Má zamestnávateľ právo nariadiť čerpanie dovolenky pred sviatkami?

Dobrý deň,

čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ podľa § 111 Zákonníka práce, pričom je povinný prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca. Zároveň platí, že termín čerpania dovolenky má byť zamestnancovi oznámený spravidla aspoň 14 dní vopred, ak sa nedohodnú na kratšej lehote.

Z toho vyplýva, že:

• zamestnávateľ môže nariadiť čerpanie dovolenky aj jednostranne,
• môže tak urobiť aj v období pred sviatkami.

Na druhej strane však jeho postup musí byť v súlade so zákonom a nesmie byť svojvoľný.

Ak zamestnávateľ nariaďuje dovolenku:

• bez dodržania 14-dňovej lehoty (bez dohody so zamestnancami), alebo
• výlučne za účelom obchádzania zákonných nárokov (napr. príplatkov za prácu počas sviatkov),

takýto postup môže byť sporný.

Dôležité je aj to, že zamestnávateľ nemôže nútiť zamestnanca čerpať dovolenku tak, aby tým obchádzal zákon - napríklad systematicky „vykrývať“ sviatky dovolenkou len preto, aby sa vyhol mzdovým zvýhodneniam.

Zhrnutie:

• Áno, zamestnávateľ môže nariadiť dovolenku aj pred sviatkami.
• Musí však dodržať zákonné podmienky (najmä oznámenie vopred).
• Jeho postup nesmie byť zneužitím práva alebo obchádzaním zákona.