Aké sú výhody odchodu z práce na materskej?
ZodpovedanéDobrý deň,
prosím Vás o radu. Som štátny zamestnanec už 11 rokov a v súčasnosti som na rodičovskej dovolenke, pričom moje dieťa má 14 mesiacov. Dnes som dostala telefonát, že moje pracovné miesto sa ruší, a preto budem prepustená. Dala som na výber, buď podpíšem dohodu o skončení pracovného pomeru s odchodným vo výške 6 funkčných platov, alebo zostanem do skončenia rodičovskej dovolenky a dostanem 4-mesačné odstupné.
Chcela by som sa opýtať, čo je z dlhodobého hľadiska výhodnejšie. Mám zostať, aby štát naďalej odvádzal poistné (aj keď nie som si istá, či bude, vzhľadom na nové konsolidačné opatrenia) a potom skončiť s nárokom na 4-mesačné odstupné a uchádzať sa o dávky v nezamestnanosti? Budem mať na ne nárok? Ako rýchlo sa musím evidovať, aby som ich mohla získať?
Alebo by bolo lepšie vziať 6-mesačné odstupné a skončiť hneď? Považovala som možnosť prerušiť rodičovskú dovolenku a požiadať o dávky v nezamestnanosti, ale vychádza mi suma, ktorá je takmer rovnaká ako rodičovský príspevok, čiže sa mi to neoplatí. Chcela som sa dohodnúť, aby mi umožnili dva dni čerpať dovolenku, aby som získala nárok na najvyššiu materskú dávku. Mám na ňu nárok, ale nechcú mi to umožniť napriek tomu, že mi bolo povedané, že mám nárok na to.
Prosím o radu, ako postupovať, aby som dosiahla pre mňa najvýhodnejšiu situáciu.
Som zamestnaná už 11 rokov a od júna 2023 som bola na PN, od mája 2025 na materskej dovolenke a od decembra 2025 na rodičovskom príspevku.
Ďakujem.
Dobrý deň,
ak podpíšete dohodu so 6-násobným odstupným, pracovný pomer skončí okamžite a štát za Vás prestane platiť poistné. Na druhej strane získate vyššiu jednorazovú sumu, s ktorou môžete voľne nakladať. Po ukončení pracovného pomeru sa môžete evidovať na úrade práce. Urobiť tak môžete až po skončení rodičovskej dovolenky alebo aj skôr, ak ju ukončíte. Na dávku v nezamestnanosti budete mať nárok. Na úrad práce sa treba prihlásiť do 10 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru.
Ak ostanete na rodičovskej dovolenke a pracovný pomer ukončíte až po jej skončení, štát za Vás bude naďalej platiť zdravotné poistenie (aj keď nie sociálne poistenie). Vtedy dostanete 4-násobné odstupné, ale medzičasom nemáte príjem a poistné do Sociálnej poisťovne sa nepripisuje. Po skončení rodičovskej dovolenky sa môžete opäť zaevidovať na úrade práce a požiadať o dávku v nezamestnanosti – nárok Vám vznikne rovnako.
Odporúčam získať písomné stanovisko personalistu o tom, aké presne sú podmienky dohody a aký deň sa bude považovať za skončenie pracovného pomeru, aby ste vedeli presne načasovať aj evidenciu na úrade práce.
Prajem Vám pekný deň.
JUDr. Miriam Gajdošová
advokátka
web: www.akgajdosova.sk
mail: gajdosova@akgajdosova.sk