Tehotná v skúšobnej dobe

Stručné zhrnutie

• Nárok na materské (MD) na Slovensku vyžaduje splnenie hlavnej podmienky 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
• Obdobie evidencie na ÚPSVaR (úrad práce) sa v diskusii uvádza ako nepripočítateľné k dňom nemocenského poistenia.
• Pri namáhavej práci účastníčky diskusie odporúčali zvážiť skorší nástup na PN alebo oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi kvôli ochrane zdravia.

Najčastejšie otázky

Q: Kedy mám oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi počas skúšobnej doby?
A: V diskusii boli rozdielne názory; niektoré príspevky odporúčali oznámiť tehotenstvo až po skončení skúšobnej doby, iné uvádzali, že povinnosť oznámiť vzniká pri vystavení tehotenskej knižky.

Q: Aké sú konkrétne podmienky nároku na materské (MD)?
A: Podľa diskusie je podmienkou nároku na MD mať 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom a byť v aktívnom nemocenskom poistení alebo v ochrannej dobe.

Q: Počíta obdobie evidencie na úrade práce (ÚPSVaR) do 270 dní nemocenského poistenia?
A: V diskusii viacerí uviedli, že do 270 dní nemocenského poistenia sa obdobie evidencie na ÚPSVaR nepočíta.

Q: Môže zamestnávateľ prepustiť tehotnú osobu v skúšobnej dobe?
A: V diskusii padli protichodné tvrdenia: niektorí tvrdili, že zamestnávateľ môže pracovne ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez udania dôvodu, iní tvrdili, že prepustenie z dôvodu tehotenstva nie je prípustné (tento bod bol sporný).

Q: Čo ak nemám nárok na materské, čo potom dostanem po pôrode?
A: V diskusii zaznelo, že ak nárok na MD nevznikne, rodič môže dostať len rodičovský príspevok ("rodičák") po narodení dieťaťa až do jeho 3 rokov; konkrétne podmienky rodičovského príspevku však v diskusii detailne nerozoberali.

Q: Kedy lekár vystavuje tehotenskú knižku podľa skúseností diskutujúcich?
A: Jedna skúsenosť v diskusii uvádzala, že lekár vystavil tehotenskú knižku približne v 12. týždni tehotenstva (12 tt).

Závery z diskusie

Zhoda

• Nárok na MD je viazaný na 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky.
• Obdobie evidencie na ÚPSVaR sa v diskusii považuje za obdobie, ktoré neprispieva k dňom nemocenského poistenia.
• Pri namáhavej práci sa v diskusii odporúčalo zvážiť skorší nástup na PN alebo oznámenie tehotenstva.

Sporné názory

• Oznámenie tehotenstva počas skúšobnej doby: jedna možnosť tvrdí, že oznámiť až po skončení skúšobnej doby znižuje riziko okamžitého prepustenia; druhá možnosť tvrdí, že prepustenie z dôvodu tehotenstva nie je prípustné a oznámiť možno aj skôr.
• Právna ochrana tehotných v skúšobnej dobe bola v diskusii prezentovaná ako buď dostatočná (zamestnávateľ nesmie prepustiť z dôvodu tehotenstva) alebo obmedzená (zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez udania dôvodu).

Otvorené otázky

• Ako sa presne zohľadňuje predchádzajúce obdobie zamestnania a výplata minimálnej mzdy pri výpočte 270 dní nemocenského poistenia?
• Predĺži zamestnávateľ zmluvu na dobu určitú alebo na dobu neurčitú v prípade oznámenia tehotenstva počas skúšobnej doby?
• Aké právne kroky alebo dôkazy sú najefektívnejšie pri preukazovaní, že prípadné skončenie pracovného pomeru súviselo s tehotenstvom?

Spomenuté značky a firmy

ÚPSVaR, úrad práce

Spomenuté produkty a metódy

materské, MD, 270 dní nemocenského poistenia, nemocenské poistenie, ochranná doba, tehotenská knižka, PN, rodičovský príspevok (rodičák), skúšobná doba, zmluva na dobu určitú, zmluva na dobu neurčitú

Miesta a osoby

žiadne