Som v 10. týždni a v práci nakladám ťažké palety. Môžem žiadať od lekára, aby mi dal maródku?
Ahojte dievčatá. Som v 10tt a dnes idem k lekarovi si po tehhotensku knižku. Pracujem ako skladníčka a je to dosť fyzicky náročná práca. Často krát mi padne paleta na ktorú mam naložiť 10 bedniciek piv a na to 50 kartonov mineraliek. Potom mi padne paleta so 40 kartonmi mlieka a na to idu kartony alkoholu popripade mi padne paleta kde ide 75 kartonov muky. Som v skusobnej dobe a keby to oznamim v praci tak ma okamžite vyrazia.. Sice s udanim dovodu ale vydazia. Dovod sa vzdy najde. Keby poprosim lekara o PN.. Myslite ze by mi ju dal?
Stručné zhrnutie
- Práca so ťažkými paletami počas prvého trimestra tehotenstva predstavuje riziko a môže viesť k nevoľnostiam, vracaniu a predkolapsovým stavom, ktoré môžu byť dôvodom na pracovnú neschopnosť (PN).
- Gynekológ/gynekologička môže vystaviť PN len na základe diagnózy alebo posúdenia rizikového tehotenstva; PN nie je automatická len z dôvodu tehotenstva a poistovne kontrolujú dlhšie PN.
- Zamestnávateľ by mal preradiť tehotnú zamestnankyňu na vhodnú prácu bez zníženia mzdy; pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe platí zákonná úprava (Zákon č. 311/2001 Z. z. §72) vyžadujúca písomné odôvodnenie pri výnimkách.
Q: Môžem požiadať lekára o PN, ak pracujem so ťažkými bremenami v prvom trimestri?
A: Gynekológ/gynekologička rozhoduje o PN na základe diagnózy; v diskusii boli uvedené konkrétne príznaky oprávňujúce PN: silné vracanie, studené poty, predkolapsové stavy a bolesti chrbta, pričom niektorí lekári PN nepíšu bez reálneho nálezu.
Q: Má zamestnávateľ povinnosť preradiť tehotnú zamestnankyňu?
A: Viaceré príspevky uviedli, že zamestnávateľ je povinný preradiť tehotnú zamestnankyňu na bezpečnú pozíciu bez zmeny platu; ak nepreradí, diskutujúci tvrdili, že zamestnankyňa môže mať nárok na plný plat.
Q: Môžu ma vyhodiť počas skúšobnej doby, ak oznámim tehotenstvo?
A: Z citovaného Zákona č. 311/2001 Z. z. §72 vyplýva, že v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu, ale pri tehotnej žene môže skončiť len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, a musí byť náležite písomne odôvodnené.
Q: Potrebujem 270 dní nemocenského poistenia na platenú PN alebo iba na materskú?
A: V diskusii viacero účastníkov uviedlo, že 270 dní nemocenského poistenia je podmienka pre nárok na materskú dávku; diskutujúci zároveň tvrdili, že platená PN podľa názoru mnohých nie je viazaná na splnenie 270 dní.
Q: Čo znamená „rizikové tehotenstvo“ a môže viesť k PN alebo neobmedzeným vychádzkam?
A: Diskutujúci uviedli, že gynekológ môže označiť tehotenstvo za rizikové a prideliť PN alebo neobmedzené vychádzky; zároveň bolo opakovane povedané, že rozsah obmedzení závisí od posúdenia lekára a poisťovne môže dlhšie PN kontrolovať.
Q: Ako postupovať, ak hrozí prepustenie po oznámení tehotenstva v skúšobnej dobe?
A: Odporúčané kroky v diskusii boli: predložiť lekárske potvrdenie, žiadať preradenie na inú vhodnú prácu, konzultovať právnu úpravu (Zákon č. 311/2001 Z. z. §72) a v prípade prepustenia riešiť nároky cez PN alebo právne poradenstvo; ako zdroj bol citovaný článok na Podnikajte.sk.
Závery z diskusie
Zhoda
- Gynekológ rozhoduje o PN na základe diagnózy alebo posúdenia rizika tehotenstva.
- Práca s ťažkými paletami sa v diskusii považuje za rizikovú pre tehotenstvo a odporúča sa preradenie alebo PN.
- Zákonník práce (Zákon č. 311/2001 Z. z. §72) bol v diskusii citovaný ako právna úprava týkajúca sa skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdili, že platená PN vyžaduje 270 dní nemocenského poistenia; iní účastníci tvrdili, že 270 dní je podmienkou len pre materskú a nie pre PN.
- Niektorí účastníci tvrdili, že zamestnávateľ môže počas skúšobnej doby prepustiť tehotnú zamestnankyňu bez udania dôvodu, kým iní upozorňovali na zákonnú povinnosť písomného odôvodnenia pri výnimkách.
Otvorené otázky
- Má tehotná zamestnankyňa v skúšobnej dobe automatický nárok na platenú PN, ak nemá odpracovaných 270 dní nemocenského poistenia?
- Ako konkrétne poistovňa posudzuje PN vystavenú kvôli ťažkej manuálnej práci v sklade?
- Aké presné diagnózy alebo nálezy gynekológ uzná za dostatočné pre dlhodobú PN v tehotenstve?
Spomenuté značky a firmy
Podnikajte.sk,Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
pracovná neschopnosť (PN),tehotenské,materská,rodičovský príspevok,preradenie na inú prácu,ochranná lehota 8 mesiacov,neobmedzené vychádzky,rizikové tehotenstvo,270 dní nemocenského poistenia,Zákon č. 311/2001 Z. z. §72
Miesta a osoby
Rakúsko,JUDr. Mária
@1sally12 aj ja ked som mala ten pracovny uraz som bola na pn mesiac tak mi to normálne platili.. A to som mala odrobeny mesiac.
@annamaria_65 ahoj pracujem vo veľkoobchode a vykladam alkohol,pivo, nápoje (vykladať a presúvať tie obrovské palety na dennom poriadku)...gynekologicka mi odmietla dať PN lebo 10kg môžem ako tehotná dvíhať. že zdvihám 100 balíkov denne po 10kg už nebolo podstatne. V práci vedeli, že som tehotná pomáhali mi ako sa dalo ale potratila som aj tak, druhý raz opäť tehotná opäť v práci a zase to nedopadlo dobre, vyšetrenia neodhalili žiadnu príčinu. myslím si, že stres v práci a námaha..veď presunúť také palety ktoré majú 800kg a viac manuálnym vozíkom je riadny tlak na brucho
@annamaria_65 no ved vravím. Veď zamestnávateľ za teba normálne odvádza odvody nie? Nechápem potom kto má neplatenú PN keď je človek normálne zamestnaný. Neplatenú PN majú akurát tak študenti PhD.
@annamaria_65 zamestnávatelia sú občas ako policajti keď chcú dôvod si nájdu ako policajti na pokutu tak aj zamestnávateľ na výpoveď
@annamaria_65 dnes som mala online prednášku a nemôže ta ani v skúšobnej dobe vyhodiť ak si tehotná!!!! A mu to oznámis! Daj si na fb aj tu alebo na instagrame právo pre rodica, ma to jedna super pani JUDr Mária nevien priezvisko poslem ti link do správy
@malinda141920 tak ja neviem lebo ja dvihnem a presuniem denne aj 8 ton.. Ale pn som dostala cize ja som rada
@aneta129 písala som ti to aj do správy.. Zákonník práce.. Zákon č. 311/2001 Z. z.
Zákonník práce
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
@annamaria_65 v skúšobnej dobe ta mozu vyhodit aj bez udania dôvodu, ale ako ti uz pisali, si este v ochrannej dobe 8 mesiacov
@mata262626 presne tak.. A matersku by som dostala iba možno ak by som robila co najdlhšie.. Mozno by to vyšlo.. Neviem.. Ci za mna platili na tych brigadach nemocenske a v tom rakusku.. Neviem.. Ak ano tak by to vyslo ak nie tak nevyslo.. A riskovať potrat kvoli peniazom nebudem