Na aké odstupné mám nárok po rodičovskej, keď zamestnávateľ nemá pre mňa vhodnú prácu?

Dobrý deň,

ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ nemá pre Vás vhodnú prácu zodpovedajúcu dohodnutému druhu práce v pracovnej zmluve, ide o tzv. organizačný dôvod na skončenie pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. V takom prípade Vám patrí odstupné podľa dĺžky trvania pracovného pomeru.

Keďže uvádzate, že ste vo firme pracovali približne 25 rokov, vzniká Vám nárok na odstupné vo výške najmenej päťnásobku Vášho priemerného mesačného zárobku, v prípade uzavretia dohody so zamestnávateľom. V prípade danej výpovede je to štvornásobok.

Zamestnávateľ je zároveň povinný Vám písomne oznámiť dôvod skončenia pracovného pomeru. Odporúčam požiadať o písomné vysvetlenie dôvodu a o výpočet odstupného ešte pred podpisom akejkoľvek dohody, aby ste mali istotu, že suma bude správne určená podľa zákona.