Mám nárok na odstupné pri výpovedi dohodou zo zdravotných dôvodov?

Dobrý deň,

ak ste mali uznanú chorobu z povolania až po ukončení pracovného pomeru, posúdenie nároku na odstupné závisí od toho, či v čase ukončenia pracovného pomeru bolo preukázané, že váš zdravotný stav vám neumožňuje ďalej vykonávať doterajšiu prácu.

Podľa § 76 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce má zamestnanec nárok na odstupné, ak dochádza k skončeniu pracovného pomeru dohodou z dôvodu, že zamestnanec nesmie ďalej vykonávať doterajšiu prácu pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou.

V praxi to znamená, že dôvod ukončenia musí byť v dohode výslovne uvedený – teda „zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva".

Ak ste podpísali dohodu bez tohto dôvodu a choroba z povolania bola uznaná až neskôr, nárok na odstupné sa spätne neuplatní automaticky. Môžete sa však obrátiť na bývalého zamestnávateľa a požiadať o prehodnotenie situácie, pričom doložte rozhodnutie o uznaní choroby z povolania. V niektorých prípadoch je možné domáhať sa doplatenia odstupného aj dodatočne, ak sa preukáže súvislosť medzi chorobou a ukončením pracovného pomeru.