Státie v práci počas tehotenstva
Ahojte prosím existuje nejaký zákon, ktorý určuje žene v tehotenstve sedieť? Stojím v práci 8 hodín, 5 dní v týždni.. O bolestiach nôh nehovorím, po 8 hodinách bolesť bruška, preliate slzy... Čítala som niečo v zákonníku, ale úprimne moc tomu nerozumiem... Premýšľam nad PN, ale ak máte skúsenosti, počula som aj o pracovnom voľne s náhradou mzdy, inú prácu pre mňa nemajú. Poprípade ako to je s prestávkami počas 8 hodinového státia. Budem vám veľmi vďačná ❤️
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce (§ 55) upravuje preradenie tehotnej ženy na inú vhodnú prácu a pravidlo, že ak zamestnávateľ inú vhodnú prácu nemá, musí poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy.
- Lekársky posudok od gynekológa musí preukázať, že konkrétna práca ohrozuje tehotenstvo; právnik v diskusii uviedol, že obyčajné bolesti nôh alebo pätové ostrohy samy o sebe nemusia byť dostatočným dôvodom na preradenie.
- Tehotná žena by mala písomne oznámiť zamestnávateľovi tehotenstvo; ak zamestnávateľ nepreradí, má žena právo odmietnuť ďalší výkon práce a nárok na náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku (§ 142).
Najčastejšie otázky
Q: Aké práva má tehotná žena pri práci zahŕňajúcej dlhé státie?
A: Zákonník práce podľa § 55 umožňuje preradenie tehotnej na inú vhodnú prácu; ak vhodná práca nie je, zamestnávateľ musí poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy.
Q: Kto vystavuje lekársky posudok potrebný na preradenie a čo musí obsahovať?
A: Lekársky posudok vystavuje ošetrujúci gynekológ a musí jasne uviesť, že konkrétna pracovná činnosť ohrozuje tehotenstvo; podľa diskusie ide o posudok, ktorý umožní preradenie alebo pracovné voľno s náhradou mzdy.
Q: Aký je postup zamestnávateľa po predložení lekárskeho posudku?
A: Po predložení posudku je zamestnávateľ povinný preradiť do 15 dní na inú vhodnú prácu alebo poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy; ak preradenie spôsobí nižší zárobok, patrí vyrovnávací príspevok podľa zákona č. 461/2003.
Q: Môžem dostať PN (pracovná neschopnosť) kvôli bolestiam nôh počas tehotenstva?
A: PN sa poskytuje pri dočasnej pracovnej neschopnosti; v diskusii právnik uviedol, že samé bolesti nôh alebo pätové ostrohy nemusia stačiť na lekársky posudok na preradenie, ale o PN rozhoduje ošetrujúci lekár.
Q: Čo ak zamestnávateľ nepreradí tehotnú ženu ani nemá vhodnú prácu?
A: Ak zamestnávateľ nepreradí, zamestnankyňa má právo odmietnuť ďalší výkon práce a nárok na náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku podľa § 142; ak zamestnávateľ preukáže, že inú prácu nemá, náhrada mzdy jej patrí.
Q: Čo robiť pri preradení s nižším zárobkom?
A: Pri preradení s nižším zárobkom bez zavinenia zamestnankyne patrí na vyrovnanie rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa zákona č. 461/2003 o sociálnom poistení.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zákonník práce umožňuje preradenie tehotnej na inú vhodnú prácu a pracovné voľno s náhradou mzdy, ak nemôže pokračovať v doterajšej práci.
- Tehotenstvo treba zamestnávateľovi oznámiť písomne.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdia, že bolesti nôh či 8‑hodinové státie sú dostatočný dôvod na preradenie alebo náhradu mzdy; iní (právnik v diskusii) tvrdia, že bez medicínsky zdôvodneného posudku to nemusí byť dôvod.
Otvorené otázky
- Bude gynekológ akceptovať pätové ostrohy alebo chronické bolesti nôh ako dôvod na lekársky posudok, ktorý umožní preradenie alebo pracovné voľno s náhradou mzdy?
- Ako presne sa vypočíta náhrada mzdy (plná mzda vs. priemerný zárobok) v konkrétnom prípade preradenia alebo pracovného voľna?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
pätové ostrohy, PN, lekársky posudok, preradenie na inú prácu, pracovné voľno s náhradou mzdy, vyrovnávací príspevok, pracovná neschopnosť, § 55 Zákonníka práce, § 142 Zákonníka práce, § 69 Zákonníka práce, zákon č. 461/2003 o sociálnom poistení
Miesta a osoby
Nemecko, Rakúsko
@lacibo nerieš, len sa usmej.. Nech si hovorí keď ma v sebe nenávisť 🙂 keď ona rodila pred 35 rokmi neboli choroby a riziko potratu ako dnes.. Ja som rada, že som otehotnela, na začiatku tam bolo pri vaku nejaké krvácanie, PN idem určite, jediné čo som chcela vedieť či zamestnávateľovi doniesť PN alebo žiadosť o náhradu mzdy, pretože ja sa tým zákonom nerozumiem..je tam peňažný rozdiel len preto, chcela som peniaze, ktoré by mi právom patrili ak by to išlo... Teraz už viem, že donesiem PN, bolesti aké mám ja neprajem nikomu, buďte zdravé 🙂 doktori mi povedali, že to bude zázrak ak budem mať dieťa, pre mňa to je zázrak a svoje bábo si idem chrániť a nie plakať celú noc od bolesti, spať 2, 3 hodiny a ísť sa postaviť do práce na 8 hodín a vykladať tovar, peknú noc