenie, ochranná lehota (7 dní), ochranná lehota (8 mesiacov)
Miesta a osoby
žiadne
@sabinka277 za posledné dva roky mam 270 dni a bola som nemocensky poistená
@sabinka277 čo má bývalý zamestnávateľ s jej PN-kou? Nič. Ona skončila pracovný pomer v septembri a je koniec novembra. Bývalého zamestnávateľa by na PN písala ak by na PN šla do 7 dní po skončení pracovného pomeru. A všetci sa tu chovajú normálne. Bolo jej napísané že má nárok na MP a že zamestnávateľa na PN nepíše a napriek tomu prichádzali ďalšie a ďalšie potvrdzujúce otázky. Tak reakcie boli primerané tomu keď niekto nechce pochopiť čo sa mu radí.
@sabinka277 ale ona už nie je v ochrannej lehote čo sa týka PN. Je v ochrannej lehote čo sa týka MP. A to sú 2 rozdielne veci. Ale škoda reči. Niekto ti poskytol nesprávnu informáciu alebo si ju nesprávne pochopila a na základe toho ideš byť väčší odborník ako niekto kto s tým pracuje roky ako napríklad evittam. Tak ti tento pocit brať nebudem. Ako sa hovorí, múdrejší ustúpi. Pekný deň.
@sabinka277 Plati co som uz napísala. SP ma svoje zaznamy od ktorých sa "odraza". Z prvej ruky? To je aka? Tetuska za okienkom na SP?
@sabinka277 Mne sa zije fantasticky. A nie som arogantná. Som len znala. To ze si ty niekde niečo napísala este neznamená ze to tak muselo byt. Pekny den.
@sabinka277 Preto ze ty si to tam napisala, tak vies ze je to tak spravne? To ti SP poslala list, kde napisala, ze napriek tomu, ze tam uz zamestnana nie si, tak je spravne, ze si uviedla zamestnavatela, lebo oni sa od toho odrazia pri vypocte nemocenskeho?
To snad nemyslis vazne ake hluposti tu pises a este sa tu budes natahovat s odbornikmi, ze ty vies lepsie.
Vies to je podobne ako keby si povedala, ze pred vrtanim kazu u zubara si treba dat silne prehanadlo. Lebo ty si to tak urobila a zubar ti na to nic nepovedal, tak urcite to takto treba robit, lebo mas osobnu skusenost, ze ty si to tak urobila.
@alzbetamazanova A info pre teba - lekar kolonku "zamestnavatel" nevyplni, kedze aktualne zamestnavatela nemas. Papiere teda odnesies rovno do SP. SP vidi presne odkedy dokedy si bola nemocensky poistena, takze presne vie ci mas narok na PN a na materske a tak isto aj presne vie aku vysku ti vypocitat. Tvojho byvaleho zamestnavatela k tomu absolutne nepotrebuje.
@alzbetamazanova na PN nárok nemáš nakoľko si naň nenastúpila do 7dni po skončení pracovného pomeru. Na materskú budeš mat nárok v tom prípade ak na ňu nastupis do 8.mesiaca od skončenia PP
@sabinka277 Nemienim sa hadat s niekým kto si myslí,ze sa rozumie problematike len na zaklade "ja som to tak mala".
K teme som sa viac nez odborne vyjadrila.
