Zamestnávateľ mi po rodičovskej dovolenke oznámil, že moja pozícia je obsadená. Je to v poriadku?

Dobrý deň,

v auguste mi končí rodičovská dovolenka a chcela som sa vrátiť na svoju pozíciu. Zamestnávateľ mi oznámil, že moja pozícia je obsadená a na danú prevádzku sa vrátiť nemôžem. Menili sa pozície a na moju pozíciu vytvorili inej zamestnankyni zmluvu, ktorá neobsahuje zastupovanie počas mojej RD.

Mohol toto zamestnávateľ urobiť?

Neoficiálne mi bola ponúknutá práca na inej prevádzke a na nižšej pozícii.

Je mi v takom prípade zamestnávateľ povinný poskytnúť taký plat za aký som nastupovala aj s rastúcou minimálnou mzdou za obdobie počas mojej RD, alebo nižší plat prislúchajúci k danej pozícii?

Ďakujem