Prečo nemôžem nájsť prácu v Sečovciach?
Ahojte baby aj vy máte taký problém nájsť prácu ? Nikdy som nemala normálnu prácu, vždy samé dohody. Mám Bc zo socialnej práce no v tej oblasti som sa nevedela zamestnať tak som si spravila zdravotnú školu a nič z toho. Všade hľadám a nikde ma nepotrebujú. Bývam v Sečoviach, tu nie je žiadna práca.
Stručné zhrnutie
- V menších mestách ako Sečovce býva obmedzený počet pracovných ponúk, preto diskusia odporúčala hľadať v širšom okolí (Košice, Trebišov) a cielene oslovovať nemocnice, domovy dôchodcov a ambulancie.
- Praktické sestry (2‑ročné zdravotné nadstavbové vzdelanie) a sanitári sú v diskusii uvádzaní ako často hľadané kategórie zamestnania; odporúčané miesta zamestnania boli domovy dôchodcov, nemocnice, ambulancie a opatrovateľské služby.
- Konkrétne odporúčané taktiky zvýšenia šancí sú osobné doručenie životopisu na personálne oddelenia nemocníc, nevyžiadané žiadosti po oddeleniach, vytvorenie profilu na LinkedIn a sledovanie pracovných portálov edujobs.sk a jooble.org.
Najčastejšie otázky
Q: Kde hľadať prácu v zdravotníctve, ak v Sečovciach nie sú ponuky?
A: Hľadajte v Košiciach a v Trebišove, cielene oslovujte nemocnice a domovy dôchodcov, nosiť životopisy osobne na personálne oddelenie; v diskusii boli spomenuté portály edujobs.sk a sk.jooble.org ako zdroje ponúk.
Q: Ako sa môže uplatniť osoba so vzdelaním praktická sestra (2‑ročná zdravotná nadstavba)?
A: Praktická sestra môže pracovať v domovoch dôchodcov, na ambulanciách a na vybraných oddeleniach nemocníc; špecializáciu je možné robiť po minimálne 2 rokoch praxe a niektoré oddelenia (napr. ARO) preferujú vysokoškolsky vzdelané sestry alebo špecializáciu.
Q: Čo pomáha, keď sa uchádzač domnieva, že „všetko je na známosti“?
A: Odporúčané kroky sú nosiť životopisy osobne, rozposielať nevyžiadané žiadosti po oddeleniach, vytvoriť profil na LinkedIn a kontaktovať recruitrov; v diskusii bol príklad, že recruiteri oslovili kandidátov cez LinkedIn.
Q: Kde nájdem brigády alebo dočasné práce v regióne?
A: Skontrolujte hypermarketové reťazce (Lidl, Tesco, Kaufland), lokálne gastro prevádzky (kaviarne, pizzérie, Hasclube) a domovy dôchodcov; brigády a miestne inzeráty boli tiež spomenuté na edujobs.sk a jooble.org.
Q: Môže byť štúdium alebo starostlivosť o dieťa prekážkou pri prijatí do práce?
A: Áno; viaceré príspevky upozornili, že obmedzená dostupnosť (napr. len víkendy pre študenta) znižuje šance na TPP, pretože zamestnávatelia často potrebujú krytie počas týždňa.
Q: Ako postupovať pri komunikácii s nemocnicami v Košiciach, ak sa neodzývajú na inzeráty?
A: Diskusné odporúčanie je priniesť žiadosť a životopis osobne na personálne oddelenie nemocnice, pretože personálne oddelenia nie vždy zverejňujú všetky voľné miesta.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nosieť životopisy osobne a cielene oslovovať nemocnice a domovy dôchodcov sa považuje za efektívnu stratégiu zvýšenia šancí na získanie práce.
- Portály edujobs.sk a jooble.org a platforma LinkedIn boli v diskusii opakovane uvádzané ako užitočné zdroje pracovných ponúk.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdia, že v Košiciach a Trebišove je veľa ponúk (najmä pre zdravotnícky personál), zatiaľ čo iní tvrdia, že ponuky sa opakujú a zamestnávatelia na zaslané životopisy často nereagujú.
- Niektorí považujú titul Bc zo sociálnej práce za uplatniteľný, iní tvrdia, že bez praxe alebo špecializácie je tento odbor ťažko uplatniteľný.
Otvorené otázky
- Prečo sa v praxi opakujú rovnaké inzeráty a prečo niektoré zaslané životopisy nevedú k pozvaniu na pohovor?
- Do akej miery konkrétne nemocnice vyžadujú doplnenie vzdelania (Bc, špecializácia) pre oddelenia ako ARO pri nábore praktických sestier?
Spomenuté značky a firmy
Lidl, Tesco, Kaufland, Hasclube, edujobs.sk, sk.jooble.org, LinkedIn, Úrad práce, nemocnica v Košiciach, nemocnica v Trebišove, domovy dôchodcov
Spomenuté produkty a metódy
praktická sestra, sanitár, Bc zo sociálnej práce, zdravotná škola, 2‑ročná nadstavba, dorobiť Bc, špecializácia po 2 rokoch praxe, náborový príspevok, osobné doručovanie životopisov, posielanie nevyžiadaných žiadostí po oddeleniach, LinkedIn profil, brigády, turnusy opatrovateľky
Miesta a osoby
Sečovce, Košice, Trebišov, Secovská Polianka, NR, TN, stredné Slovensko
A to musíš mať prácu len v zdravotníctve? tak ja kebyže veľmi chcem prácu (som z Trebišova) tak sa zamestnám aj v Kauflande alebo v Lidli...prejdi sa po Trebišove...v Hasclube potrebujú človeka, inzeráty sú aj do Kauflandu a Lidla. Ďalej potrebujú čašníčky do kaviarni, do pizzérie hľadajú niekoho...tak radšej zarobiť na začiatok menej a striehnúť po lepšiej práci popri tom, ako sedieť doma bez príjmu, či?
@aaadkaaa neviem, ci je to vsade tak. Ja som takto skusala, ale je pravda, ze to bola statna sprava a odpisali mi, ze nemaju aktualne ziadne volne pozicie a moj zivotopis archivovat nebudu, ze mam sledovat a ked vypisu vyberko, tak sa mam potom prihlasit. Ziadne, ze oni budu hrabat v kope zivotopisov. Ale tak toto je kus ine. Uznavam.
Tak čo v poslednej dobe sledujem inzeráty, sestričky su všade žiadané. Určite skús Košice alebo Trebišov atď. Pol hodinová cestá do práce je v pohode.
@priscilla07 ja tiež vidím, že všade sú inzeráty no okrem Trebišova a pošlem do KE životopis a nič a tie inzeráty sa opakujú každý týžden ten istý inzerát. Na niektoré už ani nemôžem reagovať, lebo som tam poslala životopis a viac poslať nemôžem, nepustí ma to.
Do nemocnic v KE treba ísť osobne, doniesť na personálne žiadosti. Nemocnice nie vždy zverejňujú pracovné miesta. Veľa stastia
Skús posielať životopisy z vlastnej iniciatívy. Nečakaj, kým niečo zverejnia. Rozpošli žiadosti a životopisy po oddeleniach.
Ja som hladala rok prácu,a nasla som som tiez zo secoviec a dochádzam do prace do Secovskej Polianky
Moja, to nie len na tvoje pozicie. Uz od covidu firmy vycapuju tie iste inzeraty dookola, bud ani na pohovor nezavolaju, a ked nahodou, tak po niektorom kole zamietava odpoved s tym, ze sa rozhodli pre ineho kandidata a v ten isty den o par hodin po zamietnuti znova tam dzignu ten isty inzerat. A je uplne jedno, o akom odvetvi sa bavime. Ja mam to iste, len nie v tvojom fachu. Manzel ma to iste (IT), byval kolegyna (financie) detto. A to su ludia s vysokou senioritou, 10-20r praxe!!! Ja na priklad uz ani nemam kam poslat zivotopis. Uz vsade, kde sa dalo, tak za posledny rok a pol moj zivotopis mali, alebo ma pohovorovali a furt hladaju :D
Skusali ste si vytvorit profil na LinkedIn? Dat sa do statusu hladam pracu? Za posledne dva tyzdne ma kontaktovali proaktivne traja recruiteri, jasne, je to individualne a viac ci menej narocne ale ja napr. robim v IT firme a hladame stale (a ano dookola tocime tie iste pozicie, ked v zasade dookola hladame analytikov alebo developerov, neznamena to ale ze sme poziciu neobsadili)
@petamich a vôbec taka firma sa ozve aj začínajúcim ci musí mať presne definované znalostí..a potom sa zisťuje viac
@jozef11111111 myslis teraz recruiterov? ozvu sa takym, ktori sedia do profilu, ktory hladaju - ak hladaju nejaku entry alebo juniornu poziciu, tak ano ozvu sa urcite aj zacinajucim, treba mat ale samozrejme dobre opisane pracovne skusenosti a pripadne aj co clovek hlada, urcite sa neozyvaju ludom co tam maju meno a priezvisko a nevyplneny profil 🤷♀️ to je velmi miziva sanca, ze trafia a najdu co hladaju
@11bodka11 po slovensky 🙂 slovencina je podporovany jazyk (ono zasa ak by si velmi chcela tak vies aj v anglictine cez webovy prehliadac si vies dat preklad alebo prekladat okno po okne) alebo poprosit niekoho nech ti to vyplni po anglicky a nastavi jazyk slovencinu, je x moznosti alebo potom LinkedIn nie je mozno ta prava platforma pre teba
@petamich to sa potom treba zamysliet, preco mate taku fluktuaciu ze dookola hladate. Ja som sa hlasila na pozicie, kde hladali vzdy len jedneho (Nie som v IT). Koniec koncov aj som sa pytala na pohovore ze aky je dovod preco hladaju a kolkych hladaju. Ked ale posle zamietavu odpoved ze vzali ineho a v ten isty den (alebo tyzden) vycapi nanovo inzerat, tak asi to nebude celkom, ze poziciu obsadili, ale ze klamu.
@dancingqueen321 a ja som niekde pisala, ze mame vysoku fluktuaciu? 🙂 netreba si domyslat veci, ktore neboli povedane, mame minimalnu fluktuaciu, firma rastie, mame novych klientov, nove projekty, tak potrebujeme vzdy novych analytikov, developerov, pripadne ludi, ktori ovladaju nove technologie atd. takze pokojne sa moze stat, ze dnes obsadime poziciu biznis analytika a zajtra budeme hladat opat, lebo mame novy velky projekt a niekomu, kto sa nad tym zamysla ako ty sa to moze zdat zvlastne - takze nie vzdy je to o tom, ze firma prijala zamestnanca a ten odisiel po tyzdni alebo ze klamu 😄
@aaadkaaa jasné že by mi tie ponuky vyhovovali, ale ako sa tam mam dostať ak sa nikto neozve?