Môžem založiť s.r.o. so zhodným predmetom podnikania?

Dobrý deň,

ustanovenie v pracovnej zmluve, ktoré citujete, vychádza z § 83 Zákonníka práce a upravuje tzv. zákaz konkurenčnej zárobkovej činnosti počas trvania pracovného pomeru.

Z toho vyplýva:
Počas trvania pracovného pomeru platí, že zamestnanec nesmie bez predchádzajúceho písomného súhlasu zamestnávateľa vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá má konkurenčný charakter voči činnosti zamestnávateľa.

Založenie s.r.o. s rovnakým alebo obdobným predmetom podnikania sa za takúto konkurenčnú činnosť spravidla považuje.

Zákaz sa vzťahuje len na obdobie trvania pracovného pomeru, pokiaľ nie je výslovne dohodnutá konkurenčná doložka po jeho skončení.

Keďže vo Vašej zmluve nie je uvedený žiadny časový horizont po skončení pracovného pomeru, ide o zákaz platný len počas zamestnania.

Po skončení pracovného pomeru si môžete založiť s.r.o. aj s rovnakým predmetom podnikania, pokiaľ:

• neexistuje platne dohodnutá konkurenčná doložka podľa § 83a Zákonníka práce,
• zamestnávateľ Vám neposkytuje peňažnú náhradu za obmedzenie konkurencie.

Ak by zamestnávateľ chcel obmedziť Vašu činnosť aj po skončení pracovného pomeru, musela by byť uzatvorená samostatná konkurenčná doložka, časovo obmedzená (max. 1 rok) a za primeranú finančnú kompenzáciu. Bez toho je takéto obmedzenie právne neúčinné.

Zhrnutie:
Počas trvania pracovného pomeru si s.r.o. s rovnakým predmetom podnikania založiť môžete len so súhlasom zamestnávateľa.

Po skončení pracovného pomeru Vám v tom nič nebráni a takéto ustanovenie v zmluve je nenapadnuteľné len v rozsahu trvania pracovného pomeru, nie po jeho skončení.