Porušila som jeden bod v pracovnej zmluve. Je prípustná výpoveď počas tehotenstva?

Dobrý deň,

zamestnávateľ by Vám mohol dať výpoveď len vtedy, ak by šlo o závažné porušenie pracovnej disciplíny .

Závažné porušenie obvykle býva definované v pracovnom poriadku. Ak zamestnávateľ pracovný poriadok má, mohlo by to byť napr. porušenie konkurenčnej doložky, neospravedlnená absencia v práci alebo práca pod vplyvom alkoholu a pod.

V prípade sporu by rozhodoval súd, či naozaj išlo o závažné porušenie pracovnej disciplíny. Pretože nie všetko, čo zamestnávateľ označí za závažné porušenie pracovnej disciplíny ním naozaj aj je.