Dostala som písomné upozornenie, lebo som počas práce telefonovala. Môžem sa odvolať?
Zodpovedané28. feb 2023
Dobrý deň,
som slobodná mamička a pracujem ako pedagóg. Počas vyučovacej hodiny som mala telefonát zo škôlky ohľadom mojej dcérky, že má zdravotný problém. Žiakom som na chvíľu dala prácu, vyšla som na chodbu a zavolala do škôlky. Kolega to povedal riaditeľke a tá mi dala písomné upozornenie, že som telefonovala počas hodiny. Dôvod som jej uviedla, avšak to neakceptovala. Na dieťa som sama.
Môžem sa voči tomu odvolať?
Má zamestnávateľ plné právo mi dať písomný záznam za porušenie pracovného poriadku?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Môžem podpísať novú pracovnú zmluvu, keď mi trvá ešte pôvodná?
- Môže exekútor siahnuť na daňový preplatok?
- Pracovná neschopnosť nastala v čase, keď nevykonával žiadnu pracovnú činnosť....
- Manželovi darovali rodičia dom. Kto ho zdedí v prípade jeho smrti?
- Existuje pri výpočte nároku na dovolenku za obdobie rodičovskej a materskej p...
- Môže mi zamestnávateľ dať po oznámení tehotenstva podpísať dohodu o ukončení ...
Súvisiace diskusie vo fóre
- Podľa čoho sa určuje náročnosť písomných prác?1
- Zákaz používania mobilu počas pracovnej doby95
- Môže zamestnávateľ prikázať zamestnancovi ísť na rekondičný pobyt?25
- Oznamujte tehotenstvo zamestnávateľovi písomne113
- Zdravotné problémy v práci počas tehotenstva2
- Ako vyzerá oznámenie o návrate do práce po RD?31
Dobrý deň,
z ľudského hľadiska Vám rozumiem, no zamestnávateľ nie je povinný brať do úvahy Vaše rodinné pomery.
Zamestnávateľ je v zásade oprávnený sám rozhodovať o tom, čo bude považovať za porušenie pracovného poriadku a komu dá v tejto súvislosti napomenutie za porušenie pracovnej disciplíny. Osobne by som sa skôr prikláňala k tomu, že v danom prípade o porušenie pracovnej disciplíny nejde. Teda ak to bola ojedinelá situácia. Nepoznám však všetky relevantné okolnosti, aby som túto situáciu mohla posúdiť podrobnejšie.
Zákonník práce nepozná odvolanie voči napomenutiu. Zároveň je treba vziať do úvahy, že by to ani pre Vás nemalo veľký význam, pokiaľ sa Vám zamestnávateľ nesnaží dať výpoveď z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny. Ak by Vám výpoveď z tohto dôvodu dal, mohli by ste neplatnosť výpovede napadnúť súdnou cestou.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk