Je správne rozčleniť mzdu zamestnanca do nových zložiek?

Zodpovedané
13. mar 2025

Dobrý deň,

končí mi ročná pracovná zmluva. Zamestnávateľ mi ju nechce predĺžiť, ale plánuje mi dať novú pracovnú zmluvu, v ktorej sa moja náplň práce nemení. Výrazne však zasahuje do mzdy, ktorú rozčlenil. Doposiaľ som mal mzdu jednozložkovú. Teraz chce zamestnávateľ mzdu rozčleniť na tri zložky, pričom dve z nich nie sú nárokovateľné. To znamená, že podľa svojho uváženia môže určovať, aké odmeny dostanem. V praxi to znamená, že som mal v starej zmluve 1600 eur a teraz by som mal len 1000 eur v hrubom a 600 eur rozčlenených do dvoch zložiek.

Je tento postup správny?

Môže zamestnávateľ použiť novú zmluvu miesto dodatku o predĺžení?

Môže mi takto upraviť plat, pokiaľ sa nemení moja náplň práce ani týždenný pracovný fond?

Samozrejme chápem, že ak sa mi to nepáči, môžem skončiť vo firme a nepodpísať zmluvu, ktorá je pre mňa extrémne nevýhodná. Ďakujem.

Dobrý deň,

Postup, o ktorý sa zamestnávateľ snaží, je značne neštandardný.

V prvom rade sa bežne pracovné zmluvy predlžujú (namiesto toho, aby sa nahrádzali novými), a v druhom rade sa pôvodne jednozložková mzda nezvykne deliť na nárokovateľnú a nenárokovateľnú časť.

Jediný dôvod pre takýto postup, ktorý mi napadá, je ten, že by Vás zamestnávateľ rád naďalej zamestnával, no nechce Vám platiť mzdu vo výške podľa pôvodnej zmluvy, ale len zníženú mzdu (1000 EUR) s tým, že Vám to nechce jednoznačne povedať. To, či Vám vyplatí nenárokovateľnú časť mzdy, bude zrejme plne na jeho zvážení, čo v praxi často znamená, že tieto zložky mzdy zamestnanec nedostane vyplatené nikdy.


Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk