Aká výpoveď je vhodná pri zmene pracovného prostredia?

Dobrý deň,

z pohľadu Zákonníka práce platí: Ak lekár (pracovná zdravotná služba alebo lekár v rámci mimoriadnej preventívnej prehliadky) písomne potvrdí, že nemôžete vykonávať doterajšiu prácu bez vážneho ohrozenia zdravia, zamestnávateľ Vás nesmie ďalej zamestnávať na tejto práci (§ 55 ods. 2 a § 63 ods. 1 písm. c) ZP).

Zamestnávateľ má povinnosť ponúknuť Vám inú vhodnú prácu, ktorá:

• zodpovedá Vášmu zdravotnému stavu,
• je pre Vás zdravotne bezpečná.

Ak Vám zamestnávateľ ponúkne inú prácu, ktorú však:

• lekársky posudok neodporúča, alebo
• je z hľadiska zdravotných rizík porovnateľná (napr. rovnaké inhalačné prostredie),

máte právo ju odmietnuť a odmietnutie sa nepovažuje za porušenie pracovnej disciplíny.

Skutočnosť, že zatiaľ nemáte potvrdenú chorobu z povolania, nebráni tomu, aby sa postupovalo podľa zdravotnej nespôsobilosti. Rozhodujúci je aktuálny lekársky posudok, nie formálne uznanie choroby z povolania.

Ak zamestnávateľ nevie zabezpečiť zdravotne vhodné pracovné prostredie a nemá pre Vás inú vhodnú prácu, ide o dôvod na výpoveď zo strany zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce.

Toto je pre Vás najvýhodnejší variant, pretože:

• máte nárok na výpovednú dobu,
• vzniká Vám nárok na odstupné (pri 15 rokoch zamestnania ide o vyššie odstupné),
• zachováva sa nárok na dávky zo sociálneho poistenia.

Výpoveď zo strany zamestnanca alebo dohoda bez uvedenia dôvodu by bola pre Vás menej výhodná.

Odporúčanie:
Počkajte na výsledok mimoriadnej preventívnej prehliadky a písomný lekársky posudok. Podľa neho následne riešte ďalší postup so zamestnávateľom.