Môže tehotná pracovať do 22tej hodiny?
Ahojte,
potrebovala by som poradit s pracovnym casom. Je mi jasne ze tehotne nemozu pracovat v noci ale viete mi poradit ako je to s poobednymi? U nas pracujeme na dve smeny - ranna 6:00-14:00 a poobedna 14:00-22:00. Moze tehotna robit do 22:00? Samozrejme ked jej to nerobi dobre-vecer unava,bolesti oci a pod.
Stručné zhrnutie
- Nočná práca je podľa zákonníka práce definovaná ako práca vykonávaná po 22. hodine do 6. hodiny, takže práca do 22:00 sa právne nepovažuje za nočnú prácu.
- Riešenia pri nevyhovujúcom pracovnom čase sú dohoda so zamestnávateľom o preradení alebo zmene pracovného času, lekárske odporúčanie proti nočnej práci alebo pracovná neschopnosť (PN) ako posledná možnosť.
- V praxi niektoré ženy pracujú na poobedných zmenách až do 34. týždňa alebo aj do 36.–38. týždňa tehotenstva; legislatíva neprikazuje jednotný týždeň ukončenia zmien a rozhoduje zdravotný stav a dohoda so zamestnávateľom.
Q: Môže tehotná žena pracovať do 22:00?
A: Áno, podľa diskusie a podľa zákonníka práce práca do 22:00 nie je klasifikovaná ako nočná práca (nočná práca začína po 22. hodine a končí o 6. hodine), takže samotná práca do 22:00 legislatívne nie je výslovne zakázaná.
Q: Aké mám možnosti, keď mi poobedné zmeny spôsobujú ťažkosti počas tehotenstva?
A: Možnosti sú dohodnúť sa so zamestnávateľom na preradení alebo zmene pracovného času, požiadať gynekológa o písomné odporúčanie proti nočnej práci, alebo riešiť pracovnú neschopnosť (PN) ak sú splnené dôvody na práceneschopnosť.
Q: Má lekárske odporučenie proti nočnej práci právnu váhu pre zamestnávateľa?
A: Lekárske odporučenie, že nie je odporúčaná nočná práca, má váhu a zamestnávateľ sa mu musí prispôsobiť, ak má k dispozícii vhodné pracovné miesto na preradenie; zároveň legislatívne sa nočná práca definuje až od 22.00 do 6.00.
Q: Kedy je možné požiadať o pracovnú neschopnosť (PN) v kontexte tehotenstva?
A: Práceneschopnosť (PN) môže byť uznaná z dôvodu choroby, pracovného úrazu, úrazu, choroby z povolania, iného všeobecného ochorenia alebo z dôvodu nariadeného karanténneho opatrenia; PN sa v diskusii uvádza ako posledná možnosť, ak zamestnávateľ neprispôsobí pracovné podmienky.
Q: Do ktorého týždňa tehotenstva je bežné pracovať na zmeny?
A: V diskusii boli uvedené rôzne skúsenosti: niektoré ženy prestali pracovať do ukončeného 34. týždňa, iné pracovali až do 36.–38. týždňa; legislatíva sama o sebe neurčuje jednotný týždeň ukončenia zmien, rozhoduje zdravotný stav.
Q: Kedy nastúpiť na materskú dovolenku na Slovensku, aby sa nekrátila jej dĺžka?
A: Na Slovensku je v diskusii uvedené odporúčanie nastúpiť na materskú dovolenku (MD) 6–8 týždňov pred plánovaným pôrodom; ak nastúpite neskôr, môže sa zkrátiť dĺžka MD.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nočná práca je definovaná ako práca po 22. hodine do 6. hodiny, takže práca do 22:00 nie je nočná podľa zákonníka práce.
- Najprv sa odporúča riešiť problém dohodou so zamestnávateľom (preradenie, zmena zmeny), lekárske odporúčanie alebo PN sú alternatívy.
Sporné názory
- Niektoré zdroje a skúsenosti hovoria, že bežné je prestať s prácou na zmeny do 34. týždňa; iné skúsenosti uvádzajú prácu až do 36.–38. týždňa.
- Jedna verzia: lekársky papier "zákaz nočnej práce" je menej užitočný, ak práca končí do 22:00; druhá verzia: pri predložení potvrdenia gynekológom zamestnávateľ preradil tehotnú na rannú zmenu.
Otvorené otázky
- Má zamestnávateľ povinnosť preradiť tehotnú, ak nemá k dispozícii vhodné pracovné miesto na prispôsobenie pracovných podmienok?
- Kedy presne je optimálne rozhodnúť sa ukončiť prácu na zmeny vzhľadom na individuálny zdravotný stav a typ práce?
Spomenuté značky a firmy
tehotenstvo.rodinka.sk,Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
nočná práca,pracovná neschopnosť (PN),materská dovolenka (MD),lekárske odporúčanie proti nočnej práci,preradenie na inú prácu,zmena pracovného času,ukončený 34. týždeň (34 tt),36.–38. týždeň
Miesta a osoby
Slovensko,Holandsko
@fidka79 pri prvom tehotenstve som bola hrdinka a premyslajuca tehotenstvo nie je choroba. Ale doplatila som na to. Zial nie vsetky zeny so trufnu pracovat az do 34.tt. Niektore to extremne prehanaju. Ale netreba vsetky ktore nevladzu alebo pre ine dovody hadzat do jedneho kosa.
Ja som pracovala v trojsmennej prevádzke, keď som otehotnela tak mi Dr dal papier, že nemôžem robiť nočné. Poobedné som robila normálne, nebol to problém. Myslím, že keď máš papier tak nočné nemusíš. Niektorí zamestnávatelia berú automaticky, že tehotné nočné nerobia.
@mirunka33 práca na nočných nie je pre tehotné vyslovene zakázaná ako to bolo kedysi...a hlavne práca do 22.00 hod nie je nočná... ja som robila nočné do konca 7. mesiaca a bolo to úplne v pohode... dokonca aj dieťa sa mi narodilo úplne zdravé a nikdy nemala ani problémy so spánkom...
asi budem zase raz za neempatickú, necitlivú mudrlantku, ale:
1. tehotenstvo je oveľa menej vyčerpávajúce ako rodičovstvo
2. tehotenstvo nie je choroba
ale ak naozaj je tvoja práca taká náročná, tak je na mieste v prvom rade zamestnávateľovi písomne oznámiť tehotenstvo a zároveň požiadať o preloženie na vhodnejšiu prácu, resp. požiadať o úpravu pracovného času... je skutočne minimum prevádzok, kde je to nerealizovateľné a keby to bola aj práve tá vaša, tak máš náhradu na pracovné voľno s náhradou mzdy...
PN je pre práce neschopných (ako aj vyplýva zo samotného pomenovania) a je definovaná takto: Práceneschopnosť môže byť uznaná z dôvodu choroby, pracovného úrazu, úrazu, choroby z povolania, iného všeobecného ochorenia či z dôvodu nariadeného karanténneho opatrenia. Netuším, kam by si podľa tohto zaradila svoje tehotenstvo 😅 ale pokiaľ nie je rizikové, tak nie je dôvod na pn...lebo potom zase fňuk, obmedzujú mi osobnú slobodu, musím sedieť doma a von môžem ísť len vo vymedzených hodinách ako väzeň a pritom mi nič nie je, ako sa tu často opakuje...
@mirunka33 hladala som link, nech nemusim vsetko vypisovat, lebo sa mi nechce... tak tu si to nastuduj. nie je tam chyba, takze si to precitaj a podla toho sa zariad... 🙂 ale vsetko je na moznostiach zamestnavatela...
a na slovensku musis ist na MD 6-8 tyzdnov pred planovanym porodom.. inak sa zbytocne krati dlzka MD... co je zaujimave, ak ma niekto pekny prijem, tej sa to viac oplati 🙂
Ved je to vo vysledku baby jedno, nehandrkujme sa 🙂 ak sa žena na to zdravotne cíti a chce pracovať tak pracovať bude ak nie a ma na to dovody, ktoré pre nás možu byť možno aj malicherné, nech ostane doma. NIkto vo vysledku nevieme v akej je ta žena situácií, fyzickom a psychickom rozpoložení, aku ma podporu doma, u partnera a ako je na tom finančne i ked netvrdím, že sa nenajdu i ,,fajnovky,, ktoré to prehanaju, pozoruju sa a nemaju objektivny dovod. Ale aj to je vlastne ich vec aj ked človek ,,si pomyslí svoje,, ale inak pre mna za mna. Po porode už žiadna z nás ,,nenaoddychuje,, ale inak to podla mna berie prvorodička a inak my čo máme viac detí, už vela vecí až tak neriešime a možno aj skor dokažeme preskusnuť nejaku unavu a nechuť lebo vieme, že deti nas potrebuju, muž nás potrebuje, domacnosť nás potrebuje a peniažky sa tiež zidu, idu prazdniny a deti chcem dať na tabor...plus všetky (asi hlavne mestské ženy a panelákové ako ja ) vieme, že kupaliská, sem tam pizza a obed vonku, deti nanuka, mama kavičku...vstupné tam a inam...a peniaze sa kotulaju ovela rýchlejšie ako napr. v zime. Takže ja som aj to zvažovala, ked som už už chcela ostať doma (nemala som nejake extra ťažkosti skor unava) ale vždy som v tej robote nejako pookriala, pokecala aj s kolegynami ak bol čas...troška sa rozptýlila, prišla na ine myšlienky a tiež som si uvedomila, že budem ešte dlho doma v domacnosti takže ak sa dá tak som do roboty vždy išla.
Pokiaľ viem tehotné nemajú zakázané pracovať v noci, a ja som pracovala až do 23:00 takže nevidím problém prečo by tehulka nemohla pracovať do 22:00
@mihula len aby ma potom "nevypisali" aj z prace ....