Práceneschopnosť v 6. mesiaci tehotenstva

@ar3m1s môžem sa spýtať kolko vám vyšla PN mesačne ?

@ar3m1s mali ste aj dake komplikácie ale len kvoli práci ? Že to je namáhavé ?

@anonym_autor PN sa odvíja od výšky platu, to nie je fixná dávka a čudujem sa, že si tam pracovala doteraz

@anonym_autor t as predosetk poziadat zamestnaatela o preradenie na robotu, ktora vyhovuje tehotnej. Pre "tazku" robotu netreba zneuzivat PN. Ak zamestnavatel nema taku robotu tak budes doma a mas narok na nahradu mzdy.

@viestta zamestnávateľ mi nema aku inú robotu dať.. ja sa nepytam aby ste mi poradili, informujem sa či s tym niekto ma skúsenosť..

@anonym_autor tak mas narok na nahradu mzdy

@anonym_autor ano kludne moze vypisat PN ... cudujem sa , ze na tazkej pozicii si ju nemala uz davno... potom ako tu pise @viestta, ak chces pracovat, poziadaj o preradenie na inu poziciu, ak to nebude mozne, musi ti ist plat... pozor ale aby ta po materskej necakala vypoved, vela zamestnavatelov nezabuda, ze platili za "nic"... ak ti to gynekolog vie vypisat, isla by som tymto smerom radsej

@anonym_autor tak je lepšie byť doma na PN s určenými vychádzkami a nižšou mzdou alebo byť doma s plnou mzdou, keď zamestnávateľ nemá pre teba inú prácu?

@lilope rozdiel nie je az tak velky... medzi mzdou a 31 dnovym PN... ked odratas cas, benzin atd... pozri sa na to z pohladu zamestnavatela... co si povie... mohla ist na PN, platili by sme 14 dni a takto budeme platit xy mesiacov/ pisem vseobene/... co ju asi pocka po prichode z MD?

Prečítaj si na čo máš nárok zo zákonníka práce.

@krasneleto 55% DVZ, ďakujem pekne. Pozerám sa na to z jej pohľadu, nie z pohľadu zamestnávateľ. Z pohľadu zamestnávateľa ju po príchode z RD môže čakať výpoveď tak či onak.

@krasneleto ale na PN ma mat zdravotne dovody. Ja viem, robi sa to casto ale ci je to neznalost zamestnakyn, ktore ani len netusia na co maju narok alebo laxnostou lekarov neviem. V kazdom pripade je taka PN ucelova a je to zneuzvanie systemu na strane zamestnanca, lekara a v neposlednom rade zamestnavatela. Ten je na tom zo vsetkych zucastnenych najlepsie, lebo to nejde z jeho penazi.

@anonym_autor tuto otazku nemyslis vazne?

@lilope 55% DVZ x 31 ... minus benzin a cas v praci... nie je zase az taky zly "deal"
ano to ju moze , co je ale viac pravdepodobne? po PN kvoli rizikovej tehotnosti alebo kvoli tomu, ze cele tehu jej platia za nepracu?

@viestta samozrejme ze musi mat.. a nie je zdravotnym dovodom aj vplyv prace na tehotenstvo? sama nie som za zneuzivanie davok fiktivnymi PN, ale len tak jej to nikto predsa neda pokial ta praca naozaj neovplyvnuje jej tehotenstvo

@krasneleto ale ochranu zdravia pri praci (aj tehotnej zeny) riesi Zakonnik prace a zakon o OBP, nie je to zalezitost nemocenskeho poistenia

@krasneleto nehrajme sa tu na náklady na cestu, je to od 70-75% čistej mzdy čo pri priemernej mzde činí 300€. A pointa je v tom, že ak pre ňu nemá adekvátnu prácu, tak sa môže stať, že bude doma s platom. Bez odmedzenia vychádzok a so 100% mzdou. Po PN ju nemôže vyhodiť. Vyhodiť ju môže až po nástupe do zamestnania, čo býva väčšinou po až 3 rokoch, kedy má za zamestnanca náhradu.

@krasneleto ďakujem krásne, o tejto druhej možnosti som ani netušila

@viestta * napisala som moznosti, nie ktora je spravna... to nech si zvazi kazdy sam

@lilope o vyhodeni som hovorila po materskej... a preco by som nemohla hovorit o nakladoch? 150€ benzi a - 150€ za to , ze nechodim do prace? vychadzky sa daju zvladnut... kazdy nech si zvazi, co je pre neho vyhodnejsie aj s ohladom na buducnost...