Vedúci pracovník má nezaplatené víkendy. Ako sa môže brániť?
Zodpovedané11. jan 2024
Dobrý deň,
ako vedúci pracovník mám v zmluve zakotvené, že v mesačnej mzde je zahrnutá aj prípadná práca počas víkendu /sobota a nedeľa/. Nakoľko pracujem v nepretržitej prevádzke, tak slovo prípadná stráca význam a stáva sa pravidelnou.
Existuje nejaký maximálny limit, ktorý môžem odpracovať ročne cez víkend bez príplatku?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Ako môžem písomne riešiť so zamestnávateľom časté zmeny zmien v práci?
- Rozvod/smrť a deti z predošlých vzťahov. Ako sa zabezpečiť?
- Čo všetko je potrebné uhradiť, aby sa aplikovala 10% odmena exekútorovi?
- Má zamestnávateľ právo robiť kontrolu počas mojej PN?
- Má význam spísať závet, keď som bez partnera a mám jedno dieťa?
- Prečo sa ma vo výpovednej lehote netýka valorizácia platu?
Dobrý deň,
s vedúcim zamestnancom možno dohodnúť, že jeho mzda bude zahŕňať prípadnú prácu v sobotu a nedeľu. T. j. mzda vedúceho by mala byť zvýšená tak, aby bola absencia víkendových príplatkov primerane kompenzovaná.
Zákon nestanovuje žiadne limity, koľko víkendových dní takto môže zamestanec najviac odpracovať počas kalendárneho roka. Zamestnávateľ však musí dodržať ustanovenia týkajúce sa nepretržitého odpočinku medzi pracovnými zmenami.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk