Dobrý deň,
chcem sa poradiť. Zamestnanec mal ospravedlnenú neprítomnosť na pracovisku, pretože v čase nástupu bol v procese absolvovania súkromného školenia. Po niekoľkých dňoch však pracovný pomer ukončil.
Dá sa mu ten chýbajúci odpracovaný deň považovať za absenciu?
Alebo je absencia vyslovene neospravedlnená neprítomnosť zamestnanca v práci?
Čo v prípade, ak nebol neprítomný celý deň na pracovisku, ale povedzme 6 hodín zo 7,5-hodinovej pracovnej doby?
Podľa Sociálnej poisťovne sa prerušenie eviduje za celý deň, nie za neodpracované hodiny.
Ďakujem.
Dobrý deň,
ak už raz bolo školenie vedené ako ospravedlnená absencia v práci, nemôže byť toto dodatočne zmenené na neospravedlnenú absenciu.
Zameškanie časti pracovnej zmeny má pre zamestnávateľa význam pri krátení dovolenky. Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.
Zo Sociálnej poisťovne máte správne informácie – na účely prerušenia poistenia sa eviduje iba absencia počas celej pracovnej zmeny (absencia počas časti zmeny je irelevantná).
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk