Môžem dostať výpoveď ak som tehotná v skúšobnej dobe?
Dobrý deň. Chcem sa spýtať. Môžem dostať výpoveď ak zamestnávateľ vie to ze som tehotná (poslala som potvrdenie od lekára emailom) a zároveň som na Pn ktoru som tiež odovzdala? Stále som v skúšobnej dobe na dobu neurčitú. Ďakujem pekne za odpoveď
Stručné zhrnutie
- V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ pracovný pomer ukončiť bez udania dôvodu.
- Tehotenstvo ani PN počas skúšobnej doby podľa diskusie neposkytujú automatickú ochranu pred ukončením pracovného pomeru.
- Prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ, následne vypláca Sociálna poisťovňa (SP), a pre nárok na materské je v diskusii spomenutých 270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky.
Q: Môžu ma prepustiť počas skúšobnej doby, ak som tehotná?
A: Áno, v skúšobnej dobe možno ukončiť pracovný pomer z oboch strán aj bez udania dôvodu; tehotenstvo a PN podľa diskusie nezaručujú ochranu počas skúšobnej doby.
Q: Aká je maximálna dĺžka skúšobnej doby?
A: V diskusii sa uvádza, že skúšobná doba môže byť maximálne 3 mesiace; v konkrétnej zmluve môže byť uvedená iná dĺžka, preto si treba skontrolovať pracovnú zmluvu.
Q: Kedy je lepšie oznámiť zamestnávateľovi tehotenstvo?
A: Diskusia odporúča počkať do skončenia skúšobnej doby, aby zamestnankyňa získala ochranu; ak sa oznámenie robí skôr, odporúčajú poslať potvrdenie od lekára doporučene alebo doručiť nadriadenému s potvrdeným prevzatím.
Q: Ako funguje platenie PN a čo sa stane, ak mi zrušia pracovný pomer počas PN?
A: Prvých 10 dní PN platené zamestnávateľom, potom Sociálna poisťovňa (SP) vypláca dávky; ak zamestnávateľ zruší pracovný pomer, PN môže pokračovať a SP by mala naďalej vyplácať dávky, avšak zrušenie PP môže ovplyvniť nárok na materské.
Q: Aký je nárok na materské (MD)?
A: V diskusii je uvedené, že pre nárok na materské treba 270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky; ak táto podmienka nie je splnená, nárok na materské môže zaniknúť alebo byť z minima.
Q: Predlžuje sa skúšobná doba o čas PN?
A: Podľa diskusie áno, ak ste na PN počas skúšobnej doby, skúšobná doba sa môže predĺžiť o trvanie PN.
Závery z diskusie
Zhoda
- V skúšobnej dobe možno pracovný pomer ukončiť bez udania dôvodu.
- PN počas skúšobnej doby neposkytuje spoľahlivú právnu ochranu proti ukončeniu pracovného pomeru.
- Prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ, neskôr vypláca Sociálna poisťovňa (SP).
Sporné názory
- Jedna verzia: Odoslanie potvrdenia o tehotenstve (emailom alebo doporučene) poskytuje dôkaz o informovaní zamestnávateľa a môže byť považované za ochranu.
- Druhá verzia: Poslanie potvrdenia o tehotenstve nijakou istotou nebráni ukončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe; väčšina diskutujúcich tvrdí, že tehotenstvo v skúšobnej dobe neochráni.
Otvorené otázky
- Bude mať osoba nárok na materské, ak jej pracovný pomer skončí počas skúšobnej doby a nie sú splnené 270 dní nemocenského poistenia?
- Aké presné informácie musí zamestnávateľ uviesť pri zrušení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, ak bola zamestnankyňa oficiálne informovaná o tehotenstve?
- Ako sa administratívne a dokladovo rieši predĺženie skúšobnej doby o dobu trvania PN?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Modrykonik
Spomenuté produkty a metódy
skúšobná doba (max 3 mesiace), PN (pracovná neschopnosť), prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ, PN vypláca Sociálna poisťovňa (SP), materské (MD), 270 dní nemocenského poistenia za 2 roky, oznámenie tehotenstva doporučenou poštou, odoslanie potvrdenia emailom, predĺženie skúšobnej doby o trvanie PN
Miesta a osoby
NR
@bojka22 skúšobná doba môže byť max 3 mesiace, nie na dobu neurčitú. Ako dlho si zamestnaná? Alebo máš skúšobnú 3 mes a potom budeš mat tpp na dobu neurčitú? Pozri si zmluvu, čo v nej máš.
Však jasne, že to myslela, že je na dobu neurčitu a skušobnu dobu ma tri mesiace.
@bojka22 tak ako to @arcticcode napísala vyššie... mala si počkať s oznámením tehu do skončenia skúšobnej doby, vtedy by si bola krytá, ale takto nie si a môže ťa prepustiť
@dopolbokaodrata pracovný pomer sa uzatvára na dobu neurčitú. Pracovný pomer je dohodnutý so skusobnou dobou dva mesiace
@bojka22 ano, mozu ta prepustit. len musia v zruseni prac pomeru v skusobnej dobe uviest dovod, ktory nesuvisi s tvojim tehotenstvom, kedze si im ho uz oficialne oznamila dokladom od lekara.
napriklad, ze tu pracu nezvladas. to je vsetko.
PN pocas skusobnej doby nema ziaden vplyv.
O dlzku trvania PN sa skusobna doba dokonca predlzuje. Ak budes na PN mesiac, tak o mesiac dlhsie trva aj tvoja skusobna doba.
toto vie asi malo zamestnancov.
ale uznaj sama ferovo, ze tehotna hned v prvom mesiaci v praci, este ani riadne nezaucena a navyse rovno na PNke - no co si im tam takto platna? aj ty sama by si sa poslala prec, keby si bola zamestnavatel.
@bojka22 No škoda, že si nepočkala tie 2 mesiace do skončenia skúšobnej doby, takto ťa može prepustiť v skúšobnej dobe.
@bojka22
1. v skusobnej dobe ta vyhodit mozu - mala si pockat.
2. Rada do buducna -- papier o tehotenstve si mala poslat postou doporucene, pripadne dat nadriadenemu a kopiu si dat podpisat -- aby nemohli povedat, ze o nicom nevedia. Ako im dokazes, ze mail dostali??
Inak aj v tvojej minulej teme ti vsetci pisali, ze ta moze vyhodit, ak si v skusobnej.
@bojka22 btw to nic nemeni na fakte, ze v skusobnej dobe ta mozu vyhodit.
@moonlight1210 zaucena som bola. Pracovala som tak ako som mala. Ja som toto riešila s právnikom on tvrdí že chránená som keď som im všetko poslala tak ako som mala.. Môj zamestnávateľ je neskutočne nespravodlivý tak som zvedavá co bude ďalej.
Jasne ze mozu ak si im to povedala pocas tych prvych dvoch mesiacov.Preco si urobila vlastne taku hlupost?co ine si cakala ze sa stane?
@bojka22 nespravodlivy??? Zaucili ta, vlozili do teba svoju energiu, cas a dali do teba svoje know how, nezobrali nikoho ineho a ty sa hodis este v skusobnej dobe na PN?? S tehotenstvom??
Nehnevaj sa, ale zamestnavatel nie je "neskutocne nespravodlivy" 🙂 🙂
Proste si v skusobnej dobe a to, ze si tehotna, ta neochrani. Pravnik by si mal dostudovat zakony - stacilo pockat 1 den po skusobnej dobe a nemohli by ta vyhodit.
@bojka22 a ty si nastúpila už ako tehotná? V akom si týždni a ako dlho pracuješ? Stále sa vyhýbaš odpovedí. Keď si v skúšobnej môže ti pracovný pomer ukončiť, len ako dôvod musí uviesť dôvod, ktorý nesúvisí s tehotenstvom. A nie, nespravodlivé to bohužiaľ nie je. Zaučil ťa, investoval do teba a teraz to vďaka tebe môže robiť celé odznova.
@bojka22 to si sa s právnikom radila ešte predtým, než si šla na PN a oznámila to? A podla jeho "odbornej" rady si takto chcela so zamestnávateľom vybabrať?
@dopolbokaodrata sranda inak je, ze v jej minulej teme spekulovala nad PN a tam dostala tiez odpovede, ze ju mozu vyhodit. Neviem co si akoze myslela...
@veronikaszabova to neviem, to som nečítala ani sa mi nechce, ale keďže sa vyhýba odpovediam na vecné otázky tak je jasné, že chcela s tým vybabrať ale akurát obabrala samu seba.
@veronikaszabova
@dopolbokaodrata baby, ona určite rozhodla na základe "odborného" poradenstva... len si zabudla prečítať plno tém na googli ohľadom skúšobnej doby
@diaalex aj ten právnik na to zabudol 😂 tipujem že hľadala online právnika zadarmo 🙄 takže to asi ani právnik nebol
@diaalex
@dopolbokaodrata
@veronikaszabova tak ono je asi najhoršie na tom celom to, že sa poradila s niekym o kom si myslela že vie čo a ako :( podľa mna to posral ten pán právnik. Keby jej nedal info akú jej dal, asi by na pn nešla.
@ceklis posrala to hlavne ona, lebo tu píšu baby, že aj tu to uz skôr riešila a neverila tomu, čo jej tam radili.
Áno, v skušobnej dobe môže pracovný pomer skončiť z jednej aj z druhej strany z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj bez dôvodu. Bohužiaľ, tu nehraje rolu, že si tehotná, ani PN, v skúšobnej dobe ťa môže prepustiť zamestnávateľ naozaj hocikedy.
Dokonca sa ani nehovorí, že dostaneš výpoveď v skúšobnej dobe (teda hovorí), ale oficiálne to je, že sa pracovný pomer "ruší".