Vyplacánie materskej zamestnávateľom
Ahojte dnes mi kamoška povedala že existuje niečo také že pri nástupe na materskú môžem pol roka poberať celú výplatu tz. - že zamestnávateľ mi bude platiť pol roka výplatu ale s tým že budem a materskej , je to pravda?
pretože som si myslela že materskú vypláca len sociálka
Stručné zhrnutie
- Materskú na Slovensku štandardne vypláca Sociálna poisťovňa a v diskusii sa uvádza, že výmera materskej je približne 75 % z vymeriavacieho základu (spomínané ako "75 % hrubého").
- Výnimky existujú, keď materskú vypláca zamestnávateľ, napríklad v ozbrojených zboroch podľa Zákona 328/2002 Z.z., kde sa platí do sociálneho fondu a zamestnávateľ vypláca PN, OČR, materskú a dôchodok.
- Kolektívne a pracovné zmluvy môžu upraviť doplatenia a benefity počas materskej (napr. doplatenie mzdy alebo firemná škôlka/jasle) a zamestnávateľ môže byť povinný vyplácať náhradu mzdy, ak nemá vhodné pracovné miesto pre tehotnú zamestnankyňu.
Q: Kto na Slovensku štandardne vypláca materské?
A: Materské štandardne vypláca Sociálna poisťovňa; diskusia opakovane uvádza, že bežný poberateľ materskej dostáva plnenia zo SP.
Q: Aká je výmera materského podľa diskusie?
A: V diskusii bola uvedená výmera materskej 75 % z vymeriavacieho základu (v príspevkoch spomenuté ako 75 % hrubého).
Q: Môže zamestnávateľ vyplácať materské namiesto Sociálnej poisťovne?
A: Áno, diskusia uvádza výnimky, najmä pre príslušníkov ozbrojených zborov podľa Zákona 328/2002 Z.z., kde príspevky idú do sociálneho fondu a zamestnávateľ vypláca materské a súvisiace dávky.
Q: Ako získať doplatenie materského alebo firemné benefity počas materskej?
A: Doplatenie materského alebo benefity sa môžu dojednať v pracovnej alebo kolektívnej zmluve; vo veľkých firmách sa v diskusii spomínali benefity ako firemná škôlka/jasle.
Q: Môžem pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu a zároveň poberať materské?
A: Diskusia uvádza, že poberateľ materského nesmie súčasne pracovať na tú istú pracovnú zmluvu; niektoré prípady riešili prácu na inú zmluvu, ale Sociálna poisťovňa si podľa diskusie na takéto prípady dáva pozor.
Q: Kde hľadať právny základ pre prípady, keď vypláca materské zamestnávateľ?
A: V diskusii bol uvedený Zákon 328/2002 Z.z. ako právny základ pre ozbrojené zbory; iné možnosti závisia od vnútorných pravidiel zamestnávateľa alebo kolektívnej zmluvy.
Q: Čo znamená náhrada mzdy pre tehotnú zamestnankyňu?
A: Diskusia uvádza, že ak zamestnávateľ nemá vhodné pracovné miesto pre tehotnú zamestnankyňu, môže byť povinný vyplácať náhradu mzdy až do nástupu na materskú dovolenku, ak zamestnankyňa nie je na PN z dôvodu rizikového tehotenstva.
Závery z diskusie
Zhoda
- Materskú štandardne vypláca Sociálna poisťovňa.
- Výmera materskej sa v diskusii uvádza ako približne 75 % z vymeriavacieho základu.
- Kolektívna alebo pracovná zmluva môže obsahovať doplatky a benefity počas materskej.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdili, že zamestnávateľ materské nevypláca; iní uviedli, že zamestnávateľ môže materské vyplácať v špecifických prípadoch (napr. ozbrojené zbory podľa Zákona 328/2002 Z.z.).
- Niektorí uvádzali, že bolo možné pracovať a poberať materské cez novú zmluvu (muži v diskusii); iní varovali, že Sociálna poisťovňa si na takéto prípady dáva pozor.
Otvorené otázky
- Do akej miery môžu malé firmy legálne dojednať doplatenie materského v pracovnej alebo kolektívnej zmluve?
- Ako presne Sociálna poisťovňa posudzuje a kontroluje súbeh výkonu práce na novej zmluve a poberania materského?
- Ktoré ďalšie zákonné ustanovenia okrem Zákona 328/2002 Z.z. môžu upravovať prípady, keď zamestnávateľ vypláca dávky namiesto Sociálnej poisťovne?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ozbrojené zbory, armáda, sociálny fond, Zákon 328/2002 Z.z.
Spomenuté produkty a metódy
materská, výmera 75% hrubého, náhrada mzdy, PN, OČR, rodičovská dovolenka (RD), kolektívna zmluva, firemná škôlka/jasle, príspevky do sociálneho fondu, práca na inú zmluvu, doplatenie materskej
Miesta a osoby
Slovensko
To nejako domotala. Vymera materskej je 75% hrubeho, cize vlastne ekvivalent cistej mzdy. Ale nevyplaca ju zamestnavatel , ale Socialna poistovna. Jedina "skoda", ktora zamestnavatelovi vznika (okrem vypadku pracovnej sily) je narok na dovolenku, ktory sa priznavs za cast roka, kedy je zena na MD (na RD ,potom uz nie). Cize ak by potom ukoncil prac.pomer, musi to preplatit
@bilberryday máš pravdu ale to nič nemení na tom ze to záleží od pracovnej zmluvy, ktorú podpisovala autorka
@bilberryday k benefintom ktoré ma s konkrétnym zamestnávateľom. A takéto veci aj ohľadom doplatenia pri pn býva v pracovnej zmluve zakotvené.
Ved práve ma o tom presviedčala že to tak je , ja hovorim že blbosť som na materskej už dva mesiace a predtým som preštudovala snád uplne všetko čo bolo dostupné 🙂
jej povedala iná kamoška že prečo chodia muži na materskú ( ja že ked lepšie zarábajú tak aby dostali viac 75 % platu )
chcela som sa len uistiť lebo chcem vedieť všetky dostupné informácie
@viestta keby bola možnosť spytat sa zamestnávateľa tak to urobim ako prvé ale viem že unho komunikácia nula bodov a vztah k zamestnancom tiež otrasný ( prišiel na psa mráz krachuje mu firma )
Mne materskú vyplácal zamestnávateľ, ale samozrejme mi ju nevyplácala sociálka, nakoľko do nej neprispievam, ale ako čítam nie je to Tvoj príklad. Ale len k tomu, že môže vyplácať aj zamestnávateľ, ale bez sociálky v tom prípade.
😊
@klarissa25 Neplatila a ani neplatím. Platím ešte vyššie odvody do sociálneho fondu zamestnávateľa, ktorý mi následne vypláca PN, Očr, materskú aj dôchodok. Aj takéto na Slovensku funguje. 😊
Asi myslela tento prípad, kedy zamestnávateľ nemá vhodne prac.miesto pre tehotnú zamestnankynu a musí jej teda vyplácať náhradu mzdy až kým nenastúpi na materskú dovolenku, pokiaľ nemá rizikové tehu a nejde na PN.
@terez246 no tak toto ma zaujima... mozes to rozpisat, alebo aspon zakon, ktory na toto odkazuje? Uprimne sa mi to zda nemozne, ze si riadne zamestnana na pracovnu zmluvu a neplatis odvody do SP ani ty ani zamestnavatel, ale zamestnavatelovi,,, a ten ti vyplaca pn a matersku.... velka novinka pre mna.
No keď firmanide do krachu budeš rada ak za vás zaplatí odvody a vyplatí vám mzdy, nie to aby púšťal perie nad rámec zakona
takto v kolektivnej zmluve moze byt cokolvek ale nie bezny zamestnavatel (a mensi podla toho co pises) ziadne taketo benefity nema a muz chodi na matersku, lebo moze zarabat menej ako zena, moze zarabat rovnako ako zena a teda sa im oplati, aby on radsej bol na materskej ako ona na rodicovskej alebo skratka chce byt s dietatom doma a este x inych dovodov 🙂 to som len ilustracne niektore spomenula
@janula12345 Zákon 328/2002 Z.z. Platí pre príslušníkov ozbrojených zborov. Neplatíme odvody do SP, ale do sociálneho fondu a ten vypláca všetko. Tak ako som písala vyššie. Že nie je to autorkin príklad, nakoľko už dostáva materskú zo SP, ale je to možné, že ju vypláca zamestnávateľ.
Muzi chodili na matersku z dobodu, ze nadalej robili svoju pracu, ale na inu zmluvu. Aj ked uz teraz si na to dava SP pozor. Proste ked poberas materske, tak nemozes zaroven robit na tu istu pracovnu zmluvu. A matetska je cca vo vyske cistej mzdy.
Bože môj 🙂🙂 výplatu budeš dostávať keď budeš pracovať