5 mesačne dieťa na rokovaní národnej rady
Pridala som tuto temu, aby sme nespamovali inu, kde sa tato tema začala ,,preberat,, tazke, kto cíti potrebu vyjadriť svoj nazor, tu ma priestor. V krátkosti - iste ste postrehli ten ,,mega škandál,, ako poslankyna Petrík(ová) nebola pustená do rokovacej sály NR SR s 5 mesačným batolaťom. Sta za? Ste proti? čo si o tom myslíte?
Stručné zhrnutie
- Poslankyňa Petrík(ová) nebola vpustená do rokovacej sály Národnej rady SR so 5‑mesačným dieťaťom, pričom ako oficiálny dôvod bola citovaná neprípustnosť iných osôb v pléne a neohlásenie vstupu vopred.
- Diskusia viedla k návrhom praktických riešení: zmena rokovacieho poriadku alebo zavedenie výnimiek pre krátkodobé vstupy, zriadenie prebalovacích pultov a detských kútikov v budove NR SR a podpora firemných škôlok, home office a skrátených úväzkov.
- Časť diskusie vnímala konanie ako pokus o medializáciu (uvádzali sa 20‑minútové vstupy a verejné statusy), zatiaľ čo iní považovali incident za príležitosť otvoriť tému lepšej podpory pracujúcich matiek (danové úľavy pre firmy, detské jasle).
Najčastejšie otázky
Q: Môže poslankyňa priniesť dieťa do pléna Národnej rady SR?
A: Podľa diskusie platný rokovací poriadok neumožňuje vstup iných osôb do pléna; Bugár v komentári uviedol, že poslankyňa sa mala vopred dohodnúť s vedením, aby sa predišlo neprípusteniu.
Q: Ako riešiť naliehavú potrebu opatrovania pri rokovaní parlamentu?
A: Diskutujúci navrhovali vopred kontaktovať predsedu alebo príslušného poslanca (poslať e‑mail alebo dohodu), zabezpečiť opatrovateľku/manažovať manžela či babku alebo požiadať o jednorazovú výnimku na krátky vstup (v diskusii sa spomínalo riešenie „na 20 minút“).
Q: Aké konkrétne zmeny by mohli zlepšiť pracovné podmienky pre matky na Slovensku?
A: V diskusii sa spomínali zmeny rokovacieho poriadku NR SR, zriadenie prebalovacích pultov a detských kútikov v úradoch, podpora firemných jaslí/škôlok, daňové úľavy pre zamestnávateľov a väčší rozvoj home office a skrátených úväzkov.
Q: Sú v budove Národnej rady SR prebalovacie pulty?
A: Viaceré príspevky tvrdili, že v areáli NR SR nenašli ani jeden prebalovací pult a budova nie je baby‑friendly podľa autorky statusu.
Q: Aké sú bežné opatrenia zamestnávateľov, ktoré diskutujúci navrhli na podporu matiek?
A: Navrhované opatrenia zahŕňali zamestnanecké jasle/škôlky, daňové úľavy pre firmy, možnosť home office, skrátené úväzky a flexibilné dohodnutie nástupov po materskej.
Q: Kedy je prítomnosť dieťaťa na pracovisku považovaná za rušivú?
A: Diskusia rozlišovala medzi spiacim dojčaťom v šatke pri krátkom úkone (uvádzané ako akceptovateľné) a plačúcim či aktívnym dieťaťom, ktoré „revom“ alebo behaním ruší kolegov a rokovanie.
Q: Pomôže medializácia prípadu presadiť lepšie opatrenia pre matky?
A: V diskusii niektorí tvrdili, že medializácia môže rozprúdiť diskusiu a viesť k legislatívnym alebo personálnym zmenám, iní tvrdili, že ide o osobnú sebaprezentáciu bez reálneho prínosu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Dieťa v pléne sa považuje za nevhodné v situáciách, kde ide o formálne rokovania alebo dôležité zasadnutia, a je potrebné rozlišovať medzi krátkodobým a dlhodobým pobytom dieťaťa v pracovnom prostredí.
- V budove NR SR chýbajú základné prispôsobenia pre matky, napríklad prebalovacie pulty a baby‑friendly priestory.
- Riešenia, ktoré sa v diskusii opakovane objavili, sú home office, skrátené úväzky, zamestnanecké škôlky/jasle a daňové úľavy pre firmy.
Sporné názory
- Prítomnosť dieťaťa v parlamente: možnosť A — ak ide o krátky, nenarušujúci vstup (spacie dojča v šatke), je to akceptovateľné; možnosť B — ak ide o mediálny akt či rušenie rokovania, je neprípustné.
- Zmena rokovacieho poriadku: možnosť A — treba ju zmeniť alebo vytvoriť výnimky pre rodičov; možnosť B — nie je dôvod meniť poriadok pre jednotlivé prípady, stačí dohodnutie vopred.
- Vnímanie konania poslankyne: možnosť A — konanie je dôležitý signál pre zlepšenie práv matiek; možnosť B — ide o osobnú snahu o medializáciu a sebaprezentáciu.
Otvorené otázky
- Bude mať medializovaný prípad šancu viesť k legislatívnej alebo praktickej zmene (napr. trvalé zavedenie detských kútikov v úradoch)?
- Ako by mala vyzerať protokol výnimiek pre krátkodobé vstupy rodičov s dieťaťom do pléna bez nutnosti meniť celý rokovací poriadok?
- Ktoré daňové či legislatívne opatrenia by efektívne motivovali zamestnávateľov zaviesť zamestnanecké škôlky alebo flexibilné formy práce?
- Ako oddeliť legitímne potreby rodiča v mimoriadnej situácii od verejnej sebaprezentácie politikov?
Spomenuté značky a firmy
Národná rada SR, NR SR, Európsky parlament, Tesco, Samsung, (Kie), Facebook, SaS, Smer
Spomenuté produkty a metódy
prebalovacie pulty, šatka (nosidlo), kočík, home office, skrátené úväzky, zamestnanecké jasle/škôlky, daňové úľavy pre firmy, výnimka/změna rokovacieho poriadku, OČR, au pair
Miesta a osoby
Národná rada SR, Bratislava, Európsky parlament, Petrík(ová), Nicholsonová (Lucia Nicholson), Bugár, Petra Demková
@jatva nie nie je to zavistou...len ludom sa nad stupiditou zastavuje rozum...
@buckeye tak na to su potom mobilne telefony, aby som sefovi oznamila, ze nikoho k dietatu nemam a pridem aj s nim. Ci nemala cestou do parlamentu signal?
@mojkamojka a nie je ten rokovaci poriadok tak trochu trafeny?? 5m spiace dieta tazko vynesie nejake info, vsak, bolo by to ine, keby ta mala revala na ratu, ale ona spala (ostatne to vacsinou take deti robia, zvlast satkovane), v EU parlamente satkovane dieta bolo a nebol problem
A znova sa opakujem, povedala, ze to chcela dohodnur s Bugarom, ale ten uz bol v plene, kam ju nepustili, taka hlava XXII, a mimoriadna siutacia, je ze ju nemohla asi vybavit telefonicky
Nejde o zavist a vacsina komentov na fb bolo o tom, ze ktora matka moze? Kto z radovych zamestnancov moze prist na 20 minut a este to aj prizna, ze ma velky plat atd.
Cele sa to zbytocne nafuklo. Ona spravila chybu, ze sa nedohodla a s odhodlanim zaciatocnika sa rozhodla, ze ide nieco menit. Zial to zobrala za zly koniec, lebo neratala s tym, ze su ludia tak neprajni a zavistlivi.
@nyusika nastvala, ano...ale ako som pisala, nerozumiem cim. Lebo mna to nenastvalo.... A tie co to nastvalo povazujem za zavistlivky a vztahovacne osoby. Asi mala najskro vychladnut a potom nieco postovat, mozno inym sposobom, lebo teoreticky mohla predvidat reakcie. Na druhu stranu to rozvirilo celkom slusnu debatu co je treba, aby sa nieco zacalo diat. I ked pochybujem, ze sa cokolvek zmeni ...
@nyusika a k tomu dojceniu kopirujem zo zakonnika: Matke, ktorá pracuje po určený týždenný pracovný čas, patria na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku dve polhodinové prestávky na dojčenie a v ďalších šiestich mesiacoch jedna polhodinová prestávka na dojčenie za zmenu.
z toho mi vyplyva, ze do jedneho roka, ale nie som pravnik 🙂
@jatva no ja ten pocit nema, ze sa o tomto hovori. Hovori sa o poslankyni, ktora si nevie najst opatrovanie na 20 minut, hovori sa o tom, ze za 20 minut s deckom berie taky a taky plat atd. O zlej situacii zamestnanych matiek a tych co pracovat chcu ani slovo....
@mojkamojka no to pisu tie ukrivdene, tie uvedomelejsie v tom vidia a pisu, ze pracujuce matky sa nemaju moc dobre.... Staci pozriet par prispevkov vyssie. Ale mas pravdu, ze je, zial, viac tych ukrivdenych.
@jatva no ja sa necitim ani ukrivdena ani zavistliva a myslim si, ze som dost uvedomela a predstav si mam viac menej home office, ale jej spravanie hodnotim ako nieco co nijakym sposobom neovplyvni zivot ziadnej matke a bolo pouzite ako prezentacia vlastnej osoby po odchode z materskej strany.
@mojkamojka ked male mnozstvo ludi vola po zmene, nic sa nestane. Ked sa za nu postavime vsetky matky a povieme: hej, vy tam - aj my matky sme sikovne a mame chut pracovat, pomozte nam, aby sme dostali tu moznost, mozno sa nieco stane. Ale ono to s najvacsou pravdepodobnostou skonci ako so strajkom ucitelov ci sestrier - vacsina si hrabe na svojom, nedopraje inemu, zavidi a nevie podporit.
@jatva ja viem, ze ty na to nevies pozriet pohladom odbornika na komunikaciu, kedze nim nie si, ale ver, ze toto nebolo tak ako to vyzera 😉
@sardinka335 - však jasné, že dieťa v práci rozptyľuje rodiča, preto deti bežne v robote nik nemá 😉 Ale naozaj sa občas proste môže vyskytnúť situácia, kedy je proste rodič úplne odpísaný a nemá to dieťa jednoducho kde nechať a nemá inú možnosť, ako ho do tej práce zobrať. Keď to nie je "na dennom poriadku", nevidím v tom problém - vyjsť takému rodičovi v ústrety a pomôcť mu túto akútnu situáciu vyriešiť. Ja v takejto banalite nevidím žiaden "celonárodný" problém - proste sa stáva. Bolo to vždy, aj my sme s bratom raz za uhorský rok proste boli s mamou v robote, keď nebola iná možnosť. Pred 30 rokmi...
@mima4 - no vidíš, a ja vôbec nepovažujem bytie doma s deťmi za "agóniu" 🙂 Ja to vnímam (intuitívne, srdcom, proste svojím bytím, či ako to nazvať), že tieto roky chcem (dobrovoľne) venovať svojim deťom v útlom veku. Pred nástupom na MD a RD som pre tento štát odpracovala 10 rokov, medzi deťmi som bola tiež v práci pár mesiacov. A to nehovorím ani o tom, koľko hodín odrobených prepadlo štátu bez odmeny (bavila ma práca, občas som ani nestíhala vybrať nadčasové hodiny v mesiaci - u nás sa nedalo preplatiť, len vybrať nadčasy, ale niekedy som to proste nestihla). Prišiel proste čas na to, aby som vystúpila z toho kolotoča, určitým smerom sa spomalila a úplne obrátila svoju pozornosť na to, čo považujem za najdôležitejšie v živote - na moje vlastné deti a rodinu. A ver mi, ani keby som zarábala 1000€, nevidela by som to inak (dokonca keď sa do práce vrátim, určite to bude pre mňa a našu rodinu finančne výhodnejšie, ako byť doma na RD) - takže nie všetci s dieťaťom to vidia takou optikou "cez peniaze" 🙂
@mojkamojka neuraz sa, ale zislo by sa ti dostudovat vyrokovu logiku, aby sa ti viac nestavalo, ze budes prekrucat. Vyrok: ked nie A, tak nie B, ked chces obmenit, tak treba ked B, tak A a nie ked A, tak B. Konktretne: Ked nieco nefunguje hore, nefunguje dole nie je take iste ako: ked funguje hore, funguje dole. Ale znamena to: ked funguje dole, funguje hore. Bude sa ti potom lahsie chapat co dotycny hovori.
@katrinka8 ja si myslím, ze to vnimam podobne ako ty. Aj ja som pred x rokmi išla s mamou občas do roboty. A verím, ze vzdy sa da dohodnut. Nemyslím si však, ze toto bol pripad pani poslankyne nakolko kancel tam ma...mohla jej tam kamaratka, babka, asistentka stražit dieta a ak ide o vazne stretnutie tak si to strazenie snad dokazem zabezpečiť. .Omielam to stale dokola - je rozdiel zobrat si dieta do prace ked viac menej ,,nie su fofry,, a je ine tahat dieta do prace ak tam mame nejaku poradu, stretnutie s nadriadenými a ideme preberat neviem strategiu na další rok....tam sa snad človek potrebuje 100% sustredit na to čo sa hovori, premyšlat. Nejake tmoliace sa batola vytahujuce veci so šuflkov tam bude skor rušiť ako pomahat veci. Niektore matky to proste nechcu pochopit a hlava nehlava si presadzuju svoje lebo si vtlkli do hlav ze matka ma byt s dietatom - ale uz za akých podmienok a ze to preto dieta tiez nemusi byt ,,že top,, to im je jedno.
A poviem ešte taku skusenost z druhej strany, ze moj manzel zamestnava kočku, a je teda doma nadštandardne, pritom treba byt aj v praci sem tam, ona bezne v nedelu večer zavola, ze v pondelok nepride atd lebo maly je chory....ok, sak stava sa. Potom sa jej dieta vyzdravie, ale ze ešte ostane den dva aby neochorelo - dobre ...Proste zhodli sme sa s muzom, ze uz to zneužíva. Ono to časom sklzava do toho typickeho ,,podaj prst, zmizne ti cela ruka,,. takže aj ta ustretovost musi mat svoje hranice, ono to ide nenapadne ved nikto na vas hned nevytasi milion poziadaviek, ale salamovou metodou ich navyšuje.
@mojkamojka odbornik na komunikaciu by mal mat zaklady logiky, urobila si chybu, upozornila som na nu. A zrovna o logike nejaku paru mam. Ale citat myslienky pani Petrik neviem a pochybujem ze ty vies a vies co tym chcela dosiahnut aj ked si, ako si hovoris, odbornik na komunikaciu.
@sardinka335 ona nema tmoliace sa batola, co by vytahovalo veci zo suflika ale dojca v satke.
@mojkamojka nie kazdy ma babky, tety, sesternice, ktore su doma a na spagatiku cakaju az im zavola, postrazte mi malu, a to ci take ma ani nevieme