Je legálne nútiť zamestnancov na nadčasy bez odmeny?
Zodpovedané28. jún 2025
Dobrý deň,
rada by som sa opýtala, či je v súlade so zákonom nepriamo nútiť zamestnancov pracovať 15 - 16 hodín s 30-minútovou prestávkou, pričom reálne sa platí iba za 13,5 hodiny. Hodiny navyše, ktoré musíme odrobiť, sú argumentované predprípravou pred otvorením a záverečným upratovaním. Aj tak sme do práce chodili o približne pol hodinu skôr z vlastnej iniciatívy, ale momentálne sa to už vyslovene vyžaduje a celkovo sa to navýšilo o približne 2 hodiny.
Ako by sa to dalo riešiť v rámci zákonníka práce?
Ďakujem.
Dobrý deň,
takýto postup nie je v súlade so Zákonníkom práce. Rozsah pracovného času má byť dojednaný v pracovnej zmluve a podľa toho má byť práca vykonávaná. Pracovnú zmluvu je možné zmeniť iba dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
V prípade, ak ide o prácu nadčas, patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas.
Odporúčala by som Vám informovať zamestnávateľa, že výkon práce v rozsahu, ako požaduje, nie je v súlade s Vašou pracovnou zmluvou. Ak Vám zároveň neposkytuje mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas, ide o rozpor so Zákonníkom práce.
V prípade, ak zamestnávateľ nezosúladí svoje požiadavky so Zákonníkom práce, môžete sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce.
Prajem Vám pekný deň.
JUDr. Miriam Gajdošová
advokátka
web: www.akgajdosova.sk
mail: gajdosova@akgajdosova.sk