Ako mám oznámiť zamestnávateľovi, že som tehotná?
Ahojte baby potrebovala by som.poradit od dnes som na pnke , zo zdravotných dôvodov kôli tehotenstvu neviem ako mám oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi, nakoľko nič netušia a som v skúšobnej dobe, čítala som že treba to dať písomne , niekde som zas čítala že baby len prefotit tehotenskú knižku. Čo ste písali do oznámenia. Dakujem
Stručné zhrnutie
- Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi sa v praxi odporúča písomne a ako prílohu často prikladajú prefotenú prednú stranu tehotenskej knižky alebo lekárske potvrdenie.
- Podľa § 72 Zákonníka práce môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe aj s tehotnou ženou len písomne a vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, pričom musí tento dôvod písomne odôvodniť.
- Sociálna poisťovňa vypláca tehotenské a materské dávky; podmienkou pre tehotenské je podľa diskusie 270 dní nemocenských dávok k 13. týždňu a v diskusii bola uvedená orientačná suma tehotenského minimálne 215 € mesačne.
Najčastejšie otázky
Q: Ako mám oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
A: Napíšte písomné oznámenie s menom, názvom spoločnosti, predmetom (oznámenie tehotenstva) a podpisom; priložte predbežný termín nástupu na MD a prefotenú prednú stranu tehotenskej knižky alebo lekárske potvrdenie.
Q: Komu mám oznámenie odovzdať a ako zabezpečiť dôkaz o oznámení?
A: Oznámenie odovzdajte priamo vedúcemu alebo mzdárke v centrále, pričom odporúčané je odniesť dve kópie a nechať si jednu podpísať, alebo poslať doporučene na filiálku alebo centrálu a ponechať doklad o odoslaní.
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť počas skúšobnej doby, ak oznámim tehotenstvo?
A: Podľa § 72 môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe aj s tehotnou ženou len písomne a len z dôvodov, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, pričom musí dôvod náležite písomne odôvodniť.
Q: Musím oznámiť tehotenstvo, aby som mala nárok na tehotenské a pracovnoprávnu ochranu?
A: Nie je povinnosť oznámiť, ale bez oznámenia nemáte pracovnoprávnu ochranu voči špeciálnym právam pre tehotné; pre nárok na tehotenské treba spĺňať 270 dní nemocenských dávok k 13. týždňu a podať Žiadosť o tehotenské potvrdenú gynekológom do Sociálnej poisťovne.
Q: Kto vystavuje žiadosť o tehotenské a ako prebieha výplata dávok?
A: Žiadosť o tehotenské vystavuje gynekológ, tehotenské vypláca Sociálna poisťovňa a po pôrode sa vypláca materské; v diskusii bolo uvedené, že tehotenské môže byť približne minimálne 215 € mesačne (orientačne).
Q: Môžem ísť na PN bez oznámenia tehotenstva a kto platí PN?
A: PN musí potvrdiť príslušný lekár s diagnózou; prvých 10 dní náhradu príjmu platí zamestnávateľ a zvyšok platí Sociálna poisťovňa; počas skúšobnej doby na PN môžete byť podľa diskusie vystavená riziku ukončenia pracovného pomeru.
Závery z diskusie
Zhoda
- Oznámenie sa odporúča urobiť písomne a priložiť potvrdenie od lekára alebo kópiu tehotenskej knižky.
- Pri doručení si nechať podpísať kópiu alebo poslať oznámenie doporučene na filiálku alebo centrálu.
- Sociálna poisťovňa vypláca tehotenské a materské a pre tehotenské sa v diskusii spomínala podmienka 270 dní NP k 13. týždňu.
Sporné názory
- Možnosti: Legálne zamestnávateľ v skúšobnej dobe môže ukončiť pracovný pomer len písomne a z dôvodu, ktorý nesúvisí s tehotenstvom; na druhej strane reálne zamestnávatelia podľa diskusie môžu hľadať iné dôvody a prakticky prepustiť zamestnankyňu.
Otvorené otázky
- Ako prakticky presadzovať práva, ak zamestnávateľ uvedie iný dôvod prepustenia namiesto priamej zmienky o tehotenstve?
- Kedy je optimálne oznámiť tehotenstvo z hľadiska pracovnoprávnej ochrany a nároku na výpočet materskej (v ranných týždňoch vs. po skončení skúšobnej doby)?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, modrykonik.sk, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
PN, tehotenská knižka, prefotená predná strana tehotenskej knižky, Žiadosť o tehotenské, tehotenské, materské, rodičovský príspevok, 270 dní NP, 13. týždeň (13tt), § 72 Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, ochranná lehota, doporučené odoslanie, podpisaná kópia, náhrada príjmu pri PN, prvých 10 dní platí zamestnávateľ, minimálne 215 € mesačne (uvedené v diskusii), odstupné, dohoda o ukončení pracovného pomeru
Miesta a osoby
Žilina
Ja som isla za sefkou osobne,ale mala som to aj na papieri.Na nete najdes vzor.
Stačí ak tam napisem svoje meno spoločnosť v ktorej pracujem a vec :oznámenie,
Týmto listom vás informujeme o svojom tehotenstve? A môj podpis?
@zuzanaf31 ja som tak a dala som termin nastupu na md a prefotenu matersku knizku..
Ano presne tak, ja som tam napísala aj predbežný termín nástupu na MD.. Aj keď si myslím, že ťa prepustia.
Ak nastane taká situácia že má prepustia,tak budem mať nárok na materskú nakoľko pracujem viac už ako 2roky, ?
Áno ja pracujem v kuse bez prestávky viac ako 2 a pol roka, nikdy som nebola na pnke ani nezamestnana
Pokial oznamis tehotenstvo oficialnou cestou - najlepsie pisomne tak ta prepustit nemozu, aj ked si v skusobke este.
@bambulka1122 postačí ak napíšem oznámenie
S textom: týmto listom vám oznamujeme tehotenstvo?
Pri poslednom tehotenstve som doniesla len PN a potom rodný list. Syn sa narodil skôr, tak MD začala dňom pôrodu.
@zuzanaf31 ano staci, daj tomu oficialnu hlavicku, a ja som este napisala aj predpokladany termin porodu a prilozila prefotenu prednu stranu tehotenskej knizky.
Ak mas moznost odniest to osobne sprav si dve kopie a daj si tu kt zostane tebe podpisat...alebo to posli postou doporucene
@zuzanaf31 pokiaľ sa chceš na 100% vyhnúť výpovedi,počkaj kým ti skončí skúšobná-resp.nemozu ťa prepustiť počas PN sa mi zdá aj keď si iba v skúšobnej,to si v ochrannej lehote.Co ak budeš PN až do pôrodu?A po materskej sa ťažšie hľadá práca.Oznamenie zamestnávateľovi ešte záleží v ktorom týždni si.Neoficialne tie prvé týždne sa neoznamuje
@kubkovamama no len ja v tejto novej práci nechcem odrobiť 90 dní potom by sa mi materská rátala z tohto platu , predtým kde som pracovala som omnoho lepšie zarábala
@bambulka1122 mozu s nou uplne v pohode ukoncit pracovny pomer len dovod, ktory bude nemoze byt tehotenstvo... najst si iny dovod vsak nie je ziaden problem
@mirola ano mas pravdu, musia uviest dovod a dovod nemoze byt tehotenstvo, ale to nemusi byt ani v skusobnej a mozu ju vyhodit ak si najdu nejaky "vazny dovod"...
To uz potom zalezi na serioznosti zamestnavatela
@ibrunova bez uvedenia dovodu nemozu ak je tehotna, ak by tehotna nebola mozu... ale vsetko ma dve strany.. napriklad : zena neoznami tehotenstvo lebo sa boji, ze by ju vyhodili v skusobnej dobe, ale ide na pn.. no zamestnavatel o jej tehotnestve ajtak vie, ako je to mozne je otazne... napriklad od nejakeho kolegu, alebo sa dopocul.. v takom pripade nie je zamestnanec nicim chranený a zamestnavatel ho moze prepustit aj bez udania dovodu...
@bambulka1122 po skončení skúšobnej doby už tehotnú prepustiť nemôžu ,je v ochrannej lehote
§ 72 Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
- tehotnej mozu dat vypoved, ale musia mat dovod - iny ako tehotenstvo, cize musia ho aj presne napisat do ukoncenia PP
- skusobna doba sa o dobu prekazok v praci predlzuje. tj ak bude PN mesiac, o mesiac sa predlzi aj skusobna doba.
- Ak chce dat tehotna zena "vypoved" v praci v skusobnej dobe (napr. kvoli tomu vymeriavacemu zakladu), tak moze samozrejeme.
@simca06022011 keď najhoršie je, že zamestnávateľ si vie vymyslieť nejaký dôvod bez problémov
@simca06022011 ak budem Pn celé tehotenstvo?a zamestnávateľ mi nedá výpoveď tak co,?
Dokedy si v skúšobnej dobe?