Aké sú možnosti ochrany pri zdravotných obmedzeniach v práci?
Zodpovedané8. jún 2025
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať, aké možnosti mám, keďže mám zdravotné obmedzenie (chrbtica) a pracujem v potravinách. Rozprávala som sa na túto tému, a bolo mi odporučené premyslieť, ako to vidím, pričom personálne oddelenie potom rozhodne, čo ďalej. Spomenuli mi však aj možnosť výpovede od interného inšpektora, s tým, že s touto diagnózou ma nikde inde nezoberú.
Ako sa môžem chrániť v tejto situácii?
Tiež by som rada vedela, aký je rozdiel medzi pracovným úväzkom, kde by som pracovala menej dní s polovičným platom, a úväzkom, kde by som chodila do práce každý deň, ale pracovala by som menší počet hodín.
Je to to isté?
Ďakujem.
Najnovšie otázky z poradne
- Je zamestnávateľ oprávnený vidieť potvrdenie o zaplatení dovolenky?
- Je psychologické vyšetrenie bez súhlasu rodiča legálne?
- Može zamestnávateľ pri zmene pracovnej pozície zmeniť dobu neuričitú na dobu ...
- Je možné dohodnúť sa v zmluve o BSM na vrátení podielu pri nesplácaní?
- Ako ukončiť pracovný pomer bez výpovednej lehoty a s kompenzáciou?
- Dedia deti byt, ak je zaťažený hypotékou?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Aké mám možnosti pri výpovedi?26
- Výpoved zo zdravotných dôvodov47
- Dovolenka po rodičovskej dovolenke a obmedzenie v práci zo zdravotných dôvodov1
- Na akú zmluvu môžem pracovať popri rodičovskej dovolenke?1
- Aké sú podmienky nástupu do práce na pôvodné miesto počas trvania rodičovskej?1
- Nástup do práce počas RD6
Dobrý deň,
prvej časti otázky nerozumiem – ak nemôžete vykonávať doterajšiu prácu zo zdravotných dôvodov a máte na to lekársky posudok, zamestnávateľ Vás zrejme bude musieť prepustiť z toho dôvodu (ak by išlo o chorobu z povolania, mali by ste mať v tom prípade nárok na 10-mesačné odstupné).
Ak takýto posudok nemáte a ani neviete získať, je na Vás, či sa rozhodnete pracovný pomer ukončiť zo zdravotných dôvodov. Personálne oddelenie môže v tomto prípade rozhodovať len na základe zákona (nemôžu Vás prepustiť zo zdravotných dôvodov len na základe vlastného uváženia, môžu tak konať iba na základe zdravotného posudku).
K druhej časti otázky – medzi takýmito úväzkami rozdiel nie je, v praxi by mohol byť rozdielny iba počet stravných lístkov, na ktoré by ste mali nárok (nárok na stravenku vzniká vždy po odpracovaní aspoň 4 hodín v jeden pracovný deň).
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk