Dá sa vybaviť rizikové?
mamičky mám otázku, mám namáhavú robotu, chcem sa opýtať či ste si niektorá vybavila aj proti tomu, že ste v poriadku u gynekologičky aby vás dala na rizikové ???dá sa to vôbec, som v treťom mesiaci tehotenstva a tú robotu nezvládam, vedúca mi povedala, že nech sa dám na rizikové,lenže neviem ako by som to lekárke povedala.....???
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ je podľa Zákonníka práce povinný pri práci, ktorá ohrozuje tehotenstvo, vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok alebo preradiť tehotnú zamestnankyňu; ak to nie je možné, musí poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy.
- Gynekológ môže vystaviť potvrdenie o gravidite s odporúčaním úpravy pracovných podmienok alebo PN/rizikové PN na základe lekárskeho posudku, a obvodný lekár môže vystaviť PN na inú diagnózu (v diskusii spomenutý prípad 14‑dňovej PN s diagnózou chrbtica alebo „chrípka“).
- Sociálna poisťovňa poskytuje vyrovnávaciu dávku, ak pri dočasnom preradení tehotnej ženy dosahuje nižší príjem, a právna úprava je konkretizovaná v Nariadení vlády SR č. 272/2004 a Zákonníku práce.
Najčastejšie otázky
Q: Ako môžem požiadať gynekológa o vystavenie PN alebo „rizikového“ dokladu pri fyzicky náročnej práci?
A: Povedzte gynekológovi presne, akú prácu vykonávate (napr. 12‑hodinové smeny, dlhé státie, dvíhanie kartónov, práca na rebríku); gynekológ môže vystaviť potvrdenie o gravidite s odporúčaním úpravy pracovných podmienok alebo PN na základe posúdenia rizika.
Q: Kto všetko môže vystaviť PN počas tehotenstva — gynekológ alebo obvodný lekár?
A: Obe kategórie lekárov môžu vystavovať PN; gynekológ na gyn. diagnózy a riziká týkajúce sa tehotenstva, obvodný lekár môže vystaviť PN na interné diagnózy (v diskusii príklad „chrbtica“ alebo „chrípka“ a 14‑dňová PN).
Q: Ak zamestnávateľ nemôže preradiť tehotnú zamestnankyňu, na čo mám nárok?
A: Ak nie je možné preradenie ani úprava pracovných podmienok, zamestnávateľ je podľa zákona povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy; ak pri preradení vznikne nižší zárobok, Sociálna poisťovňa poskytuje vyrovnávaciu dávku za kalendárny mesiac.
Q: Môže ma zamestnávateľ nútiť ísť na PN, aby ušetril náklady?
A: Diskusia uvádza, že niektorí zamestnávatelia preferujú PN, lebo im to znižuje náklady, ale zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť úpravy alebo preradenia, a pracovné voľno s náhradou mzdy je alternatíva ak preradenie nie je možné.
Q: Ako postupovať, ak pracujem cez agentúru a zamestnávateľ/agentúra ma odmieta preradiť?
A: Práva tehotnej zamestnankyne platia aj pri práci cez agentúru; v diskusii sa odporúčalo písať písomne agentúre, pripomenúť zákonné povinnosti a obrátiť sa na Inspektorát práce, pričom boli spomenuté paragrafy 161 a 162.
Q: Čo je serkláž a kedy sa môže vyžadovať v rizikovom tehotenstve?
A: Serkláž je chirurgický zákrok na spevnenie krčka maternice; v diskusii bol spomenutý prípad serkláže v 22. týždni po hospitalizácii pri diagnostikovanom rizikovom tehotenstve a následnej starostlivosti v rizikovej poradni.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ musí vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok alebo preradiť tehotnú zamestnankyňu; ak to nie je možné, musí poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy.
- Gynekológ môže vystaviť potvrdenie o gravidite s odporúčaním úpravy pracovných podmienok alebo PN na základe lekárskeho posudku; obvodný lekár môže vystaviť PN na iné diagnózy.
- Sociálna poisťovňa poskytuje vyrovnávaciu dávku v prípade, že preradenie počas materstva spôsobí zníženie príjmu.
Sporné názory
- Niektoré názory odporúčajú ísť na PN, ak zamestnávateľ neponúkne vhodné preradenie, zatiaľ čo iné rady dôrazne odporúčajú trvať na preradení alebo pracovnom voľne s náhradou mzdy, aby sa neprišlo o časť príjmu.
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že gynekológ „nepovie“ PN, pretože „tehotenstvo nie je choroba“, zatiaľ čo iní uviedli, že gynekológ môže PN vystaviť pri symptómoch ako zvracanie, bolesti v podbrušku alebo iné rizikové stavy.
Otvorené otázky
- Ako presne presvedčiť gynekológa, ktorý odmieta vystaviť PN s odôvodnením „tehotenstvo nie je choroba“?
- Ako v praxi preukázať, že zamestnávateľ skutočne nemá vhodné miesto na preradenie?
- Ako sa v konkrétnych prípadoch vypočítava a vypláca vyrovnávacia dávka Sociálnou poisťovňou?
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce,Nariadenie vlády SR č. 272/2004,Sociálna poisťovňa,Inspektorát práce,SZK
Spomenuté produkty a metódy
PN,rizikové tehotenstvo,potvrdenie o gravidite,dočasná úprava pracovných podmienok,dočasné preradenie na vhodnú prácu,dočasné preradenie na prácu iného druhu,pracovné voľno s náhradou mzdy,vyrovnávacia dávka,serkláž,riziková poradňa,materská,paragrafy 161 a 162
Miesta a osoby
JUDr. Simona Schuszteková
@tehulka22 obvoďák má pravdu - on viac neurobí. Problém je v tom, že na to tlačivo o vystavení PN sa uvádza Dg. a on ako obvoďák ťa môže nechať doma napr. s chrípkou. Lenže lekári sú teraz kontrolovaní soc. poisťovňou či máš PN oprávnene - nakoľko po 10-tich dňoch vyplácajú peniažky oni. Každý lekár môže vystaviť Pn len na Dg., ktoré spadajú pod jeho špecializáciu. Gynekológ ťa môže nechať doma ak máš gyn. problém, ktorý napr. môže spôsobiť krvácanie a pod. - čiže rizikové, internistka ti vypíše PN ak máš počas tehu problém s cukrom, tlakom.....atď. - čiže opäť rizikové. Akú dg. ti tam napíše ak sa jedná o ťažšiu prácu - to nejde. Môže urobiť jedno - vystaviť potvrdenie o gravidite s odporúčaním úpravy prac. podmienok do nástupu na MD.
Ale viem presne prečo chce, aby si šla na PN. Jemu totiž ZP prikazuje, že pokiaľ si tehu a pracuješ na rizikovom pracovisku je povinný ti dať prácu na inom oddelení a pokiaľ to nie je možné máš nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy. Jemu je jednoduchšie nútiť ťa ísť na PN kde ti bude platiť sociálka PN-ku ako ti platiť mzdu a ešte platiť ďalšiu osobu, ktorá ťa zastupuje.
Zo zákona má vlastne zamestnávateľ tieto možnosti:
1/ Dočasná úprava pracovných podmienok
Ak tehotná žena* vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok.
* Uvedené platí rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a o dojčiacej žene.
2/ Dočasné preradenie na vhodnú prácu
Ak úprava pracovných podmienok nie je možná, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy.
3/ Dočasné preradenie na prácu iného druhu
Ak nie je možné, aby zamestnávateľ preradil ženu na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu.
4/ Pracovné voľno s náhradou mzdy
Ak nemožno tehotnú ženu, matku do konca 9. mesiaca po pôrode a dojčiacu ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
Tak dnes mi dal obvodak.pnku na 14 dni s chrbticou...... ano o tom som mmu vravela aby mi dal volno s nahradnou mzdou tak povedal ze on nema preco...... ze ja som otehotnela tak nech sa staram sama alebo nech si vybavim len tu pnku on s tym viac nemoze nic spravit
@tehulka22 nemala si sa nechat odbit. Lebo ja by som normalne takym, co si vymyslaju "rizikove tehotensto" lebo sa nevedia dohodnut so zamestnavatelom normalne to rizikove dopriala.
A ako je to mozne ze moja znama ma rizikove ???? A a pracuje tak isto akonja a ma uz od zaciatku tehotenstva a bez problemov ju vypisali..... a mne stale len povedia ze potom nebudem mat narok na peniaze
niekedy to je aj o znamostiach
Ahojte, chcela by som sa opýtať ako to funguje, ak ma lekar vypíše na rizikove a budem pn az do porodu, kedy a ako sa v takom prípade ukoncuje pnka? Ďakujem za odpoved😃
@denisa1393 ahoj, pn-ka sa normalne ukonci, nasledne dalsi den zacina materska, bezne sa na matersku nastupuje v predstihu, ale moze sa aj dnom porodu. Cize ak to chces takto (dobre chapem?), tak odporucam ze v den porodu +- 1 den (kedze rodi sa aj viac dni niekedy preto to takto pisem:D) by mal za teba niekto ist k lekarovi pre ukoncenie pn-ky a prihlasku na matersku a rovno zaniest na socialnu poistovnu oboje. Su tam lehoty teraz neviem ci 3 alebo 8 dni, to by si jednak nestihla alebo aj keby to bolo tych 8 dni asi nechces behat s novorodeniatkom medzi ludi hned, neviem...;)
@tehulka22 a co tak sa trosku povyhrazat inspektoratom prace? Chytia inu retoriku, zavolaj na inspektorat prace, zisti na co mas narok a povedz aky mas problem a oni ti poradia, v kazdom pripade sa odbit nedaj