OČR a následné prepustenie.
Bola som na OČR s dieťaťom a šéfka ma chce prepustiť :(
Stručné zhrnutie
- V diskusii prevládal názor, že čerpanie OČR nemožno legitímne uviesť ako dôvod výpovede; odporúčané kroky sú neodmietať nepodpísanú dohodu a obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo právnika.
- Dohoda o ukončení pracovného pomeru je podľa diskusie písomná dohoda medzi oboma stranami a bez podpisu druhej strany nemá právny účinok.
- Praktické riešenia odporúčané v diskusii sú: nepodpísať dohodu, požiadať písomne o výšku odstupného, alebo pri písomnej výpovedi riešiť záležitosť cez Inšpektorát práce alebo právnika.
Q: Môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca kvôli čerpaniu OČR?
A: V diskusii viaceré účastníčky tvrdili, že OČR nemôže byť dôvodom na výpoveď; odporúčali obrátiť sa na Inšpektorát práce a konzultovať s právnikom.
Q: Čo znamená „dohoda o ukončení pracovného pomeru“ a je platná bez podpisu?
A: Dohoda o ukončení pracovného pomeru je písomná dohoda oboch strán; ak zamestnanec nedá svoj podpis, dohoda podľa diskusie neplatí a nepodpísaná kópia nemá právny účinok.
Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ predloží dohodu, ktorú nechcem podpisovať?
A: Odporúčané kroky sú nepodpísať ju, zjednať písomne sumu odstupného ak ju zvážite, alebo odmietnuť a čakať na písomnú výpoveď, ktorú potom riešiť na Inšpektoráte práce alebo s právnikom.
Q: Aké postupy môže zamestnávateľ používať pred prepustením?
A: V diskusii bolo spomenuté, že zamestnávateľ môže najprv dávať vytýkacie listy, prípadne vypísať výpoveď z dôvodu zrušenia pracovného miesta, alebo ponúknuť dohodu o ukončení pracovného pomeru.
Q: Ako postupovať pri vyjednávaní odstupného?
A: V diskusii radili žiadať o písomné uvedenie sumy odstupného v dohode pred podpisom; bez písomnej dohody o sume nie je istota výplaty.
Q: Kde hľadať novú prácu, ak chcete odísť?
A: V diskusii bola spomenutá pracovná inzercia na portáli Profesia ako bežné miesto na hľadanie podobných pozícií.
Závery z diskusie
Zhoda
- OČR by podľa účastníčok diskusie nemalo slúžiť ako oprávnený dôvod výpovede.
- Dohoda o ukončení pracovného pomeru musí byť podpísaná oboma stranami; nepodpísaná kópia nemá platnosť.
- Ako prvé kroky odporúčali obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo konzultovať situáciu s právnikom a žiadať písomné odstupné.
Sporné názory
- Či je OČR skutočným dôvodom prepustenia: jedna skupina tvrdí, že OČR nie je právny dôvod pre výpoveď; iná skupina upozorňuje, že zamestnávateľ môže hľadať zámienky (zrušenie pracovného miesta, preferovanie inej uchádzačky).
Otvorené otázky
- Ktorý konkrétny paragraf Zákonníka práce sa vzťahuje na ochranu pri čerpaní OČR pri ukončení pracovného pomeru?
- Aké konkrétne dôkazy musí zamestnávateľ predložiť, aby zákonne odôvodnil výpoveď súvisiacu s dochádzkou alebo výkonom?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Profesia
Spomenuté produkty a metódy
OČR, dohoda o ukončení pracovného pomeru, výpoveď, odstupné, vytýkacie listy, zrušenie pracovného miesta, Inšpektorát práce, PN, MD, RD
Miesta a osoby
žiadne
Ako tlačiť? Nepodpisem a hotovo. Nech najdu dôvod na výpoveď na zaklade ZP.
Btw.ale na druhej strane zostavat v práci kde ti maju hádzať polená pod nohy, možno ine veci,....Ale to uz je na tebe. Pripadne podpisat ale s peknym odstupnym...
Ďakujem vám dievčatá za všetky rady 🙂
mozu byt aj ferovi a urobia to obycajnym zrusenim prac miesta.
Zalezi ako velmi potrebuju, aby ta uz nemuseli zamestnavat.
Netreba im hned veci hrotit, ked su prijatelnejsie prostriedky.
Kazdopadne aj keby tlacili, tak s tym, ze ti ponukli ukoncenie pp dohodou ziaden zakon naozaj neporusili a ip ta akurat odbije, ze vymyslas.
A evita ma pravdu, ak ta tam nechcu, tak im povedz, ze podpises, ale pisomne nech sa v dohode uvedie suma odstupneho (tak sa zaviazu, ze ti ho vyplatia a kolko). Inak by aj nemuseli.
ak je to takto nema zmysel ist na inspektorat prace dohodu nemusis podpisat
Navrhli ti aj nejaké odstupné v tej dohode? No je to na zváženie, ak by ti dali nejaké polročne, tak by som to popisala a išla si na podporu oddychnut, lebo s najväčšou pravdepodobnosťou sa tá aj tak zbavia, lebo na každého sa dá niečo najst..!
Neverím, že 5 dní ocr dva mesiace po sebe, je ten dôvod. Skús byť sebakriticka a zamysli sa nad sebou.
Ja som nemala OČR dva mesiace po sebe. Ale 5 dni v marci a 5 dni v oktobri.
nemáš čo riešiť, povedz že dohodu nepodpíšeš, ak chce nech ti dá výpoveď ale s odstupným, inak to budeš riešiť ...ale že dohodu jej nepodpíšeš.....ak ty nedá písomne 2 vytýkacie listy alebo nebude mať hrubé porušenie prac.disciplíny, tak jedine dohoda alebo výpoveď s odstupným
Ja ťa nesúdim. Ale to by bol čo za dôvod? Veď keď si si istá, že si robíš svoju robotu dobre, tak sa do kelu vzchop a choď sa spýtať na dôvod. Ktorá firma by preboha vyhadzovala zamestnanca pre 10 dní ocr za rok?
No ja by som sa teda zamyslela a hľadala dôvod prečo to urobili.A ak by to ozaj bolo 10 dní ocr, tak vysrať na takú firmu.
tak a je tu aj druha stana. Najprv jeden tyzden sa prepiera zamestnanec, ale az tak, ze jej vidno az do zaludka a teraz zacneme pretriasat zmaestnavatela. Uprimne, aj sefku aj podriadenu by som vyhodila na mieste riaditela.
@lubkavargova1 Toto je ale rozdiel. Pani tvrdí, že bola na ocr len 2x po 5 dní.V tej druhej diskusií to bolo každý mesiac po 10 dní.
@lubkavargova1 Ale to je len tvoj pocit. Maximálne to môže byt o tom ze jedna a ta ista osoba skúša riesit podobne situácie.
Píšem pravdu. 2X po 5 dní som mala OČR.
@evittam No a čo keď na mňa budú tlačiť ?