Som ZŤP a zamestnávateľ neakceptuje moju výpoveď. Ako odísť bez toho, aby som sa dal na PN?
ZodpovedanéDobrý deň,
rád by som sa informoval ohľadom problému, ktorý nastal v mojej práci. Od mája 2023 pracujem v sprostredkovateľskej spoločnosti, kde sa manipuluje s veľmi ťažkými paletami. Jazdím na nákladnom vozidle. Som ZŤP, no príjem z invalidného dochodku je nepostačujúci na zaopatrenie rodiny. Začal som pracovať v tejto firme, no postupne som prichádzal na to, že zamestnávateľ je veľký podvodník - neprepláca dovolenku, prácu cez sviatok, nadčasy. Na výplatnú pásku mi napíše, že mi dovolenku, sviatky a nadčasy preplatil, ale v skutočnosti to tak nie je. Postupne práca začala byť čoraz náročnejšia a dnes bežne pracujem od pol 6 rána do 7 večer. Fixne dostanem 60 eur na deň.
Politika zamestnávateľa je taká, že mi zaplatí iba za tie dni, ktoré reálne odpracujem. Iná mzda na výplatnú pásku, iná mzda na ruku. Po pár mesiacoch v tejto práci som toho už mal skutočne dosť, som nesmierne vyčerpaný, schudol som 8 kg. Podal som výpoveď, ale zamestnávateľ sa mi vysmieva a nechce ma z práce pustiť, keď ja už reálne nevládzem v nej pracovať. Vysmieva sa mi a ja nevidím žiadne východisko.
Počas septembra som reagoval na iné pracovné ponuky a mal by som možnosť ísť do práce od októbra. So zamestnávateľom sa nedá dohodnúť. Ja si nedokážem predstaviť, že by som mal ešte celý oktober v tej práci pracovať.
Sú pre mňa ako ZŤP nejaké možnosti ako odísť bez toho, aby som sa musel hodiť na PN?
Ak áno, ako to funguje?
Plynie mi ďalej výpovedná lehota?
Ďakujem
Dobrý deň,
ak máte dôkazy o podanej výpovedi a o tom, že táto bola zamestnávateľovi riadne doručená, dobre si ich uschovajte a po uplynutí výpovednej doby môžete prestať u zamestnávateľa pracovať. Výpoveď je jednostranný úkon, je irelevantné, či ju zamestnávateľ chce akceptovať alebo nie. Po doručení ju musí vziať do úvahy za každých okolností.
Ak dôkazy o podanej výpovedi nemáte, odporúčala by som Vám, aby ste ju zamestnávateľovi čo najskôr zaslali znova ako doporučený list s doručenkou.
Ak by ste sa rozhodli nezotrvať u zamestnávateľa počas výpovednej doby, má zamestnávateľ na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, avšak len ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve. Dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
Ak ste toho názoru, že zamestnávateľ porušuje Zákonník práce (čo je pravdepodobné, ak Vám časť mzdy vypláca iba na ruku), môžete v tejto veci podať podnet na príslušný inšpektorát práce.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk