Je nás 7 a ani jeden z nás nesúhlasí so zmenou pracovnej pozície. Postupuje zamestnávateľ správne?
Zodpovedané4. júl 2023
Dobrý deň,
v práci nás je 7 ľudí s rovnakou pozíciou na dobu neurčitú. Ôsma kolegyňa bola za zástup materskej, tu všaj kvôli nadbytočnosti prepustili. Po pár mesiacoch sa chce vrátiť kolegyňa z materskej. Zamestnávateľ nám dal alternatívu, že jeden z nás má zobrať inú pracovnú pozíciu. Je vraj lepšie platená. Tak by sa uvoľnilo miesto kolegyne z materskej, ktorej miesto vraj nebolo zrušené. Nikto z nás to nechce robiť.
Pohrozil nám, že ak nikto z nás sa neprihlási, jeden dostane výpoveď a nahradí ho kolegyňa po materskej. Nepáči sa nám to.
Môže takto zamestnávateľ konať?
Ak nám donesú zmluvu, teda dohodu o výpovedi s odstupným, môžem ho preškrtnúť a napísať, že nesúhlasím?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Mám právo sa sťažovať vedúcemu, keď mám nezapočitané pracovné hodiny?
- Musí môj aktuálny zamestnávateľ vedieť, že si chcem urobiť opatrovateľský kurz?
- Budem mať nárok na to isté pracovné miesto aj po návrate z predĺženej rodičov...
- Môže si sused dovoliť zlikvidovať našu žumpu, keď je na jeho pozemku?
- Spadla mi na hlavu skrinka a budem mať trvalé následky na zúženie zorného poľ...
- Stratená vrátená zásielka dopravcom do e-shopu. Získam svoje peniaze naspäť?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Môže ma zamestnávateľ preradiť na inú pracovnú pozíciu, keď s tým nesúhlasím?1
- Mám nárok na odstupné, ak mi po rodičovskej zamestnávateľ neumožní návrat na ...1
- Je postup môjho zamestnávateľa v poriadku?1
- Je zamestnávateľ povinný prijať ma do práce po ukončení rodičovskej dovolenky?1
- Čo ma čaká, keď moja pôvodná pracovná pozícia bola počas rodičovskej dovolenk...1
- Mení dodatok k pracovnej zmluve dobu trvania pracovného pomeru?3
Dobrý deň,
postup zamestnávateľa nie je v súlade so Zákonníkom práce. Ak by chcel niektorého zo zamestnancov prepustiť, musel by najprv splniť všetky zákonom dané požiadavky na výpoveď (napr. rozhodnutie o nadbytočnosti, ponuka inej vhodnej práce a pod.) a nie Vás takto vydierať.
Ak by zamestnávateľ napriek tomu pri skončení pracovného pomeru jedného z Vás postupoval, odporúčam Vám podať v tejto veci podnet na príslušný inšpektorát práce.
Ak Vám zamestnávateľ predloží dohodu, s textom ktorej nebudete súhlasiť, odporúčam Vám nič nepodpisovať (jednoducho nechať predmetnú listinu prázdnu).
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk