Je povinnosť poskytovať mzdovú kompenzáciu za prácu v hluku?

Dobrý deň,

podľa Zákonníka práce patrí zamestnancovi mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce pri vykonávaní pracovných činností (napríklad v prostredí, v ktorom pôsobia chemické, karcinogénne, mutagénne alebo biologické faktory, prach, hluk, vibrácie či ionizujúce žiarenie), ak tieto činnosti príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie podľa osobitného predpisu.

Zároveň musí platiť, že intenzita pôsobenia faktorov pracovného prostredia si vyžaduje používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, a to aj napriek prijatým technickým, organizačným a špecifickým ochranným opatreniam.

To znamená, že mzdová kompenzácia patrí zamestnancovi len v prípade, ak vykonáva činnosti zaradené do 3. alebo 4. kategórie. Odporúčam Vám zistiť, do akej kategórie je Vaša činnosť zaradená. Ak ide o kategóriu 3 alebo 4, máte nárok na mzdovú kompenzáciu.

Podľa nariadenia vlády č. 115/2006 Z. z. v znení č. 555/2006 Z. z. má zamestnávateľ povinnosť od úrovne hluku 80 dB poskytnúť účinné ochranné pomôcky – napríklad zátky do uší alebo slúchadlové chrániče sluchu. Od úrovne 85 dB je zamestnávateľ povinný ich nosenie aj vyžadovať.

V prípade porušovania predpisov pri rizikových činnostiach Vám odporúčam obrátiť sa na príslušný inšpektorát práce, ktorý kontroluje dodržiavanie povinností zamestnávateľa.