Je nastavenie dohody o ukončení pracovného pomeru správne?
Zodpovedané30. sep 2025
Dobrý deň,
veľmi pekne by som Vás poprosila o radu. Pracujem v štátnej správe 7 rokov. Neprijala som pracovnú ponuku z povinnostnej ponuky, ktorú mi ponúkajú po rodičovskej dovolenke, a chystám sa ukončiť pracovný pomer dohodou.
Moja otázka znie: Je dohoda o ukončení podľa paragrafu 72 v poriadku? Dôvod je podľa paragrafu 75 (1b) a odstupné podľa paragrafu 83 (1c). V dohode neboli vyčíslené veci, a tak si len overujem, či je to takto v poriadku. Nie je tam uvedený ani údaj o vyplatení nevyčerpanej dovolenky, nemusí to tam byť? Je to podľa zákona, že mi ju následne musia vyplatiť, prosím?
Ďakujem.
Dobrý deň,
dohoda podľa ust. § 72 zákona o štátnej službe je v poriadku, ak s dohodou súhlasíte.
Ustanovenie § 75 ods. 1 písm. b) je tiež v poriadku, ak išlo o organizačnú zmenu a s inou ponukou ste nesúhlasili.
Aj odstupné podľa ust. § 83 ods. 1 písm. c) je v poriadku.
Nie je nevyhnutné, aby samotná dohoda obsahovala presnú sumu odstupného, keďže nárok a jeho výška priamo vyplývajú zo zákona.
Zamestnávateľ je povinný odstupné vyplatiť bez ohľadu na to, či je v dohode výslovne uvedené.
Podobne je to aj s nevyčerpanou dovolenkou.
Zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru, takže aj keď to v dohode nie je osobitne spomenuté, nárok Vám vzniká zo zákona a zamestnávateľ ho musí vyplatiť.
Odporúčam Vám po doručení dohody a ukončení pomeru skontrolovať výplatnú pásku a prípadne si od mzdového oddelenia vyžiadať podrobné vyčíslenie vyplatených nárokov, aby ste mali istotu, že bolo všetko uhradené v súlade so zákonom.
Prajem Vám pekný deň.
JUDr. Miriam Gajdošová
advokátka
web: www.akgajdosova.sk
mail: gajdosova@akgajdosova.sk