Kolega v robote
Ahojte, možno to tu trocha nesúvisí, ale aj tak vás, mamičky, žiadam o radu. V robote mám kolegu, nie je to žiaden fešák, sme tam viacmenej ženský kolektív. Tento kolega má manželku a dve deti, z čoho jedno má iba zopár týždňov. Ide o to, že má na nás, mladší kolegyne, sexuálne narážky, debilné vtipy, neraz sa sťažoval, že s ním manželka málo spáva, je vulgárny, nechutný a úchylný. Aspoň takto to cítim ja a ostatné kolegyne, ktoré sme s ním denne v kontakte. Zopárkrát prišla za ním do roboty aj jeho manželka - milé dievča, nie o veľa staršia ako my. Sympatická, milá, pekná. Na prvý pohľad to vôbec nie je taká "striga", akú nám ju náš "milý kolega" predstavuje. Skôr nechápem, ako taký chmuľo mohol zbaliť takú ženu. No nevadí. Chceli bysme mu občas pripomenúť túto skutočnosť, až začne mať zas debilné sexuálne narážky. Mám naňho vážne zlosť. Ja osobne už som mu niekoľkokrát hrozila, že ho napráskam vedúcemu za obťažovanie, ale nechcem mu robiť problémy, veď má rodinu. Ako mu to nenásilne napchať do hlavy, že si má všímať skôr svojej ženy ako nás? (Robíme si z neho akorát tak srandu a z času na čas mu vynadáme. No viac sa asi robiť nedá. Či?)
Stručné zhrnutie
- Sexuálne narážky a vulgárne komentáre kolegu v pracovnom prostredí možno riešiť ignoráciou, pri opakovaní nahrávkou na mobil alebo diktafón a následnou písomnou sťažnosťou vedeniu.
- Kolektívne konanie (viacero kolegýň podá sťažnosť naraz alebo spoločný bojkot) z diskusie vychádza ako účinnejšie riešenie než individuálne sťažnosti.
- Ďalšie odporúčané možnosti zo diskusie sú otvorené priame upozornenie kolegu, informovanie jeho manželky alebo zváženie právnych krokov vrátane oficiálnej žaloby za sexuálne obťažovanie.
Q: Ako riešiť nevhodné sexuálne narážky kolegu v práci?
A: Diskusia odporúča úplnú ignoráciu ako prvý krok; pri opakovaní odporúča nahratie na mobil/diktafon a písomnú sťažnosť vedeniu alebo nahlásenie nadriadenému.
Q: Môžem nahrávať kolegu na mobil a použiť nahrávku vo firme?
A: Účastníčky navrhujú nahrávať jeho výroky na mobil alebo diktafon a použiť nahrávku ako dôkaz pri písomnej sťažnosti vedeniu alebo pri osobnom stretnutí s nadriadeným.
Q: Ako podať sťažnosť nadriadenému, aby to malo váhu?
A: V diskusii sa odporúča písomná sťažnosť vedeniu doložená nahrávkou a/alebo spoločná sťažnosť viacerých kolegýň, pretože viacero sťažností môže mať väčší efekt na šéfa.
Q: Má zmysel informovať manželku obťažovateľa?
A: Niektoré príspevky odporúčajú zatiahnuť jeho manželku, lebo môže na neho pritlačiť; iné upozorňujú, že to manželku môže zranit a nemusí to situáciu vyriešiť.
Q: Čo robiť, ak kolega odmieta robiť svoju prácu a ostatné to musia doháňať?
A: Diskutujúce navrhujú oznámiť to nadriadenému, odmietnuť robiť za neho a v prípade reštauračného prostredia zdôrazňujú, že nemožno nechať hostí bez obsluhy, preto je riešenie zásadné pre prevádzku.
Q: Je odchod z práce (výpoveď) legitímnou voľbou pri dlhodobom obťažovaní?
A: V diskusii niektoré ženy uviedli výpoveď ako možnosť, ak situácia nie je riešená nadriadeným a obťažovanie je nevydržateľné.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ignorácia nevhodných narážok je najčastejšie odporúčaná prvotná stratégia.
- Nahratie výroku na mobil alebo diktafon a písomná sťažnosť vedeniu sú považované za konkrétny dôkazný postup.
- Kolektívne konanie viacerých kolegýň (spoločná sťažnosť alebo bojkot) zvyšuje šancu, že šéf problém rieši.
Sporné názory
- Niektoré návrhy favorizujú okamžité otvorené konfrontovanie a nahlásenie nadriadenému, zatiaľ čo iné odporúčajú najprv absolútnu ignoráciu a až potom kroky ako nahratie či sťažnosť.
- Niektoré príspevky navrhujú informovať manželku obťažovateľa, zatiaľ čo iné varujú, že to môže manželku zraniť a nemusí pomôcť.
Otvorené otázky
- Je nahrávanie kolegu bez jeho súhlasu v konkrétnej jurisdikcii použiteľné a právne bezpečné ako dôkaz?
- Ako efektívne dosiahnuť, aby vedenie riešilo obťažovanie, keď pracovná prevádzka závisí od vykonávania povinností všetkých zamestnancov?
- Ako minimalizovať následnú pracovnú záťaž kolegýň, keď nahlásením alebo ignorovaním kolega prestane pracovať?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
nahrávka na mobil, diktafon, písomná sťažnosť vedeniu, ohlásenie nadriadenému, zatiahnutie manželky, oficiálna žaloba za sexuálne obťažovanie, ignorácia, otvorená komunikácia, spoločné sťažovanie viacerých kolegýň, bojkot, zapojenie priateľa/muža na konfrontáciu, výpoveď, posmešné odpovedanie
Miesta a osoby
žiadne
@miluna777 Ak nepomoze jeho ignorovanie, napomenutie...a za sefom ist nechcete...tak co takto popytat nejakeho kamarata, pripadne ak si Ty alebo kolegyne zadane, tak frajera/manzela - takeho co rad posiluje, alebo sa neboji argumentovat rucne strucne a zobrat si ho do prace a nech mu pekne vysvetli, ze si to neprajete a ked s tym neprestane, tak mu naznacit, ze tak ako sa to da riesit podobrotky, tak aj pozlotky. Myslim, ze toto by ho mohlo odradit. Ak je to ozaj taky perverzak, tak potom netreba mat s nim zlutovanie a mozno zaberie zastrasenie. 😎