Koľko dní pracovného voľna má zamestnanec podľa kolektívnej zmluvy?
ZodpovedanéDobrý deň,
chcem sa opýtať ohľadne pracovného voľna v našej škole. Máme uzatvorenú kolektívnu zmluvu a v marci 2025 bola predĺžená do marca 2026. V zmluve sa uvádza, že zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na požiadanie v danom roku pracovné voľno s náhradou platu v rozsahu dvoch dní. Zamestnanci si toto voľno čerpali v apríli 2025.
Pre rok 2025 bola v júli schválená kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí postupujú pri odmeňovaní podľa zákona č. 553/2003 o výkone práce vo verejnom záujme. Táto zmluva stanovuje, že zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť dva dni pracovného voľna v období od 1. júla do 31. decembra 2025 v súlade s § 141 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce. V tomto období patrí zamestnancovi náhrada funkčného platu.
Ako máme posudzovať pracovné voľno?
Koľko dní voľna nám vzniká? Iba 2 dni, alebo 2 + 2?
Ďakujem.
Dobrý deň,
ak máte uzatvorenú kolektívnu zmluvu zamestnávateľa, ktorá je stále platná, zároveň sa na vás vzťahuje aj kolektívna zmluva vyššieho stupňa, poskytujú sa výhody z oboch zmlúv, ak sa navzájom nevylučujú.
V tomto prípade však obe ustanovenia upravujú rovnaký nárok – pracovné voľno s náhradou platu v rozsahu dvoch dní. Nárok sa teda nesčítava, ale uplatní sa len v rozsahu dvoch dní ročne (nie 2 + 2).
Ak by však nová (vyššia) kolektívna zmluva poskytovala priaznivejšiu úpravu
(napr. dlhšie obdobie čerpania, vyššiu náhradu a pod.), použije sa táto výhodnejšia úprava.
Prajem Vám pekný deň.
JUDr. Miriam Gajdošová
advokátka
web: www.akgajdosova.sk
mail: gajdosova@akgajdosova.sk