Môže mi zamestnávateľ odmietnuť preplatiť celú 12-hodinovú zmenu pri návšteve lekára?

Dobrý deň,

zamestnávateľ Vám nemôže automaticky odmietnuť preplatiť celú pracovnú zmenu len preto, že samotné vyšetrenie u lekára trvalo napríklad dve alebo tri hodiny. Zároveň však platí, že návšteva lekára nezakladá automatický nárok na náhradu mzdy za celú 12-hodinovú zmenu.

Podľa § 141 ods. 2 písm. a) bodu 1 zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Pod pojmom nevyhnutne potrebný čas sa pritom nerozumie iba čas strávený priamo v ambulancii. Zohľadňuje sa aj primeraný čas potrebný na cestu do zdravotníckeho zariadenia a späť, čakanie na vyšetrenie a podľa okolností aj čas súvisiaci so zdravotným stavom po vyšetrení.

Vo Vašom prípade je významné, že pracujete v nepretržitej prevádzke na 12-hodinové denné a nočné zmeny. Ak by návšteva lekára a súvisiace objektívne okolnosti odôvodňovali neprítomnosť počas celej plánovanej zmeny, pracovné voľno s náhradou mzdy sa môže vzťahovať aj na celú túto zmenu. Nie je však možné automaticky predpokladať, že každá návšteva lekára odôvodňuje neprítomnosť počas všetkých 11,5 pracovných hodín.

Dôležité je tiež ustanovenie § 141 ods. 4 a 5 Zákonníka práce. Podľa odseku 4 sa pri jednotlivom pracovnom voľne vychádza z pracovného času, ktorý mal zamestnanec v daný deň odpracovať. Na účely určenia celkového ročného rozsahu pracovného voľna sa však podľa odseku 5 jeden deň počíta podľa priemernej dennej dĺžky pracovného času pri fiktívnom päťdňovom pracovnom týždni.

To znamená, že pri 12-hodinových zmenách sa zákonný limit siedmich dní neposudzuje jednoducho ako sedem celých 12-hodinových zmien. Napríklad pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 37,5 hodiny predstavuje sedem dní spolu 52,5 hodiny pracovného voľna s náhradou mzdy.

Podľa § 144 ods. 2 Zákonníka práce je zamestnanec povinný prekážku v práci a jej trvanie preukázať. Zdravotnícke zariadenie je povinné potvrdiť doklad o existencii prekážky a jej trvaní.

Zamestnávateľ preto môže požadovať, aby bolo trvanie prekážky riadne preukázané. Môže tiež preverovať dôvodnosť uplatneného rozsahu pracovného voľna. Nemôže však svojvoľne ignorovať relevantné potvrdenie ani automaticky obmedziť pracovné voľno výlučne na čas samotného vyšetrenia.

Ak lekár potvrdí potrebu celodenného pracovného voľna, ide o významný podklad na posúdenie Vášho nároku. Samotné označenie „celý deň“ však nemusí byť za každých okolností postačujúce na preukázanie nevyhnutnosti neprítomnosti počas celej zmeny. Rozhodujúce sú konkrétne okolnosti a riadne preukázané trvanie prekážky.

Pokiaľ ide o vyjadrenie zamestnávateľa, že bude kontaktovať lekára, samotné overovanie pravosti potvrdenia alebo trvania prekážky nie je automaticky nezákonné. Zamestnávateľ však musí rešpektovať ochranu osobných údajov a nemá všeobecné oprávnenie zisťovať Vašu diagnózu či iné údaje chránené lekárskym tajomstvom.

Odporúčam Vám preto požiadať zamestnávateľa o písomné stanovisko, z akého právneho dôvodu odmieta uznať celý rozsah pracovného voľna. Ak máte riadne potvrdenie od lekára a zamestnávateľ napriek tomu neoprávnene kráti náhradu mzdy, môžete sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce.

Záverom platí, že zamestnávateľ nie je povinný automaticky preplatiť celú 12-hodinovú zmenu pri každej návšteve lekára, ale zároveň nemôže bez individuálneho posúdenia uznať iba čas strávený priamo v ambulancii. Rozhodujúci je nevyhnutne potrebný a preukázaný čas, počas ktorého ste z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia nemohli vykonávať prácu.