Je správne, že mi zamestnávateľ dal neplatené voľno?

Dobrý deň,

postup zamestnávateľa v tomto prípade nie je správny. Predvolanie na priestupkové konanie ako svedok predstavuje tzv. prekážku v práci na strane zamestnanca z dôvodu všeobecného záujmu, ktorú upravuje Zákonník práce.

Zamestnávateľ je povinný Vám poskytnúť pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas, pričom nejde o neplatené voľno v tom zmysle, ako Vám bolo prezentované. To znamená, že nejde o situáciu, kedy by Vás mal „odhlásiť“ zo zdravotného či sociálneho poistenia alebo prenášať na Vás povinnosť platiť odvody.

Rozdiel je v tom, že náhrada mzdy sa v takomto prípade spravidla neposkytuje zamestnávateľom, ale máte nárok na náhradu výdavkov a prípadne ušlého zárobku od orgánu, ktorý Vás predvolal. Zamestnávateľ Vám teda poskytne voľno, ale neznamená to, že ide o neplatené voľno s dopadom na Vaše poistenie.

Zamestnávateľ Vás preto nemá dôvod odhlasovať z poistenia ani Vám ukladať povinnosť „všetko si zaplatiť“. Ide o štandardnú prekážku v práci, počas ktorej pracovný pomer trvá a odvody sa riešia bežným spôsobom.