Mám nárok na odstupné a dovolenku, keď zamestnávateľ ruší firmu?
Zodpovedané27. máj 2022
Dobrý deň,
zamestnávateľ sa rozhodol zrušiť firmu. Teraz 25. mája to budú 2 roky, čo u neho pracujem. Firma by mala byť zrušená niekedy v júni.
Mám nárok na vzniknutú dovolenku a na odstupné?
Zamestnávateľ žiadal, aby som výpoveď dala ja.
Je v tom nejaký háčik?
Môže to byť pre mňa v niečom nevýhodné?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Môže ísť manžel SZČO na materskú dovolenku a ďalej vykonávať svoju prácu?
- Má dcéra právo na vyplatenie peňazí?
- Akú prácu mi môže zamestnávateľ zadať počas trvania trojmesačnej výpovednej l...
- Ako sa počítajú dní dovolenky po rodičovskej?
- Za akých podmienok si môžem privyrobiť popri rodičovskej dovolenke?
- Ak chcem pracovať na dohodu počas rodičovskej dovolenky, musím si vziať v pôv...
Dobrý deň,
máte nárok na vzniknutú pomernú časť dovolenky, ktorá závisí od dátumu ukončenia pracovného pomeru.
Na odstupné budete mať nárok iba v prípade, že Vám výpoveď dá zamestnávateľ. Ak podáte výpoveď vy, nárok na odstupné mať nebudete.
Podať výpoveď z Vašej strany je v tejto situácií nevýhodné. Zamestnávateľ by Vám mal dať výpoveď z organizačných dôvodov a k tomu prislúchajúce odstupné spolu s dodržaním výpovednej doby. Môže Vám ponúknuť aj ukončenie pracovného pomeru dohodou, bude závisieť len od vás, či bude dohoda nejakým spôsobom motivujúca. Spravidla zamestnávateľ ponúkne v dohode odmenu za podpis dohody.
Sandra Balažíková
Head of Human Resources