Ako ukončiť pracovný pomer bez výpovednej lehoty a s kompenzáciou?
Zodpovedané18. jún 2025
Dobrý deň,
v zmluve mám uvedený výplatný dátum k 30. v mesiaci. Pravidelne však výplata mešká. Iba raz sa stalo, že oneskorenie prekročilo 15 dní, no vtedy som ešte nebola rozhodnutá okamžite ukončiť pracovný pomer.
Je aj nejaký iný spôsob, ako pracovný pomer ukončiť bez povinnosti dodržať výpovednú lehotu a zároveň získať nejakú kompenzáciu?
Ďakujem.
Najnovšie otázky z poradne
- Ako napísať nájomnú zmluvu pre príspevok na bývanie?
- Je darovanie majetku slobodnou sestrou právne napadnuteľné?
- Som ukrátený o mzdu a odstupné. Ako ďalej?
- Kto má nárok na dedenie po bývalom manželovi?
- Ako zabezpečiť, aby po partnerovi dedila len naša spoločná dcéra?
- Dcéra sa rozvádza a svokra ju zadĺžila pôžičkami. Čo robiť, aby nemusela platiť?
Dobrý deň,
zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak:
a) Podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu.
b) Zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti.
c) Je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
Ak nespadáte ani do jedného z vyššie uvedených bodov, ostáva Vám jediná možnosť a to ukončiť pracovný pomer výpoveďou (keďže predpokladám, že skončenie pracovného pomeru dohodou so zamestnávateľom je v tomto prípade veľmi nepravdepodobné).
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk