Začiatok tehotenstva v skúšobnej dobe
Ahojte žienky. zhruba pred týždňom aj pol som zistila že som tehotná. Samozrejme sa veľmi teším je to vytúžené dieťatko..ale zároveň mám starosti, lebo neviem čo spraviť..chodím do práce kde ťahám 12-13hod zmeny a celý deň musím stáť na nohách. Som na začiatku 6tt a začína mi bývať dosť zle, mávam aj závraty a prepadáva ma únava a je to skutočne tažké vydržať v práci... Ale problém je že som ešte v skúšobnej dobe ktorá mi končí až za mesiac.. v práci to zatial nechcem oznamovať bojím sa že by ma vyhodili a nechcem byť tehulka na urade prace a skončiť bez materskej. chcem počkať do konca skušobnej doby a potom sa dať prípadne na PN , ale bojím sa že to nevydržím pri mojom aktuálnom stave :( Čo by ste mi poradili? Čo by ste robili vy? alebo prípadne máte s tým niektorá skúsenosť? Ďakujem za každý jeden komentár
Stručné zhrnutie
- Tehotná žena v skúšobnej dobe čelí právnemu a praktickému riziku ukončenia pracovného pomeru; Zákonník práce podľa § 72 uvádza, že zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou len písomne a vo výnimočných prípadoch nesúvisiacich s tehotenstvom, pričom musí byť náležite písomne odôvodnené.
- Praktické odporúčania z diskusie zahŕňajú oznámenie tehotenstva písomne (emailom alebo poštou) s dokladom, napríklad fotokópiou tehotenskej knižky, konzultáciu s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny a zváženie PN alebo rizikovej PN podľa zdravotného stavu.
- V diskusii sa opakovane spomína potreba odpracovať 270 dní pre nárok na materské; diskutujúci si navzájom odporujú, či ide o 270 dní za posledný rok alebo za posledné dva roky a či sa do toho počítajú dni na PN.
Q: Aká právna ochrana platí pre tehotnú ženu v skúšobnej dobe?
A: Zákonník práce § 72: "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ... Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné."
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť počas skúšobnej doby, ak oznámim tehotenstvo?
A: Podľa citácie § 72 z diskusie môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou len písomne a s náležitým odôvodnením; v diskusii však viacerí účastníci tvrdili, že v praxi zamestnávatelia aj tak môžu a niekedy prepúšťajú počas skúšobnej doby.
Q: Kedy a ako oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi počas skúšobnej doby?
A: Viaceré príspevky odporúčajú oznámiť tehotenstvo písomne (emailom alebo poštou) a priložiť doklad, napr. fotokópiu tehotenskej knižky; iní radia počkať do ukončenia citlivých mesiacov (12–15 tt) alebo do konca skúšobnej doby podľa osobnej situácie.
Q: Počítajú sa dni PN do nároku na materské?
A: V diskusii sa uvádza, že je potrebné odpracovať 270 dní pre nárok na materské; jeden príspevok tvrdí "Musíš robiť 270 dní za posledné dva roky" a zároveň tvrdí, že "PN sa ti do toho neráta", zatiaľ čo iné príspevky v diskusii prezentovali odlišné interpretácie požiadavky 270 dní.
Q: Predlžuje sa skúšobná doba, ak som na PN alebo rizikovom PN?
A: Jeden príspevok uvádza, že skúšobná doba sa predlžuje o PN (predĺženie skúšobnej doby o obdobie PN); v diskusii nebol dosiahnutý jasný konsenzus a názor je sporný.
Q: Musím pri prijímaní do práce oznámiť, že sa snažím otehotnieť alebo že som tehotná?
A: Niektoré príspevky zdôrazňujú, že uchádzačka nemá povinnosť oznamovať, že sa snaží otehotnieť, a takéto otázky môžu byť diskriminačné; zároveň sa v diskusii objavujú názory zamestnávateľov, že otvorenosť môže byť "fer" postup, ak ide o očakávané dopady na výkon práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Skúšobná doba predstavuje pre tehotnú ženu právne aj praktické riziko ukončenia pracovného pomeru.
- Oznámenie tehotenstva písomne a doloženie tehotenskej knižky sa v diskusii prezentovalo ako praktický spôsob, ako mať dôkaz komunikácie so zamestnávateľom.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že zamestnávateľ môže počas skúšobnej doby zamestnankyňu prepustiť bez ohľadu na tehotenstvo; iní citujú § 72 Zákonníka práce, že prepustenie tehotnej ženy v skúšobnej dobe je možné len písomne a vo výnimočných prípadoch s písomným odôvodnením.
- Niektorí tvrdia, že dni PN sa nepočítajú do 270 dní potrebných pre nárok na materské; iní v diskusii uvádzajú iné výklady a nie je dosiahnutý konsenzus.
- Niektorí považujú za férové oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi pri nástupe, iní trvajú na práve neoznamovať to pri pohovore, pretože by to bolo diskriminačné.
Otvorené otázky
- Počítajú sa dni na PN do požadovaných 270 dní pre nárok na materské v konkrétnych prípadoch?
- Ako presne súdy v praxi posudzujú neplatné skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe pri zatajenom tehotenstve?
- V akých konkrétnych prípadoch sa skúšobná doba právne predlžuje o PN a aká je právna úprava tohto predĺženia?
Spomenuté značky a firmy
praca-ako.sk, tehotenstvo.rodinka.sk, karierainfo.zoznam.sk, Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, Slovenská advokátska komora, Modrý koník
Spomenuté produkty a metódy
tehotenská knižka, tehotenský test, PN, rizikové PN, oznámenie písomne (email/posta), skúšobná doba, ochranná doba, Zákonník práce §72, materské, rodičovská dovolenka, výpoveď v skúšobnej dobe, doba určitá
Miesta a osoby
Bratislava
@dominikav123 tak vieš aj tí zamestnavatelia, s ktorým sa ja stretavam maju svojich advokatov a tí riešia ine kauzy takze toto nevidim pre nich ako problém. A aky vymysleny dovod myslíš? Ze zamestnankyna nemoze vykonavat pracu na ktoru bola prijata?? alebo ze neni v zmluve ze napr. nezatajila ine skutočnosti ktore atd....ja zase neverím tomu, ze zamestnvatel nema ziadne resp. nulové možnosti a ma zviazane ruky. Pri najhoršom scenari jej da vypoved v den ked po RD nastupi do prace...nikto nemoze zamestnavatela nutiť aby mal vo svojej firme človeka, ktorého nechce.
Napr. moj znamy zamestnavatel aj počas RD zamestnaval sekretarku, robila z domu a ma dieťa často chore a moze robiť z domu, on je velmi ustretový ale aj on raz povedal, ze ak niekoho bude chcieť vyhodiť a ,,nepojde to inak,, - vzájomnou dohodou...tak mu urobí z prace take peklo (nariadi povinne služobky, školenia tykajuce sa vykonavanej prace) ze dotyčný odide ešte velmi rád a sám podá vypoved.... 😉
@sardinka335 vies koho ja kazdeho stretavam a nemam z toho pocit ze som najmudrejsia na svete ? 🙂
ukaz mi jedno rozhodnutie sudu, kde bola zena vyhodena pre to, ze zatajila ze je tehotna aj ked to podpisala v zmluve...
prepac ale pleties hrusky s jablkami, tehotenstvo, rodicovsku a neviem co vsetko, takto sa diskutovat neda to su vsetko rozdielne rezimy...nehovorim, ze ma zamestnavatel zviazane ruky, ale ze tehotna zena poziva v pracovnopravnych vztahoch vyraznejsiu ochranu
@dominikav123 ja som neni najmudrejšia na svete ja pišem ako to realne je. Ty si tu ziadnu fundovanu odpoved nedala - ty študnetka prav ked uz sme pri tom. To čo si tu napisala by sme aj my vyguglili na nete ale zrazu ina retorika z ,,neda sa,, ,,nemoze vyhodiť,, na ,,poziva vaznejšiu ochranu,,.ale nie o to mi išlo - mne je to vy vysledku jedno.Howk..
Kazdopadne opakujem a za tým si stojim pre ostatne diskutujuce, ze je to na dohode so zamestnavatelom a jeho ustretovosti. Ak je tam ochota tak dohodnut sa da - to som na ilustráciu spomenula mojho zamestnavatela, ktorý je ustretový človek, ale ma rad ,,fer hru,, a dokaze vela tolerovať, ale klamstvo nie....kiez by bol kazdy zamestnavatel taky ako on.
Ale ak by niekoho vyhodiť chcel tak vyhodi a legalne ...na to zoberte jed!! Možno nie hned, možno bude čakať na skončenie ,,ochrannej lehoty,, a koniec obdobia kedy bude mat zamestnanec tu vyššiu ochranu, a všetci vieme, ze ak je zle na pracovisku kde sme väčšinu dna, zle vztahy, napätie, konflikty,stres ....kolko tam vydržíte??? Ja som za to aby sa ludia vzdy nejako dohodli - ale to je často o kompromisoch na oboch stranách.
@sardinka335 poopravim, studium mam par rokov za sebou a v tejto oblasti pracujem, ale asi pojdem vratit diplom aj preukaz nazad do Slovenskej advokatskej komory a pojdem predavat curkovu vatu, lebo ved vsetko je na gugli a na modrom konikovi 🙂
chcela som tym vsetkym len povedat, ze v skusobnej dobre, ak zena riadne oznami ze je tehotna, je tazsie ju prepustit, ak si plni riadne svoje pracovne povinnosti, klamstva v "riadnom odovodneni" skoncenia sa totiz relativne lahko preukazuju ked zamestnavatela zazalujete za neplatne skoncenie pracovneho pomeru ...
@sardinka335 uplne zbytocne sa nou zaoberat, blbemu nevysvetlis. Predpokladam ze "studentka" jednej prestiznej pravnickej skoly v BA 😀
@dominikav123 Ja ti na jednej strane aj "fandím", nakoľko si skončená študentka, pracuješ možno v obore, ale máš stále "ružové okuliare" a nejdem tu vypisovať prečo - krásne to vystihli @sardinka335 a @liuliu. Ale bodaj by to bolo tak ako ťa naučili. 😉
A okrem iného - ukáž mi tú tehotnú, ktorá sa pôjde súdiť kvôli tomu o čom tu píšeme....Ani jedna...... 😉
@evittam ved ani ja to dominike neberiem 🙂 ale toto nie je Amerika kde vysudiš aj ,,staré gate,,. Všetci vieme kolko sa sudy ťahaju...takze kym by dotyčna niečo vysudila, tak bude mať aj po rodičovskej dovolenke a uz ju vidim ako nastupuje na miesto u zamestnavatela s ktorým sa sudi...nedaj boze nevyhra a bude akurat tak platiť sudne trovy.
Ale mam jednu znamu, ktorá bola prepustena počas materskej a teraz sa sudi...ehm..podala to niekedy v maji a prve stanie maju niekedy na jar, neviem presne kedy, dcera ma vyše roka. No je jasne ze sa do tej firmy uz nevrati. Ale tak to uz som velmi odbočila od povodnej temy, každa nech si robí ako uzna za vhodne.
@sardinka335 Ale veď jasné - presne to som viac-menej napísala.....Jednoducho dnes je postavený zákonník práce tak, aby si vždy zamestnávateľ našiel "legálnu výhovorku" ako sa zamestnanca zbaviť a hotovo.....A vždy ak si to daný zamestnanec uvedomí, tak je určite pre neho lepšie sa dohodnúť - bohužiaľ. Tie "medové fúzy" popod nos čo nám politici ťahajú aký je ten ZP konečne výhodný pre zamestnanca - tak tomu naozaj verí málokto. 😉
Baby tak ako ste pochodili? Ja som tiež v skúšobnej dobe nemám síce fyzicky náročnú prácu ale psychicky má to zabíja. Fakt to tam neviem vydržať. V zmluve mám že má nemôžu prepustiť ak som tehotná. To je mi v podstate jedno lebo ak budem mat malé dieťa už si tam aj tak nebudem môcť dovoliť pracovať. Ide mi skôr o to že ak sa dám na rizikové teda PN je nejaká minimálna doba ktorú musím odpracovať aby sa mi PN počítala zo súčasného platu?
@evittam ak nie je spokojny s jej pracou a ma na to relevantne dovody tak to je samozrejme ina situacia...
ak si ale chce "dovod vymysliet" a navyse tento dovod nevie ani realne oddovodnit tak je toto skoncenie neplatne... "nevyhovuje poziadavkam" by sud v zmysle uz existujucej judikatury neuzal ako "nalezite oddovodnenie" ...