Mám nárok na odstupné a preplatenie výpovednej lehoty?

Dobrý deň,

v tejto situácii je potrebné rozlíšiť tri veci: výpovednú lehotu, náhradu mzdy a odstupné a hlavne spôsob skončenia pracovného pomeru.

1. Výpoveď zo strany zamestnávateľa (nadbytočnosť)

Ak Vám zamestnávateľ dá výpoveď z dôvodu nadbytočnosti (§ 63 ods. 1 písm. b) ZP):

• začne plynúť výpovedná lehota (pri 15 rokoch spravidla 3 mesiace),
• počas tejto doby pracovný pomer trvá.

Kľúčové:

• ak Vám zamestnávateľ nevie prideľovať prácu, ide o prekážku na jeho strane,
• máte nárok na náhradu mzdy vo výške 100 % priemerného zárobku.

Čiže áno - aj keď reálne „nepracujete“, mzdu dostávate.

2. Odstupné

Pri výpovedi z nadbytočnosti máte nárok aj na odstupné.

Pri viac ako 15 rokoch:
• minimálne 4-násobok priemerného mesačného zárobku (v závislosti od presnej dĺžky môže byť aj viac podľa aktuálnej úpravy a kolektívnej zmluvy).

3. Kombinácia výpovedná lehota + odstupné

Tu je zásadný moment:

• Ak ide o klasickú výpoveď → máte výpovednú lehotu (s náhradou mzdy) aj odstupné.
• Ak by ste sa dohodli na skončení pracovného pomeru dohodou z organizačných dôvodov → často dostanete vyššie odstupné, ale bez výpovednej lehoty (teda bez „ďalších mesiacov mzdy“)

4. Odpoveď na Vašu otázku:

Áno, rozumiete tomu správne, ale s jednou dôležitou podmienkou:

Ak dostanete výpoveď (nie dohodu), tak:

• budete mať výpovednú lehotu (2 – 3 mesiace),
• počas nej dostanete plnú náhradu mzdy, aj keď nebudete pracovať,
• zároveň dostanete odstupné podľa odpracovaných rokov.

Praktické odporúčanie:
Zamestnávatelia často ponúkajú dohodu - tam si treba dobre prepočítať, či sa Vám viac oplatí (výpovedná lehota + odstupné) alebo vyššie odstupné bez výpovednej lehoty.

Záver:
Ak pôjde o výpoveď z nadbytočnosti, máte nárok na oboje - aj mzdu počas výpovednej lehoty, aj odstupné.