Tehotná a výpoveď dohodou. Čo teraz?
Ahojte, stala sa mi taka vec... Pracujem vo firme pekných pár rokov, všetko v poriadku, až pred troma týždňami sme dostali niektoré výpovede, dohodou. Je tam aj výpovedná doba 3 mesiace, nakoľko sme boli zamestnané viac ako 5 rokov. Keď som sa pytala, prečo nám nedajú normálnu klasickú výpoveď, tak preto, lebo tu sa to robí takto a hotovo, že keď chcem prerobiť dohodu na výpoveď, tak nech narovinu očakávam v priebehu týždňa 3 paragrafy za porušenie a pôjdem skôr, než možnosť dostať ešte tri platy. No a včera som zistila, že som tehotná.... V tomto prípade sa už asi nedá nic robiť, však? Takú mam zlosť, sklamanie... Prosim neosocovat, majster sveta vie byť každý, ja som si tu dohodu aj vzala domov, že si to potrebujem v kľude prečítať, uz to bolo zle, že som si to dovolila...
Stručné zhrnutie
- Podpísaná dohoda o skončení pracovného pomeru ukončuje pracovnoprávny vzťah k dohodnutému dátumu a podľa diskutujúcich sa jednostranne ťažko ruší alebo odvoláva.
- Diskutujúci uvádzajú, že písomné oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi vnesie zamestnankyňu do ochrannej lehoty, počas ktorej zamestnávateľ podľa diskusie nesmie zamestnankyňu prepustiť.
- Možnosť napadnúť podpísanú dohodu existuje ako súdny spor o údajný nátlak s dôkazmi (e‑maily, SMS), ale diskutujúci upozorňujú, že to býva nákladné a zdĺhavé.
Najčastejšie otázky
Q: Ako zrušiť dohodu o skončení pracovného pomeru, ak som ju už podpísala?
A: Podľa diskusie sa podpísaná dohoda zvyčajne nedá jednostranne vziať späť; možné je súdne napadnutie tvrdením o nátlaku s dôkazmi (e‑maily, SMS), pričom účastníci varovali, že to bude finančne a časovo náročné.
Q: Čo mám robiť, keď zistím, že som tehotná po podpísaní dohody?
A: Diskutujúci radili čo najskôr písomne oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi, prípadne ísť na PN a kontaktovať Úrad práce, pričom niektorí upozornili, že ak je dohoda už podpísaná, jej účinok môže zostať v platnosti.
Q: Mám nárok na materské, ak mi skončí pracovný pomer dohodou počas tehotenstva?
A: V diskusii uviedli, že materské vzniká z ochrannej lehoty a že pre nárok na materské je potrebné mať odpracovaných približne 270 dní v posledných 2 rokoch.
Q: Dá sa dohoda považovať za podpísanú pod nátlakom a čo potrebujem na obhajobu?
A: Diskutujúci uviedli, že je možné tvrdiť nátlak a napadnúť dohodu v súdnom konaní, pričom odporúčali zhromaždiť písomné dôkazy (e‑maily, SMS) a konzultovať právnika.
Q: Pomôže Inspektorát práce v prípade podpísanej dohody o skončení PP?
A: Niektorí účastníci tvrdili, že ak je dohoda podpísaná, Inspektorát práce „nemá v čom zakročiť“, hoci iní navrhovali podať podnet.
Závery z diskusie
Zhoda
- Podpísaná dohoda o skončení pracovného pomeru zvyčajne ukončí pracovný pomer ku dohodnutému dátumu.
- Písomné oznámenie tehotenstva v diskusii uvádzané ako spôsob získania ochrannej lehoty, počas ktorej sa podľa účastníkov nesmie zamestnankyňa prepustiť.
- Napadnutie podpísanej dohody ako dôsledok nátlaku je podľa diskutujúcich možné, ale nákladné a zdĺhavé.
Sporné názory
- Jedna skupina tvrdí, že dohoda sa nedá zobrať späť; druhá skupina navrhuje, že v prípade nátlaku môže mať zmysel súdny spor alebo podanie na inšpektorát.
- Jedni odporúčajú okamžité oznámenie tehotenstva a nástup na PN; iní varujú, že ak už došlo k okamžitému skončeniu PP, PN môže mať nepriaznivé dôsledky na vyplatenie náhrad.
Otvorené otázky
- Zmení sa právny účinok už podpísanej dohody, ak sa tehotenstvo oznámi až po podpise?
- Aké konkrétne dôkazy (typy e‑mailov, SMS) stačia na preukázanie nátlaku pri napadnutí dohody?
- Aké sú presné postupy a výsledky podania podnetu na Inspektorát práce v prípade podpísanej dohody?
Spomenuté značky a firmy
Inspektorát práce, Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, ochranná lehota, písomné oznámenie tehotenstva, PN (pracovná neschopnosť), okamžité skončenie pracovného pomeru pre závažné porušenie pracovnej disciplíny, súdne napadnutie dohody z dôvodu nátlaku, dôkazy e‑maily SMS, odstupné, materské, 270 dní v posledných 2 rokoch
Miesta a osoby
žiadne
@anonym_autor oni ta nemozu vyhodit iba ak si im uz pisomne oznamila ze si tehotna…a dohodu nepodpis paragrafy si len tak nevymyslia …ak neporusujes pokyny na pracovisku iba ta strasia…za to sa sudi …vazne paragrafy sa nedaju vymysliet oni to musia dokazat vsetko ..nebud hlupa nepodpis…to ti tu pisem ako buduca pravnicka za rok 😅
@anonym_autor oni ta nemozu vyhodit iba ak si im uz pisomne oznamila ze si tehotna…a dohodu nepodpis paragrafy si len tak nevymyslia …ak neporusujes pokyny na pracovisku iba ta strasia…za to sa sudi …vazne paragrafy sa nedaju vymysliet oni to musia dokazat vsetko ..nebud hlupa nepodpis…to ti tu pisem ako buduca pravnicka za rok 😅
@weronka53 ale ona tu dohodu podpísala...takze už nič, jej PP konci podľa termínu v dohode...nic nemení ani to, že je tehotná...
@anonym_autor oni ta nemozu vyhodit iba ak si im uz pisomne oznamila ze si tehotna…a dohodu nepodpis paragrafy si len tak nevymyslia …ak neporusujes pokyny na pracovisku iba ta strasia…za to sa sudi …vazne paragrafy sa nedaju vymysliet oni to musia dokazat vsetko ..nebud hlupa nepodpis…to ti tu pisem ako buduca pravnicka za rok 😅
@weronka53 Ides s krizom po funuse.
a vlastne čo také sa stalo že nebude zamestnaná vo firme kde ju nechcú okrem toho že si túto dobu nenapíše do CV? po materskej by sa aj tak nebolo kam vrátiť, nárok na materskú asi má, takže? 🤔 odpracované roky do dôchodku? či to už tiež nie? viem že tam boli nejaké zmeny... fakt by ma zaujímalo že v čom je ten benefit?
@anonym_autor To, ze robili bu-bu-bu, este neznamena, ze by realne k niecomu prislo. Klasicke vydieracky.
@anonym_95e8b1 poznáme praktiky nerobím tam chvíľku