Zapisovanie prestávok na WC v práci: Je to normálne?
Po novom od nas chcu aby sme v internom dochadzkovom systeme evidovali aj kazdu prestavku na WC. Doteraz sme tam zapisovali len prichod, odchod a obed.
Je toto niekde bezne? Mne uz to pride dost cez ciaru. Ako na vyber nemam budem to robit len ma hlavne zaujima ci to niekto tiez mate.
@anonym_c56a65 lenže tento problém spočíva v tom, že sa nekompetentní ľudia stávajú riadiacimi pracovníkmi.
Tomuto typkovi by nepomohlo, ani keby mal mikročip pod kožou.. keď ho kryje vedúci teraz, kryl by ho aj potom.
A tento vedúci už nemá nadriadeného?
Kontrola udrzbara je už len hasenie dôsledkov, príčina problému zostava...
@beronsche Ale áno, malý šéf/majster daného úseku/má ešte vyšších nariadených, ale keby bol mapovany pohyb opravára, tak o jeho ulievani sa by vedeli aj nadriadení jeho priameho nadriadeného,a to by ho už sotva kryl.Takto je jedinou kontrolnou zložkou priamy nadriadený a s tým sa dá dohodnúť.S elektronicky mapovanym pohybom nie,tam pozvanie na pivo a poldeci nepomôže,ani fľaša domácej
@beronsche Ale áno, malý šéf/majster daného úseku/má ešte vyšších nariadených, ale keby bol mapovany pohyb opravára, tak o jeho ulievani sa by vedeli aj nadriadení jeho priameho nadriadeného,a to by ho už sotva kryl.Takto je jedinou kontrolnou zložkou priamy nadriadený a s tým sa dá dohodnúť.S elektronicky mapovanym pohybom nie,tam pozvanie na pivo a poldeci nepomôže,ani fľaša domácej
@anonym_c56a65 nadriadení jeho priameho nadriadeného majú kapacitu sledovať pohyb radových zamestnancov?
To čo je za firma? O 10 ľuďoch?
Nechápeš, že každý má nejaké kompetencie a keď je problém, riešiť sa má začať vo vyšších úrovniach.
Nie neprimeranou kontrolou všetkých radových zamestnancov, ale kontrolou (ne)vykonanej práce u zodpovedného človeka.
Ako vlastne vyzeralo to krytie chrbta lenivcovi?
Ako presne bol jeho nadriadeny konfrontovaný?
Čo sa dialo ďalej?
Pýtam sa len všeobecné, nemusíš odpisovať, ale toto je dôležité...
Lebo, keď sa mu nebude chcieť robiť, tak môže sedieť a kukať do blba a žiadne monitorovanie pohybu ho pracovať neprinúti...
@anonym_c56a65 nadriadení jeho priameho nadriadeného majú kapacitu sledovať pohyb radových zamestnancov?
To čo je za firma? O 10 ľuďoch?
Nechápeš, že každý má nejaké kompetencie a keď je problém, riešiť sa má začať vo vyšších úrovniach.
Nie neprimeranou kontrolou všetkých radových zamestnancov, ale kontrolou (ne)vykonanej práce u zodpovedného človeka.
Ako vlastne vyzeralo to krytie chrbta lenivcovi?
Ako presne bol jeho nadriadeny konfrontovaný?
Čo sa dialo ďalej?
Pýtam sa len všeobecné, nemusíš odpisovať, ale toto je dôležité...
Lebo, keď sa mu nebude chcieť robiť, tak môže sedieť a kukať do blba a žiadne monitorovanie pohybu ho pracovať neprinúti...
@beronsche ... práveže nemajú kapacitu na odfiltrovanie lenivcov.Ak je všetko ok u priameho nadriadeného,je to ok aj vyššie,lebo priamy šéf môže pokojne tvrdiť, že bol opravovať iný stroj,aj keď sa opravar flakal.Ak sa musi cipnut,je jeho pohyb a aktivity zaznačené.Pisala som v predošlých príspevkoch.Potrebujes opravára, voláš jeho nadriadenému.Slubi, že posiela chlapa,po uplynutí hodiny po urgovani znova sľúbi, ale nič sa nedeje.Neoficialne však vieš, že dotyčný nepracoval,stihol bufet,wc aj fajciarku a pri troche šťastia pôjde prv, už oficiálne na obed Milý opravár sa cipol pri príchode,cipne sa pri odchode z práce a medzitým sa dá vykázať všeličo, čo k realite môže mat ďaleko
@beronsche ... práveže nemajú kapacitu na odfiltrovanie lenivcov.Ak je všetko ok u priameho nadriadeného,je to ok aj vyššie,lebo priamy šéf môže pokojne tvrdiť, že bol opravovať iný stroj,aj keď sa opravar flakal.Ak sa musi cipnut,je jeho pohyb a aktivity zaznačené.Pisala som v predošlých príspevkoch.Potrebujes opravára, voláš jeho nadriadenému.Slubi, že posiela chlapa,po uplynutí hodiny po urgovani znova sľúbi, ale nič sa nedeje.Neoficialne však vieš, že dotyčný nepracoval,stihol bufet,wc aj fajciarku a pri troche šťastia pôjde prv, už oficiálne na obed Milý opravár sa cipol pri príchode,cipne sa pri odchode z práce a medzitým sa dá vykázať všeličo, čo k realite môže mat ďaleko
@anonym_c56a65 už sa opakujem, toto je problém nadriadeného, ktorý "sľúbi" opravára.
Je to totálne nekompetentný človek, ktorý si nevie ustrážiť a odkontrolovať ľudí...
Ak vyšší mng nemá kapacitu na odfiltrovanuie lenivcov, ako môžu mať kapacitu na ich denno dennu kontrolu?
Chápem, čo hovoríš, ale nie je to koser..
Kontrolovať čas na záchode.. úbohé.
@anonym_c56a65 nadriadení jeho priameho nadriadeného majú kapacitu sledovať pohyb radových zamestnancov?
To čo je za firma? O 10 ľuďoch?
Nechápeš, že každý má nejaké kompetencie a keď je problém, riešiť sa má začať vo vyšších úrovniach.
Nie neprimeranou kontrolou všetkých radových zamestnancov, ale kontrolou (ne)vykonanej práce u zodpovedného človeka.
Ako vlastne vyzeralo to krytie chrbta lenivcovi?
Ako presne bol jeho nadriadeny konfrontovaný?
Čo sa dialo ďalej?
Pýtam sa len všeobecné, nemusíš odpisovať, ale toto je dôležité...
Lebo, keď sa mu nebude chcieť robiť, tak môže sedieť a kukať do blba a žiadne monitorovanie pohybu ho pracovať neprinúti...
@beronsche Riadne monitorovanie donúti aj priameho nadriadeného k tomu aby bol dôsledný pri deľbe práce a následnej kontrole, keďže tá kontrola nie je len v rukách jedného uplatneho človeka.Pre zamestnanca, ktorý využíva svoj pracovný čas na pracu,kontrola nebude taká nepríjemná/aj keď som pripustila v prvom príspevku, že kontrola frekvencie návštevy toalety zamestnancom je ponižujúca/, ako pre flakaca, ktorý wc má ako zámienku/možnosť uliat sa
@beronsche Riadne monitorovanie donúti aj priameho nadriadeného k tomu aby bol dôsledný pri deľbe práce a následnej kontrole, keďže tá kontrola nie je len v rukách jedného uplatneho človeka.Pre zamestnanca, ktorý využíva svoj pracovný čas na pracu,kontrola nebude taká nepríjemná/aj keď som pripustila v prvom príspevku, že kontrola frekvencie návštevy toalety zamestnancom je ponižujúca/, ako pre flakaca, ktorý wc má ako zámienku/možnosť uliat sa
@anonym_c56a65 považuješ to ponizujuce a napriek tomu, zároveň za vhodný nástroj v pracovnom prostredí.
To si priamo odporuje.
Mozeme sa teda len zhodnúť, že v tomto sa nezhodneme.
@anonym_c56a65 považuješ to ponizujuce a napriek tomu, zároveň za vhodný nástroj v pracovnom prostredí.
To si priamo odporuje.
Mozeme sa teda len zhodnúť, že v tomto sa nezhodneme.
@beronsche Tak to napíšem prosto a sprosto: Keď počas pracovnej doby riadne pracujem, podľa potreby chodím na potrebu/ver mi, že človek platený podľa výkonu má tej "potreby,,menej, než ten ktorý bude mať mzdu rovnakú vždy/,tak mi to bude srdečne jedno, keď si to niekto porata.Zaroven, ten,kto sa rád ulieva a ako zámienka mu slúži potreba, skôr, či neskôr narazí... Jasné, že ak poznatky, získané čipovanim pri odchode do malej miestnosti, začne verejne rozoberať nejaký iniciatívny blbec,tak to bude cez čiaru...
@anonym_autor ja som sa naposledy stým stretla na jednom oddelení to šéfka vyžadovala, pretože mala podozrenie na svoju zamest. že počas 8;5hod.
Sa viac ako polovicu zdržiava hlavne na wc/v kuchynke/na prestávke/na cigarete.
To WC zdôvodnila tak, že ona si skrátka po každom jedle/nápoje čo skonzumuje ide umyť zuby. Ona to reálne aj naozaj robila, len nepovedala aj to B- ze na tom wcku si počala pokial niekto nepríde a sním začala debatu a reálne 1 umytie zubov trvalo cez 2o minút. A jedla v práci 5x +káva +džús..
Takže mňa to neprekvapuje
@beronsche Tak to napíšem prosto a sprosto: Keď počas pracovnej doby riadne pracujem, podľa potreby chodím na potrebu/ver mi, že človek platený podľa výkonu má tej "potreby,,menej, než ten ktorý bude mať mzdu rovnakú vždy/,tak mi to bude srdečne jedno, keď si to niekto porata.Zaroven, ten,kto sa rád ulieva a ako zámienka mu slúži potreba, skôr, či neskôr narazí... Jasné, že ak poznatky, získané čipovanim pri odchode do malej miestnosti, začne verejne rozoberať nejaký iniciatívny blbec,tak to bude cez čiaru...
@anonym_c56a65 no, neviem, to sú také idiotske nápady
To, akože by sa ako vyhodnocovalo?
Aký bude kľúč?
Keď pracovník A robí dobre a rýchlo, ale denne je 20min. na záchode a pracovník B je flakac a všetko mu trvá nekonečné dlho a ešte to aj robí neporiadne, ale na hajzli je len 5min., ktorý je lepším?
Zase sa posudzuje kvalita práce na základe fyzickej prítomnosti na pracovisku a nie na základe výkonu...
Vás problém má lepšie riešenie - zaviesť systém, kde si údržbár odklikne začiatok pridelenej práce a koniec pridelenej práce. Ak to urobí dobre a rýchlo, môže ísť na potrebu aj 5x. Ak je to flakac a bude pri stroji sedieť pol dňa - má na neho nadriadeny lepšiu a nenapadnutelnu páku ..
Plus by podnik získal ďalšie dáta, počet oprav na danom stroji atď.atd.atd.
@anonym_c56a65 no, neviem, to sú také idiotske nápady
To, akože by sa ako vyhodnocovalo?
Aký bude kľúč?
Keď pracovník A robí dobre a rýchlo, ale denne je 20min. na záchode a pracovník B je flakac a všetko mu trvá nekonečné dlho a ešte to aj robí neporiadne, ale na hajzli je len 5min., ktorý je lepším?
Zase sa posudzuje kvalita práce na základe fyzickej prítomnosti na pracovisku a nie na základe výkonu...
Vás problém má lepšie riešenie - zaviesť systém, kde si údržbár odklikne začiatok pridelenej práce a koniec pridelenej práce. Ak to urobí dobre a rýchlo, môže ísť na potrebu aj 5x. Ak je to flakac a bude pri stroji sedieť pol dňa - má na neho nadriadeny lepšiu a nenapadnutelnu páku ..
Plus by podnik získal ďalšie dáta, počet oprav na danom stroji atď.atd.atd.
@beronsche Pri práci platenej podľa výkonu je aj kontrola kvality, čiže nekvalitná práca je neprípustná.Jasne, že tempo práce môže byť odlišné , ale nie natoľko,aby niekto vyhovel kvalitou i množstvom a ešte sa stíhal flakat.Uz na začiatku som písala, že pracovník pri páse nemá veľmi priestor na flakanie, ale aj vo výrobe sú pozície, kde sa to dá... Opakujem sa: Pokiaľ pracovný čas využívam, neprekaza mi kontrola.Ta bude najväčším problémom pre tých, ktorým skončia "zlaté časy,,
@beronsche Pri práci platenej podľa výkonu je aj kontrola kvality, čiže nekvalitná práca je neprípustná.Jasne, že tempo práce môže byť odlišné , ale nie natoľko,aby niekto vyhovel kvalitou i množstvom a ešte sa stíhal flakat.Uz na začiatku som písala, že pracovník pri páse nemá veľmi priestor na flakanie, ale aj vo výrobe sú pozície, kde sa to dá... Opakujem sa: Pokiaľ pracovný čas využívam, neprekaza mi kontrola.Ta bude najväčším problémom pre tých, ktorým skončia "zlaté časy,,
@anonym_c56a65 vidíš a ja s týmto výrokom nemôžem súhlasiť: "Pokiaľ pracovný čas využívam, neprekaza mi kontrola."
Tu je potrebné zdôrazniť, že sa bavíme o kontrole času strávenom na WC.
To je tak ponizujuce, že nedokážem pochopiť, ako to niekomu príde v poriadku...
@anonym_c56a65 vidíš a ja s týmto výrokom nemôžem súhlasiť: "Pokiaľ pracovný čas využívam, neprekaza mi kontrola."
Tu je potrebné zdôrazniť, že sa bavíme o kontrole času strávenom na WC.
To je tak ponizujuce, že nedokážem pochopiť, ako to niekomu príde v poriadku...
@beronsche Pokiaľ to niekto neplánuje verejne pretriasat, tak nech sa páči.V istom období som pracovala v istom nemenovanom zariadení ako spojovatelka.Raz som si odskočila a náš najvyšší potreboval spojiť hovor.Ked som mu po ozaj krátkej chvíľke zdvihla,osopil sa, že kde som, on potrebuje súrne zavolať do nemenovanej inštitúcie a dostať k telefónu xy.Pokojne som mu povedala, že aj ja som len človek.Zmenil ton a už komunikoval normálne.Pokial sa j tomu takto postavia aj iní, napr.ti nadriadení, ktorí sú za cipovanie sa pri návšteve toalety a budú riešiť len tých, ktorí ju budú navštevovať neprimerane často a dlho, tak mi to je fuk... ak to bude nástroj šikany,tak ešte stále existujú odbory, inšpektorát práce a aj iný zamestnávateľ
@anonym_autor
Nemohla by si prosim napisat kde to takto vyzaduju? Aspon oblast, obchodne centra, koorporat...
Chore, ubohe a ponizujuce. Viac k tomu ani niet co dodat. Sefka v byvalej praci mi raz povedala, ze kam zase idem, ze na WC som bola uz dvakrat. To, co si vypocula, stacilo na to, aby to bolo prvy a zaroven poslednykrat, co taketo nieco vypustila z ust.
Chore, ubohe a ponizujuce. Viac k tomu ani niet co dodat. Sefka v byvalej praci mi raz povedala, ze kam zase idem, ze na WC som bola uz dvakrat. To, co si vypocula, stacilo na to, aby to bolo prvy a zaroven poslednykrat, co taketo nieco vypustila z ust.
@mandzula presne. A vidíš, aj tak to poniektorí schvaľujú....
@beronsche Pokiaľ to niekto neplánuje verejne pretriasat, tak nech sa páči.V istom období som pracovala v istom nemenovanom zariadení ako spojovatelka.Raz som si odskočila a náš najvyšší potreboval spojiť hovor.Ked som mu po ozaj krátkej chvíľke zdvihla,osopil sa, že kde som, on potrebuje súrne zavolať do nemenovanej inštitúcie a dostať k telefónu xy.Pokojne som mu povedala, že aj ja som len človek.Zmenil ton a už komunikoval normálne.Pokial sa j tomu takto postavia aj iní, napr.ti nadriadení, ktorí sú za cipovanie sa pri návšteve toalety a budú riešiť len tých, ktorí ju budú navštevovať neprimerane často a dlho, tak mi to je fuk... ak to bude nástroj šikany,tak ešte stále existujú odbory, inšpektorát práce a aj iný zamestnávateľ
@anonym_c56a65 spoliehaš sa na to, že pre tých, ktorí budú mať k dátam pristup, to nebude nástroj šikany.
Na druhej strane, kvôli neschopným jednotlivcom to považuješ za vhodné riešenie.
Čiže jednej skupine - nadriadeným, veríš.
Druhej celoplošné neveríš - radovým zamestnancom, ti potrebujú kontrolu.
Veľmi zaujímavé, ale pre mňa fakt nepochopiteľne...
Snáď nikdy ma neprestane udivovať koľko ľudí aj v dnešnej dobe si nechá srať na hlavu, ohýba chrbát a ešte si to nebodaj aj pochvaľuje 😐
@anonym_c56a65 spoliehaš sa na to, že pre tých, ktorí budú mať k dátam pristup, to nebude nástroj šikany.
Na druhej strane, kvôli neschopným jednotlivcom to považuješ za vhodné riešenie.
Čiže jednej skupine - nadriadeným, veríš.
Druhej celoplošné neveríš - radovým zamestnancom, ti potrebujú kontrolu.
Veľmi zaujímavé, ale pre mňa fakt nepochopiteľne...
@beronsche Ja nespolieham na nikoho a na . nič.Uvedomujem si, že cieľom zamestnávateľa je zvyšovať kvantitu a kvalitu pri rovnakých, prípadne nižších nákladoch Zároveň však odmietam,aby jeden makal/drel a druhý sa viezol Keď ti taký pohodlný,slabo kontrolovaný opravár nepríde hodínu-dve, tak ako sa dá pri takom výpadku plniť nejaká norma?A nedoplati flakac, ale ten kto čaká na to,aby si konečne začal robiť svoju prácu.Ako som tiež už písala, keď sa niekto chváli tým, že si na toalete zdriemol, niekde niečo je zle.
Môžete si robiť posmech dámy a ironizovat, ale prajem vám vyskúšať si,a to v barsjakej práci kolegu/kolegyňu, ktorá sa rada vezie a prácu rada prenecháva iným, lebo môže zneužiť niečo/kamarátstvo, nedostatočnu kontrolu a rôzne zámienky/
Môžete si robiť posmech dámy a ironizovat, ale prajem vám vyskúšať si,a to v barsjakej práci kolegu/kolegyňu, ktorá sa rada vezie a prácu rada prenecháva iným, lebo môže zneužiť niečo/kamarátstvo, nedostatočnu kontrolu a rôzne zámienky/
@anonym_c56a65 Ty vsak pises o uplne inych veciach. Zneuzit nas moze pocas zivota uplne hocikto, nic to vsak nemeni na tom, ze stikat si na wecko je chore. Zamestnavatel ma x inych sposobov, ako kontrolovat efektivitu prace.
@anonym_c56a65 Ty vsak pises o uplne inych veciach. Zneuzit nas moze pocas zivota uplne hocikto, nic to vsak nemeni na tom, ze stikat si na wecko je chore. Zamestnavatel ma x inych sposobov, ako kontrolovat efektivitu prace.
@mandzula Vo svojom prvom príspevku som rovno písala, že je to nedôstojné,ale môže slúžiť ako páka na ulievacov.Zaroven som napísala v jednom z príspevkov, že ak sa z toho stane nástroj šikany/pre vysvetlenie, nejaký blb, ktorý si hovorí nadriadený,začne upozorňovať aj v prípade, že zamestnanec nepresedi na wc značnú časť pracovnej doby/, tak ešte existujú odbory, inšpektorát a v krajnom prípade aj iný zamestnávateľ
Môžete si robiť posmech dámy a ironizovat, ale prajem vám vyskúšať si,a to v barsjakej práci kolegu/kolegyňu, ktorá sa rada vezie a prácu rada prenecháva iným, lebo môže zneužiť niečo/kamarátstvo, nedostatočnu kontrolu a rôzne zámienky/
@anonym_c56a65 nevidím najmenší dôvod prečo by som mala byť "trestaná" za prípadnú nezodpovednosť niekoho iného. Je na mieste takého zamestnanca riešiť, ale nevidím dôvod prečo kolektívne. A už vôbec nepovažujem za normálne riešiť to takýmto spôsobom, ktorý je okrem iného v rozpore so zákonmi.
@mandzula Vo svojom prvom príspevku som rovno písala, že je to nedôstojné,ale môže slúžiť ako páka na ulievacov.Zaroven som napísala v jednom z príspevkov, že ak sa z toho stane nástroj šikany/pre vysvetlenie, nejaký blb, ktorý si hovorí nadriadený,začne upozorňovať aj v prípade, že zamestnanec nepresedi na wc značnú časť pracovnej doby/, tak ešte existujú odbory, inšpektorát a v krajnom prípade aj iný zamestnávateľ
@anonym_c56a65 Ine tvoje prispevky som necitala, popravde sa mi nechce prehrabavat v prispevkoch, kde treba striehnut nahodne generovany zhluk pismen a cislic.
@anonym_c56a65 nevidím najmenší dôvod prečo by som mala byť "trestaná" za prípadnú nezodpovednosť niekoho iného. Je na mieste takého zamestnanca riešiť, ale nevidím dôvod prečo kolektívne. A už vôbec nepovažujem za normálne riešiť to takýmto spôsobom, ktorý je okrem iného v rozpore so zákonmi.
@wolf_ Lenže zamestnanec ulievac si to niekedy vie zariadiť Dokonca, občas sa s tým aj pochvali,ze sa dá aj robiť a nenarobit sa.O tej protizákonnosti.Zamestnavatel môže na pracovisku rozmiestniť cipovacie miesta podľa ním rozdelených zón.O kontrole návštevy wc nemusí byť ani reč a aj tak to môže mať pod kontrolou
@wolf_ Lenže zamestnanec ulievac si to niekedy vie zariadiť Dokonca, občas sa s tým aj pochvali,ze sa dá aj robiť a nenarobit sa.O tej protizákonnosti.Zamestnavatel môže na pracovisku rozmiestniť cipovacie miesta podľa ním rozdelených zón.O kontrole návštevy wc nemusí byť ani reč a aj tak to môže mať pod kontrolou
@anonym_c56a65 to, že si to ulievač vie zariadiť znamená, že poctivec má mať na krku čím ďalej tým viac utiahnutý obojok úmerne s tým ako veľmi je ulievač vynaliezavý?
@anonym_c56a65 Ine tvoje prispevky som necitala, popravde sa mi nechce prehrabavat v prispevkoch, kde treba striehnut nahodne generovany zhluk pismen a cislic.
@mandzula Viem to pochopiť.Ako anonym píšem od tej doby, keď tu xy útočila na mňa v každej jednej téme, kde som príspela, lebo v jednej diskusii utrpela hanbu.Je zábavné, že od tej doby, čo prispievam len ako anonym sa stalo, že somnou súhlasila, pod nickom som bola podľa jej slov nenormálna, hlúpa a rada vytrhávala veci z kontextu.Mne sa nechcelo jej stále niečo vysvetľovať, keďže jej väčšinou dosli argumenty a nastúpili urážky.Toto je dôvod, že nad mojimi príspevkami je vždy iný kokteil čísiel
@anonym_c56a65 to, že si to ulievač vie zariadiť znamená, že poctivec má mať na krku čím ďalej tým viac utiahnutý obojok úmerne s tým ako veľmi je ulievač vynaliezavý?
@wolf_ Nedávaj mi do úst slová, ktoré som nenapísala.Realita, či sa nám to páči, či nie je taká,ze ten obojok sa /najmä v regiónoch s vysokou nezamestnanosťou/sťahuje a to bez ohľadu na to, či sa nám to páči, či nie.Ked ti napíšem, že existujú zamestnávatelia, ktorí si neraz vyžadujú prácu zamestnancov cez sviatky, ktoré sú zároveň dňom pracovného pokoja a nezaplatia príplatok za sviatok,tak možno neuveríš.Su zamestnávatelia, ktorí si vyžadujú prácu nad rámec pracovného času a tiež zabúdajú na svoje povinnosti voči zamestnancom...
@beronsche Osobná skúsenosť s opravarom: Zavoláš jeho vedúcemu, ktorý mu kryje chrbát, lebo môže, netlačia ich plány, normy.Slubi, že chlapa pošle.Po hodine voláš znova, lebo tvoja práca stojí.Slubi, že pošle.Medzitym sa dozvies, že fešák bol už v bufete,na wc a ze akurát vo fajčiarke Čiže práca by aj bola a celkom súrna, ale bez kontroly a s tichým súhlasom priameho nadriadeného ju nerobí.
@anonym_c56a65 lenže tento problém spočíva v tom, že sa nekompetentní ľudia stávajú riadiacimi pracovníkmi.
Tomuto typkovi by nepomohlo, ani keby mal mikročip pod kožou.. keď ho kryje vedúci teraz, kryl by ho aj potom.
A tento vedúci už nemá nadriadeného?
Kontrola udrzbara je už len hasenie dôsledkov, príčina problému zostava...