OČR a následné prepustenie.

Ako tlačiť? Nepodpisem a hotovo. Nech najdu dôvod na výpoveď na zaklade ZP.
Btw.ale na druhej strane zostavat v práci kde ti maju hádzať polená pod nohy, možno ine veci,....Ale to uz je na tebe. Pripadne podpisat ale s peknym odstupnym...

Ďakujem vám dievčatá za všetky rady 🙂

mozu byt aj ferovi a urobia to obycajnym zrusenim prac miesta.
Zalezi ako velmi potrebuju, aby ta uz nemuseli zamestnavat.
Netreba im hned veci hrotit, ked su prijatelnejsie prostriedky.

Kazdopadne aj keby tlacili, tak s tym, ze ti ponukli ukoncenie pp dohodou ziaden zakon naozaj neporusili a ip ta akurat odbije, ze vymyslas.

A evita ma pravdu, ak ta tam nechcu, tak im povedz, ze podpises, ale pisomne nech sa v dohode uvedie suma odstupneho (tak sa zaviazu, ze ti ho vyplatia a kolko). Inak by aj nemuseli.

ak je to takto nema zmysel ist na inspektorat prace dohodu nemusis podpisat

Navrhli ti aj nejaké odstupné v tej dohode? No je to na zváženie, ak by ti dali nejaké polročne, tak by som to popisala a išla si na podporu oddychnut, lebo s najväčšou pravdepodobnosťou sa tá aj tak zbavia, lebo na každého sa dá niečo najst..!

Neverím, že 5 dní ocr dva mesiace po sebe, je ten dôvod. Skús byť sebakriticka a zamysli sa nad sebou.

@koniarova Ty ma poznas osobne ? Ze si dovolujes ma sudit ?

@koniarova Ty nie si koniarova z Race ?

@koniarova Kde si vzala dva mesiace po sebe? A keby aj ano-pri škôlkaroch co je na tom?! A to ja mam zdravé deti len to vidim okolo seba...

Ja som nemala OČR dva mesiace po sebe. Ale 5 dni v marci a 5 dni v oktobri.

nemáš čo riešiť, povedz že dohodu nepodpíšeš, ak chce nech ti dá výpoveď ale s odstupným, inak to budeš riešiť ...ale že dohodu jej nepodpíšeš.....ak ty nedá písomne 2 vytýkacie listy alebo nebude mať hrubé porušenie prac.disciplíny, tak jedine dohoda alebo výpoveď s odstupným

sory za preklep ak ti nedá písomne ....bože aká hrubka🙂

@mogaa Ďakujem

Ja ťa nesúdim. Ale to by bol čo za dôvod? Veď keď si si istá, že si robíš svoju robotu dobre, tak sa do kelu vzchop a choď sa spýtať na dôvod. Ktorá firma by preboha vyhadzovala zamestnanca pre 10 dní ocr za rok?

Nie, nie som z race.

@koniarova A ako si dospela k nazoru, ze sa mam nad sebou zamysliet ?

@evittam Tak si ma asi trochu nepochopila. Čítaj poriadne. Ja sa nečudujem tej ocr, to je predsa pri malých deťoch normálne. Ja sa čudujem tomu, že by to normálna firma uviedla ako dôvod výpovede.

No ja by som sa teda zamyslela a hľadala dôvod prečo to urobili.A ak by to ozaj bolo 10 dní ocr, tak vysrať na takú firmu.

@koniarova Ako dovod výpovede to nemôže uviesť.

@koniarova Reagovala som na:
Neverím, že 5 dní ocr dva mesiace po sebe, je ten dôvod. Skús byť sebakriticka a zamysli sa nad sebou.

@evittam Veď to mi je jasné, že to nie je dôvod na výpoveď. Veď ti píšem, že musia mať iný dôvod.To by museli byť na hlavu. Vyhodiť zamestnanca s ktorým sú spokojní za pár dní ocr.

No mohla by som kašľať na takú firmu.

tak a je tu aj druha stana. Najprv jeden tyzden sa prepiera zamestnanec, ale az tak, ze jej vidno az do zaludka a teraz zacneme pretriasat zmaestnavatela. Uprimne, aj sefku aj podriadenu by som vyhodila na mieste riaditela.

@lubkavargova1 Toto je ale rozdiel. Pani tvrdí, že bola na ocr len 2x po 5 dní.V tej druhej diskusií to bolo každý mesiac po 10 dní.

@koniarova ja mam pocit, ze to bude ten isty pripad.

@lubkavargova1 Nehadam sa.😀

@lubkavargova1 Ale to je len tvoj pocit. Maximálne to môže byt o tom ze jedna a ta ista osoba skúša riesit podobne situácie.

@evittam toto iste napadlo aj mna, uz len preto, ze druha diskusia bola zalozena anonymom

Píšem pravdu. 2X po 5 dní som mala OČR.