Ako postupovať pri výbere možnosti ukončenia pracovného pomeru?
ZodpovedanéDobrý deň,
som štátnym zamestnancom už 11 rokov, momentálne na rodičovskej dovolenke (dieťa má 14 mesiacov) a dnes som dostala telefonát, že moje miesto sa ruší, a tým pádom dostávam výpoveď. Dostala som na výber: buď podpíšem dohodu o skončení s tým, že dostanem odstupné vo výške 6 funkčných platov, alebo skončím až keď dieťa dovŕši 3 roky s dostupnými 4 mesiacmi.
Chcela by som sa opýtať, čo je výhodnejšie z dlhodobého hľadiska. Či ostať, aby zákon zabezpečil, že štát naďalej odvádza (aj keď v rámci nových konsolidačných opatrení neviem, či bude) a potom ukončiť, zobrať 4-mesačné odstupné a ísť na podporu v nezamestnanosti.
Myslíte, že budem mať na ňu nárok? Ako rýchlo by som sa musela evidovať, aby mi dávka vyšla?
Alebo zobrať 6-mesačné odstupné a skončiť hneď. Keď som si rátala dávku v nezamestnanosti, jej výška teraz, ak preruším rodičovskú dovolenku, je skoro taká suma ako rodičovský príspevok, čiže sa mi to neoplatí. Chcela som sa dohodnúť, aby mi dovolili dva dni čerpať dovolenku, aby som mala nárok na najvyššiu materskú. Mala by som na ňu nárok? Len mi to nechcú umožniť, aj keď mi povedali, že nárok na to mám.
Prosím o radu, ako postupovať, aby to bolo pre mňa čo najvýhodnejšie.
Zamestnaná som tam už 11 rokov. Od 6/2023 som na PN, od 5/2025 materská dovolenka a od 12/2025 rodičovský príspevok.
Ďakujem.
Dobrý deň,
ak podpíšete dohodu so 6-násobným odstupným, pracovný pomer skončí okamžite a štát za Vás prestane platiť poistné. Na druhej strane získate vyššiu jednorazovú sumu, s ktorou môžete voľne nakladať. Po ukončení pracovného pomeru sa môžete evidovať na úrade práce – urobiť tak môžete až po skončení rodičovskej dovolenky alebo aj skôr, ak ju ukončíte. Na dávku v nezamestnanosti budete mať nárok. Na úrad práce sa treba prihlásiť do 10 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby Vám plynulo nadväzoval nárok na dávku.
Ak ostanete na rodičovskej dovolenke a pracovný pomer ukončíte až po jej skončení, štát za Vás bude naďalej platiť zdravotné poistenie (aj keď nie sociálne poistenie). Vtedy dostanete 4-násobné odstupné, ale medzičasom nemáte príjem a poistné do Sociálnej poisťovne sa nepripisuje. Po skončení rodičovskej dovolenky sa môžete opäť zaevidovať na úrade práce a požiadať o dávku v nezamestnanosti – nárok Vám vznikne rovnako.
Odporúčam získať písomné stanovisko personalistu o tom, aké presne sú podmienky dohody a aký deň sa bude považovať za skončenie pracovného pomeru, aby ste vedeli presne načasovať aj evidenciu na úrade práce.
Prajem Vám pekný deň.
JUDr. Miriam Gajdošová
advokátka
web: www.akgajdosova.sk
mail: gajdosova@akgajdosova.sk