Mám nárok na úpravu 16-hodinového pracovného času v 5tt?
Baby ja viem ze je tu veľa tém ale poraďte mi. Som tehotná v 5tt. Pracujem ako čašníčka dlhý a krátky týždnen s tým ze víkendy okolo 16hodin robím. A som v skúšobnej dobe. Mam nárok na úpravu pracovného času? Prosím poraďte. Dakujem krásne
Stručné zhrnutie
- Práca v 16-hodinových smenách a manipulácia ťažkých bremien (v diskusii spomenuté 50 kg sudy) predstavuje pre tehotnú ženu riziko a odporúča sa upraviť pracovné podmienky alebo ísť na PN.
- Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ pracovný pomer ukončiť bez udania dôvodu, takže právna ochrana tehotnej osoby je v praxi obmedzená.
- Hlavná podmienka nároku na materské (MD) je mať aspoň 270 dní nemocenského poistenia (NP) za posledné dva roky pred pôrodom; dni NP sa v diskusii uvádzali ako rozhodujúce pre nárok na MD.
Najčastejšie otázky
Q: Má tehotná zamestnankyňa v skúšobnej dobe nárok na úpravu pracovného času alebo na úpravu pracovných podmienok?
A: V diskusii uviedli, že počas skúšobnej doby zamestnávateľ úpravu pracovného času nemusí poskytnúť a môže pracovný pomer ukončiť bez udania dôvodu.
Q: Kedy má osoba nárok na materské (MD) na Slovensku?
A: V diskusii opakovane uviedli, že hlavnou podmienkou nároku na MD je mať aspoň 270 dní nemocenského poistenia (NP) za posledné dva roky pred pôrodom.
Q: Predlžuje PN počas skúšobnej doby skúšobnú dobu a počítajú sa dni PN do NP?
A: V diskusii bolo povedané, že PN počas skúšobnej doby predlžuje skúšobnú dobu o dobu PN a dni PN sa počítajú ako NP, ale zároveň sa upozorňovalo, že aj napriek tomu zamestnávateľ môže pracovný pomer zrušiť.
Q: Aké váhy môžu ženy dvíhať a čo platí v tehotenstve?
A: V diskusii boli uvedené konkrétne hranice: ženy všeobecne môžu dvíhať do 25 kg, v tehotenstve sa v diskusii spomínal maximálny odporúčaný limit cca 10 kg; v diskusii bol ako nebezpečenstvo uvedený príklad 50 kg sudov a odporúčal sa BOZP kalkulátor (bozp-skolenia.sk/bozp-dvihanie-bremien).
Q: Čo hrozí, ak tehotná osoba zamlčí zamestnávateľovi tehotenstvo počas skúšobnej doby?
A: V diskusii uviedli, že zamlčanie tehotenstva môže znížiť pravdepodobnosť okamžitej úpravy pracovných podmienok zo strany zamestnávateľa, ale riziko prepustenia počas skúšobnej doby stále pretrváva.
Q: Ako postupovať pri rizikovej práci (dlhé smeny, ťažké bremená) v tehotenstve?
A: V diskusii odporúčali dohodnúť sa s kolegami alebo zamestnávateľom na úprave práce (vyhýbanie sa dvíhaniu, len obsluha), po uplynutí skúšobnej doby zvážiť PN na odporúčanie gynekológa, alebo zmeniť pracovný režim (napr. kratšie smeny namiesto 16-hodinových).
Závery z diskusie
Zhoda
- Skúšobná doba znižuje praktickú právnu ochranu tehotnej osoby; zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť počas skúšobnej doby.
- Hlavnou podmienkou nároku na materské (MD) je mať aspoň 270 dní nemocenského poistenia (NP) za posledné dva roky pred pôrodom.
- Dlhé 16-hodinové smeny a manipulácia s ťažkými bremenami (spomenuté 50 kg sudy) sú v diskusii považované za rizikové a odporúčala sa úprava povinností alebo PN.
Sporné názory
- PN počas skúšobnej doby predlžuje skúšobnú dobu o dobu PN, versus PN počas skúšobnej doby nezaručuje ochranu pred prepustením (diskutované ako obidve možnosti).
- Nárok na MD sa podľa niektorých diskutujúcich počíta z odpracovaných dní, versus podľa iných a podľa opakovanej formulácie v diskusii je rozhodujúce mať 270 dní NP za posledné dva roky.
Otvorené otázky
- Ako sa v praxi presne uplatňuje 270 dní NP pri kombinácii krátkych pracovných zmlúv a PN v predchádzajúcich obdobiach?
- Do akej miery zamestnávateľ v konkrétnych prípadoch upraví pracovné podmienky tehotnej osoby počas skúšobnej doby bez rizika právneho sporu?
Spomenuté značky a firmy
bozp-skolenia.sk
Spomenuté produkty a metódy
PN, materská (MD), nemocenské poistenie (NP), 270 dní NP za posledné dva roky pred pôrodom, skúšobná doba, pracovný pomer na dobu neurčitú, dvíhanie bremien, 50 kg sudy, limit 25 kg, tehotenské max. 10 kg, BOZP dvíhanie bremien kalkulátor
Miesta a osoby
Slovensko, Taliansko
Skúšobná doba sa neráta ako odpracované dni do materskej či? Proste že sa ráta až od pracovnej zmluvy tým pádom by na materskú nárok nemala lebo nebude mať odpracované dni pred nástupom na materskú. Opravte ma ak sa mýlim
@bojka22 ten mesiac to uz potiahni.Dostanes zmluvu a potom sa hod za par dni na pn.
Ja som sla na Pn uz v 8 tyzdni cca. (Ale ja som na TPP uz dllllho). A ostavam uz do materskej na Pnke.
@bojka22 no to veru nic moc..ako vravi @lenulka_14 urcite to potiahni este ten mesiac..a ked skonci skusobna chod za gyndosom a skus tu PN skonzultovat s nim..ak ti ju odporuci (indikacie mas) bude to lepsie. Urcite by som v skusobnej dobe nevyjednavala so zamestnavatelom..
len ci to ma vobec vyznam.. ak sa "osvedcis" a zamestnavatel ti da zmluvu, malokedy to byva hned na dobu neurcitu.. a ak budes cele tehu PN, nebudes mat odpracovane dni na to, aby ti vysla materska.. iba ak by si pred touto pracou uz niekde robila..
alebo sa mylim?
@nikaeli je jedno ci je PN, ak trva pracovny pomer tak sa jej rataju dni do materskej..
https://bozp-skolenia.sk/bozp-dvihanie-bremien/ vypocitaj si kolko kg môžeš dvíhať
@bojka22 pracovala som ako casnicka, viem aka to je robota. Ono by bolo fajn ak by si sa vedela dohodnut s kolegami/zamestnavatelom, aby si napriklad nemusela nosit tazke veci ako sudy, prepravky a iba by si obsluhovala hosti. V restike sme mali babu, ktora bola tehotna a takto sme to riesili. Ale zase ona chcela robit, nebyvalo jej zle a aj sme ju potrebovali, tak jej zamestnavatel vysiel v ustrety.
Ale neviem ci by som do toho osobne isla 😕
@sivana09 pochybujem ze sa v beznom slovenskom podniku taketo pravidla dodrziavaju 😕 Boze ked si predstavim kolko som sa toho ja nanosila.. Chodili k nam aj praktikanti z hotelovej skoly a ti teda nosili tiez, bez vynimky. Ale mozem povedat, ze v zahranici som sa stretla s inym pristupom. Robila som s talianmi a ti ma ani nenechali nosit prepravky. Ak ma zbadali sa s niecim natahovat, tak mi este vynadali, co som im nepovedala, ze potrebujem pomoct 😄
@bojka22 ženy môžu dvíhať do 25kg! Tehotenské Max . 10.
Skús sa dohodnúť s nejakým kolegom aby ti v tomto pomohol 😉
16 h na nohách v prvých týždňoch je O.K. no časom to bude veľmi náročné pre tvoje nohy.
Asi by som sa hodila PN po skúšobnej.
Robila som v pekárni a cukrárni takže viem si predstaviť o čom píšeš.Len ja som v tpp a s kolegyňami som sa dohodla, neskôr aj so šéfom.
@mariska1989 To si kde citala takú hlúposť?? Hlavnou podmienkou naroku na MD je mat aspon 270dni NP za posledné dva roky pred pôrodom. Ziadne odpracované.
@evittam nemyslela som odpracované ale aby bola zmluva však môže odrobiť v pracovnom pomere 5 dní a hodiť sa na pn-ku a to jej bude platiť pozri len neviem či sa ráta skúšobná doba
@mariska1989 A preco by sa neratala?! Pocas skúšobnej doby neplatis odvody do SP na NP? Lenze ona stále nema splnenu hlavnu podmienku nároku na MD. Az ako som písala.
Ak som to tu správne vyčítala, tak ty si do novej práce nastúpila 25.5. čo znamená že skúšobnú dobu máš do 25.8., takze približne 7tyzdnov este... v skúšobnej dobe ta môže prepustiť bez udania dôvodu, takze by som to určite nehovorila... keď ti dá zmuvu po 3 mesiacoch (potom mu to oznámiš) a ty sa vypíšeš (jasne musis mat dôvod od lekára, komplikácie, možnosť na potrat a podobne), tak nebudeš mat odrobených 270 dni, čo je potrebných na materskú ...
@evittam podľa mňa tým diaalex myslela že bude mať odrobených 270 dní a tym má nárok na materskú takto som to myslela aj ja len sme sa povedane nepochopili. @bojka22 Ale keďže sa jedná o dlhý a krátky týždeň tak takúto 16tku budeš mať pravdepodobne 2 max 3 stíhaš Takže ako ti skončí skúšobná doba a oni ti ju už predĺžia tak by som poprosila o úpravu času alebo by šla na PN Takže si myslím že ten mesiac ešte kľudne môžeš čakať
@bojka22 buď nikomu nič nepovieš a budeš riskovať alebo povieš že si tehotná a skončíš.....ešte máš cca 1 a pol mesiaca skúšobnú dobu - je to na tebe, ale je veľmi pravdepodobné, že riskuješ tehotenstvo(hlavne čo sa týka tých 50kg sudov)....ako tehulka si síce chránená, ale keďže si v skúšobnej dobe a povieš že si tehu, tak ti na 99,9% ukončia prac.pomer.....
@evittam Však nejde o to aby som malá odpracovaný čas v práci ale o to ako mám dlho zmluvu možno som to zlé napísala ale myslela som to tak ako to teraz píšem
Keby si chcela máš nárok ísť aj na maródku ako rizikové tehu ale môžu s tebou rozviazať pracovný pomer nakoľko si v skúšobnej dobe, prípadne ak máš dobrého zamestnávateľa/ku tak sa s nimi skús pozhovárať, aby si mala nárok aj na materskú, aby ťa náhodou neprepustili, 16 hodinová pracovná doba pre tehotnú je moc, rieš to, aby si bola aj ty aj bábo v pohode. Pekné tehulkovanie prajem 🙂